人们常常埋怨社会埋没人才，其实，由于缺乏信心和勇气，自卑、懒惰、安于现状、不思进取、自我埋没的现象也是相当普遍的。如果我们能多给自己一点刺激，多一点信心、勇气、干劲，多一分胆略和毅力，就有可能使自己身上处于休眠状态的潜能发挥出来，创造出连自己也吃惊的成功来。
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《圣经》中有个关于才能的故事，大意是说基督曾经分别给了三个人才能，不过第一个人只有一种才能，第二个人有三种，第三个人则有五种，时日相隔甚久之后，基督突然问起他们在此期间都做了些什么事情？第三个人回答说他利用五种才能努力地工作，结果却因此具备了十种才能，基督听完后，高兴地夸奖他：“你做得很！我忠诚又优秀的仆人，由于你善于利用才能，因此我将给予你更多的才能。”而第二个人也同样地增加了自己的才能，但是第一个人却说：“主啊！你给别人很多的才能，但是却只给了我一种，这是不公平的待遇！我知道你是既严厉又残忍的主，并且乐于不劳而获，所以我便把才能给埋葬了。”基督闻言，很生气地说：“你真是个又懒又坏的奴仆！”随后便取走他的才能，转而赐给第三个人。
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我们经常听到别人说：“多者多得，多者多行。”在《圣经》中也说：“让富有的更富有。”其实这二者的意义都是要人们掌握并利用自身的才能，使得我们在不断增加才能的同时，也能因此得到更多的收益。
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对于一个大学毕业生来说，你完全具有上面故事中第三个人的才能，只要你充分地利用好现有的才能，也一定可以让自己的才能倍增的。
态度和能力都没有问题，是不是一定能创造优良业绩呢？不一定。方法不对路，照样业绩平平。这正是许多员工面临的困惑，他们并不想混日子，也没觉得能力不够，却总有一种使不上劲的感觉。平平常常表现一下，不成问题；想有所突破时，就像被人废了武功一样，顿时产生无力感。这需要改变工作方式才能解决这个问题。
工作计划就是自行列出所有工作的优先顺序，也就是说：“我们可以依据必要性、重要性，以及选择性的原则，一一列出所有工作的优先顺序，按时完成工作任务。
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而在现实工作中，大部分员工一般都没有为自己制订工作计划的习惯。在特殊情况下，也许会做一个短期计划，通常是干到哪算哪。现代管理理念强调员工的“自我领导”能力。制订工作计划是“自我领导”的一种手段，也是提高工作效率的一个必要条件。
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其实，制订工作计划并不难，根据目前的任务，确定每个阶段做什么，每天做什么，不是很简单吗？比较困难的是养成制订计划并按计划行事的习惯。现在，许多小学已开始将这种习惯作为一个重要教学内容对学生进行培养，因为它对提高未来竞争力是非常重要的。
善用时间是非常重要的一件事，如果我们不能把一天的时间加以妥善地规划，就会白白浪费掉宝贵的光阴。根据经验显示，成功与失败的界线在于如何分配与安排时间，人们往往认为几分钟或是几小时没有太大的差异，但事实上人们的差距就是在这几分几秒慢慢拉开的。
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在工作中会不断发生一些事情：电话响了，客户来了，上司找你问话，同事请你帮忙……事情这么多，如果你不能分清哪些是大事，哪些是小事，哪些是必须急办的事，哪些是可以忽略的事，那么一天下来，必然是茫无头绪，效率也无从谈起。比方说，看见办公桌比较凌乱，你就整理摸擦一遍。可是，办公桌一天要凌乱许多次，你就得一次又一次中断工作。更何况，类似办公桌凌乱这种小事一天不知道要发生多少，如果你不懂得忽略它们，用于干重要事情的时间就非常有限了。
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要想让自己在职场上“飞”得更高，一定要珍视自己的时间。它会让你直接切入重点，以免浪费时间。在无法满足于每位跟你接触的人所提出的要求时，一定要学会判断花多少时间在每个人身上。做该做的决定，说该说的话，做该做的事，并且采取措施。
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总之，效率的一个标志是：用尽可能多的时间干更有价值的工作。
成功者会专心致力在手边的工作上。他们会一直做到工作完成为止。他们一次只专心做一件或两件事，不会漫无方向地做事。那些喜欢吹牛的人，不断讲出一些构想或商机，把方向过度扩大，最后导致无效率可言。有效率者就会有前景，也能专注在有助于达成前景的活动上。
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专心致志是保持高效率的一个必要条件，这是毫无疑问的。这种习性跟你的身体素质有非常大的关系。在看名人传记时，你也许已留意到，几乎每一个伟大人物都精力过人，这绝不是一种偶然现象。他们能取得那么大的成就，肯定是热爱工作、做事专注的人。但是，世上没有无缘无故的爱呀！他们专注于工作，是因为工作使他们感到轻松愉快，至少不那么痛苦。如果他们精力不济，一想问题便头疼欲裂，一做事情便脚软筋疲，怎么可能热爱工作并专注于工作呢！小孩子们普遍不爱学习，跟他们年小体弱有很大关系；有些成年人不思进取，很多情况是精力不济造成的。所以说，保持体力充沛，是提高工作效率的一个重要保证。至于保持充沛体力的方法，无非是吃好睡好心情好勤煅炼而已。
