浪里沉浮

　　辞退员工，往往是比较麻烦的一件事情，因为你难以预计辞退员工是否会产生影响和可能产生什么样的影响。 　　也许辞退某个员工以后不会产生什么大的影响，你可以恣意妄为而不带来麻烦，但你能判断得非常精确吗？不能，所以，辞退员工时不可恣意妄为。 　　也许辞退某个员工会带来一些无休止的争闹，但你允许将麻烦且不再符合需要的员工总是留下吗？不能，所以，就算麻烦，也要大胆去辞退某些员工。 　　那么，辞退时如何与被辞职者交流就成为一个重要的谈判。既要履行辞退该员工的职责，又要做到不伤害员工，让该员工心服口服地离开，则的确是有一定的难度，也需要一定的谈判技巧的。如果说没有良好的口才的话，只有一条，就是用心去对待，不能一味地只站在公司的立场上耍铁碗手段。 　　辞退员工总有公司辞退的理由，获得员工的理解并帮员工争取最后的利益为上策！