省总工会副主席孔祥鸿透露，由多部门联手进行的一项专题调研报告表明，《劳动合同法》实施以后，省内企业的劳动合同签订率全线提高，各地平均增幅超过10个百分点，参加社保的人数也显著增加，“劳动者对《劳动合同法》有深刻认识，他们知道按照这个法律，以后可以和老板打官司，可以打赢官司！”孔祥鸿语重心长地说，显失平衡的劳资关系需要这样一部法律来扭转，这是大势所趋。

随便“炒人”不是用人自主

“近期的声音已经不是误读，而是对《劳动合同法》的责难！”昨天的发布会没有开场白，省工会副主席孔祥鸿连自我介绍都省略了，开口便奔主题。“我们一直很冷静，但自己心中有数。”孔祥鸿说，春节后工会组织连同省委办公厅、省劳动保障厅专门就《劳动合同法》实施以后的情况做了调研,在完成对省内50家企业、数百名被访者的调查后发现，资方和劳方对新法的认识存在巨大差异。

“劳动者从报纸或网络上认识《劳动合同法》，但老板们大多是间接了解，听课、听人说。”孔祥鸿说，资方最关心的是用工成本、炒人规定及无期限合同，因为这些关系到他们的利润，“但有些老板不怎么学习啊，人云亦云，道听途说。”孔祥鸿叹息道，有企业认为用工没有了自主权，“认为想炒谁就炒谁是自主权，这样的老板应该好好学学《劳动合同法》”。

他告诉记者，新法实施后，汕头市合同签订率已升至95%，而此前该市合同签订率仅80%左右。“说明什么？《劳动合同法》给工人争得了权益，是一部好法律！”

打算两会结束后公开会张茵

针对有人提出“修改”和“暂缓”，孔祥鸿毫不客气地说提出者根本不懂法。

“一部法律出台，一年之内不能有任何修改，它的刚性决定不可能豁免某个人或某个企业，提出这样的理论，简直是胡说八道！”他激动地说，企业总是强调成本提高，甚至将企业外迁都归咎于《劳动合同法》，“我可以和张茵测算她的成本，她说成本提高了，我们去算算提高了多少，怎么提高的？”

孔祥鸿举例说，番禺有一家办公用品生产商，认为增加了20%—30%的用人成本，“他说过去只给50%—60%的工人买社保，现在要全买；过去加班工资模糊，现在不敢模糊了。哦，我明白了！”孔祥鸿意味深长地说，这些增多的成本本身是工人应得的权益，但在《劳动合同法》实施前都被资方侵蚀了。

“还有白云机场股份有限公司，按照法律规定，把5000多个派遣工人变为合同工，要享受住房公积金，这也是成本提高！”孔祥鸿说，他打算两会结束后代表劳动者“会会”张茵，“甚至可以通过电视台和她PK，或者在报纸开专栏辩论，把事实辩得清清楚楚”。

企业外迁无关《劳动合同法》

针对发难《劳动合同法》的资方代表常以企业“被迫”转移为论据，孔祥鸿回应称，产业转移在珠三角先于该法展开，无关于该法施行。“厚街迁走的只是制造商，不是采购商和核心技术的研发机构，这是符合广东实现现代服务业产业发展需要的。”他认为，产业结构的调整和升级是必然的，资方不该将此罪名强加在一部法律的施行之上。“难道迁入地就不用执行新法律？以此为论据真的很无知！”

孔祥鸿强调，《劳动合同法》维护弱势的劳动者，实现劳资双方力量与利益的平衡也是有利于企业的，和谐稳定的劳动关系决定企业的效益。他告诉记者，省总工会今年的工作重点仍是密切关注新法的实施，继续深入调查劳资双方矛盾，协助工人与资方协商制订“劳动定额”，杜绝资方以定额侵蚀劳方利益的现象。

孔祥鸿最后说，他接待过的许多国外工会友人均高度评价《劳动合同法》，“我认为只有原始积累阶段的企业主会抨击《劳动合同法》，像张茵这样的人，怎么还能讲这些话呢？”孔祥鸿皱着眉头反问。 (本文来源：新快报 作者：文安 实习生 吴思卉 通讯员 周四根)