（前两篇已经发出去很久了！由于懒惰，所以到现在才开始写第三篇。希望大家还会支持哦？——前言）
在办公室里让人感觉难受，但是也能锻炼人，当在办公室里待久了，会出现几种情况，一是习惯于办公室的一切，每天按部就班的工作和上下班，对社会和周围环境都麻木了！一种是不管别人怎么样，做好自己，永远是最热心最有活力的人，把困难和责怪当成磨难；一种是忍受不了，辞职走人，但是到别的地方还是一样，久而久之厌倦上班，没有什么朋友，只能自己一个人孤独的行走社会；还有一种人，虽然不满意办公室的现状，但是他不会说，在尽可能的条件下来满足于办公室的要求。偶尔发发牢骚，但是绝对不会发生地震级的事情。对老板对同事都保持距离，感觉他和每个人都很好，却又总感觉好象也不是太好！没有谁能琢磨透他的心思。
其实无论你是什么样的人，把办公室做为最终的追求目标是错误的，不是在办公室里勾心斗角，而是如何学到让自己进步的东西，至少可以行走职场。而不是在哪里做的很好，到别的公司就没人要了！那是极端失败的。以为在办公室里兴风作浪就是自己的目标，那更是对自己人生认识的失败。
“花无百日红”，你能红到什么时候？凭脸蛋或凭身材？或是老板一时的宠信？
我认识一个做车间主任的，其实什么也不懂得。但是他的小姨子和老板有一腿，于是老板在头脑发热时就听了枕边人的话，让她姐夫做了车间主任。虽然没什么能力，但是大家对老板和他小姨子的事情都是心知肚明的，于是都帮衬一下，让他继续混下去。他呢，也是拿了鸡毛当令箭，不好好学东西，反而认为自己了不起，是谁也不怕，有时间就找人聊天，或者干脆抱着小说看。
第二年，老板娘听到什么风声了，亲自出马到厂里来管理，先把那女孩从秘书的位置上弄下来，让她去管理仓库。把这个车间主任弄去做杂活。这下他感觉受不了。想自己做了一年的车间主任，经验有了，那么简单的事情谁不会啊？“此地不留人自有留人处”！于是就跑出去找工作。告诉招聘的厂家他是做车间主任的，想换厂。好几家厂都有要他去做，不过只是几天时间又回到原地！因为他根本不懂得如何去管理，而且他是做后道管理的，从来没有学过什么技术，只懂得包装和分码（服装厂），老板看出来他不懂，自然就让他走人了！
其实当初做车间主任的时候要是虚心学点东西，也不至于到那种地步。给了他一个机会他没有去把握机会，空落下一个笑柄。
听朋友讲他的一个老乡，在工厂里做杂工做了几年，他不愿意做杂工了，到处找厂去应聘厂长。当然，结果是可想而知的，做几天就被赶出来了！但是他不气馁。仍然再次到别的厂去应聘。如此反复了三四年，他真的做厂长了！而且厂的规模很大，有上千人，他的工资近万元了！朋友讲他时带着羡慕和嫉妒，认为他是真正什么本领都没有，就是不怕被人嘲笑，这厂开除进那厂。但是我不是这样看的，他除了勇气可嘉外，更重要的是他在失败中总结了教训，他在反复的进退中，研究了做管理的要领，没人知道他是如何面对现实的。有一点可以肯定，他在背后下了苦功，学习了很多东西。不是因为不怕输，他就可以赢。而是在输了以后有勇气承认自己输，找自己输的毛病，把错误改了，剩下的就是通往成功之路的垫脚石。
人成功的最大障碍就是不能突破自己。为了面子不愿意做“丢人现眼”的事情。到最后还是一样要“丢人现眼”！如果早点认识到这点，先放下架子，然后充实自己，那就不会一直“丢人现眼”了！
先说这些，有人PK再说。
作者：玉杰技术有限公司广东办事处经理 朱 珣
