我们公司业务二部去年八月份招聘来一位业务助理 （大女孩 ） 因业务经理被派出去学习两个月 ，二部的业务开发和处理就由这位新来的女助理来承担 。老板也是有意借此机会考验一下她的实际能力 ，不过我们从人事部那里隐约了解到这位女孩其实是老板自已带进来的 ，不是人事部招进来的 ，具体情况也无人解说。
她的名字叫琴， 对工作很努力 ，对我们大家也很尊重 ， 就是有一点看不惯公司的一些管理制度 。 比方说早中晚上下班在指印机上按指印， 公司的制度是任何人没有理由不按时按印 ，月终总结时早按迟按漏按都要扣除积分和工资 ，实在特殊的情况由分管老总签字证明才可以不扣 。 由于二部的分管老总也学习去了 ， 小琴问人事部她的特殊情况怎么办 ，人事部长说直接找老板签 ， 小琴一笑说她就没有特殊情况算了 ，人事部长也点头说应该这样 。小琴说了句： 你这是什么制度呀！ 这也是她最后被炒的事因之一吧。
事因之二是她一个人在二部办公，， 若大的一个办公室就她一个人， 因为是夏天办公室整天开着空调， 她觉得她一个人开着大P空调有些浪费。 于是她上班时将门窗都开着 ，并穿着她自己的衣裙和凉鞋， 与我们大家穿戴的公司制服相矛盾（公司制服质量比较粗糙， 穿上很热）， 而且公司里还有不允许员工穿凉鞋的规定。 为此人事部找到她， 要求她按公司的规定来做 ， 她也将她的节省的想法说了出来。 其实她的衣裙也都是职业式服装 ，只是颜色跟我们制服不一样， 凉鞋也是很职业性的那种 。 人事不相信她的话 ，哪有员工为节省公司电费而上班不开空调的呢 ， 我们知道了也觉得她很做秀 ，心想她大概是做给老板看的吧。
其实老板在小琴进公司后就从未过问过什么， 一切都由人事部安排， 人事部这次强行要求她穿制服和皮鞋 ，说空调照开 ，这是公司制度 不需她节省 ，她没办法就照办了。 但她还是大开门窗不开空调， 惹的人事背后骂她是*， 我们也不是很懂她 ， 因她每天很用心的工作， 跟我们谈天的时间很少 。
她到公司可能为了尽早接到业务， 工作非常努力， 每天都是主动加班到很晚 ，有一段时间晚上跟客户洽谈 （ 因与国外有时差， 所以与外商联络的时间通常会在晚上） 到深夜才回家 。
一个月下来， 她建立了几个意向性客户 ，有一个客户样品已确认， 价格还没谈妥 。人事部进行绩效考核时对她的绩效划为0 ， 指印机上录下的记录中她在有一段时间下午下晚班时指印时间太晚， 被视作漏卡扣除一百来分 。扣除工资的标准是十分以内扣十元 ，十分以上每一分扣五元 ， 她的工资被扣除四五百元 。
小琴这次有点火了， 找人事部讲理， 说她那段时间跟外商洽谈， 耽误了刷卡时间 ，应该是特殊情况 。人事说她当时没找老板签字， 而且她自己说过她刚来不应该有特殊情况的。 小琴说她很委屈，她晚上加班不断没有加工资还被扣工资 。人事说她那是在浪费公司电费 ，为什么不想办法在白天或晚上早点时间将问题解决掉等等。
小琴没有再说什么了 ，那个月她认了霉， 也没有去找老板 。 可是第二个月终总结时 ，人事又总出她漏卡一百多次 ，她气极了， 说人事污她 。有上一个月的教训她不可能这个月还有漏卡， 而且她每次都是按时间在印指印的。
但是人事提供的电脑计录显示她有漏卡， 虽然她第二个月还没有接进来订单 ，但是她的一个泰国客户为我们产品提供出新的技术配方， 被生产部采纳试生产后 ，产品质量大大改进 ，采用的原料价格也比以前的原料价格低30% 。说实话 ，这个改进使我们谈业务时就倍感轻松。
对于再次扣除工资的事情 ，这次小琴跟人事大吵了一架 ， 并反映到老板那里。 可是老板认为人事没有错， 指印机是机器不会人为出错 ，如果有错是小琴自己的错 。 小琴很愤怒说老板也不讲道理 ，为什么不去查一查到底是怎么回事呢 ！
老板后来跟人事说如果她不满意 ，就让她走吧 。 当然人事很快就炒了她的鱿鱼， 并说老板炒掉她活该！！
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