多年前一成立就蒸蒸日上的公司，今年的盈余竟大幅滑落。由于大家都意识到市场竞争的激烈，干得比以前更卖力。
这也就愈发加重了老总心头的负担。因为马上要过年，照往例，年终奖金最少要加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。
“让多年来已被惯坏了的员工们知道，士气真不知要怎么滑落！”
副总也愁眉苦脸的：“好象给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩子一定会吵。”
“对了！”老总突然触动灵感，“你倒使我想起，小时候到商店买糖，我总喜欢找同一个店员，因为别的店员都是先抓一大把糖拿去称，再一颗颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次拿的都不足重量，然后一颗颗往上加。说实在话，最后拿到的糖没什么差异，但我就是喜欢后者。”
没过两天，公司突然传来小道消息——“由于营业不佳，年底要裁员”。
顿时人心惶惶。每个人都在猜测，会不会是自己。
但是，跟着副总就做了宣布：公司虽然艰苦，但大家同坐一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事。只是年终奖金，绝不可能发了。
听说不裁员，人人都放下了心上的一块大石头。那不用卷铺盖的窃喜，早已压过了没有年终奖金的失落。
眼看除夕将至，人人都做好过个穷年的打算。突然，老总召开部门主管紧急会议。没几分钟，主管纷纷返回自己的部门，兴奋地高喊着：“有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”
整个公司发出一片欢呼声！
( 该文章转自论坛：给糖的哲学 )
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