必须努力提高农村干部的科技文化水平建设社会主义新农村必须有一支文化水平高、科技素养强的农村基层干部队伍，做观念的先锋和行动的引领。但目前农村基层干部的文化水平却普遍不高，由于农业比较利益低，不少有文化的青年农民已经将自己的土地转包或者直接放弃土地，转而进城打工去了。农村中的其他优秀青年有的通过考学离开了农村，有的参军去了部队。这样以来，在家务农的人员使大多成了老人和妇女。有文化的能人外流，直接造成了农村人才的断层。有的村在选举村委会成员时几乎已无优秀的人才可选甚至已无人可选，因此，要推进社会主义新农村建设首先必须加强对农村基层干部队伍的强化培训，使之能带领农民在农村产业升级过程中抢抓机遇，追求最大的经济收益。
必须尽快改善农村干部队伍的年龄结构村干部是否年富力强，直接决定着农村基层组织的生机和活力。但目前从整个农村干部队伍的情况看，年龄老化、班子结构不合理的问题已经非常突出。有的村由于支部书记长期“把持朝政”，多年不发展年轻党员，或者只发展自己家族、自己亲戚入党，造成村干部的年龄老化和“近亲繁殖”，致使不少有培养前途的;“非族非亲”青年被排斥在村干部队伍之外。因此，改善农村基层干部队伍的年龄结构，首要的任务就是必须尽快把那些有发展前景的种养殖大户、外出打工青年、复员退伍军人，回乡大中专毕业生列为重点培养对象，成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，切实增强农村基层干部队伍在推进社会主义新农村建设过程中的活力和先锋模范作用。
必须进—步增强村干部的思想水平和服务意识目前，不少农村干部存在着办事不讲政策，管理不循章法、工作随意性大的问题，群众称其为“口袋政策多，口头协议多”。主要表现就是村干部遇事先为自己或者家族、亲友打算，在宅基地分配、计生罚款、土地承包等同题上，厚此薄彼。为此，必须改进选人办法。更新用人观念，按照发展社会主义市场经济的要求和德才兼备的标准，采取多种形式选准配好合格的农村党支部书记。选配村党支部书记的渠道要拓宽，既可以从乡镇党政机关及所属部门选派，也可从县市所属部门或先进村中选派，既可公开向社会招聘，也可以从大中专毕业生中选拔，让有能力的中青年出来挑大梁，只有这样，才能通过支部书记的示范作用、监督作用，提高农村基层干部队伍的思想道德水平。
必须大力提高村干部的管理能力农村要发展，农民要富裕，关键取决于农村基层干部队伍是否具备带领农民群众发展经济的能力。目前，有不少农村基层组织软弱涣散，集体经济薄弱
( 该文章转自论坛：提高村干部素质是新农村建设的关键 )
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