不过，这些仅仅也只能是幻想而已。职场像个生态圈，优胜劣汰是不二的法则。而友情，则是不折不扣的奢侈品。如果你有个不错的朋友，那千万别让他成为你的老板；而对你的老板，更是别奢望让他成为你的朋友。
别让朋友成为老板
朋友的公司缺人，请你去做他的属下，这种情况通常被认为正常不过。但结果，却往往是丢了工作，也丢了友情。
或许很少有人意识到，真正友情的特殊性，它比爱情更需要时间的维系，比亲情则更为易碎。在所有的情感中，友情恐怕是最为纯粹的自然关系，因而得来不易，也最容易失去。朋友之间，不分高下，坦诚相见，而且所有涉及利益的事情均出于自愿，通常情况下是礼尚往来的。
可朋友一旦成为老板，这种平等便被打破了，原本的关系自然失衡。老板与下属的角色已经超越了自然关系，而进入了职场社会。二者既有职位的高低之分，又各有不同的所求，一个为效益，一个为薪水，身处利益格局的不同，决定了你们从此不再可能做到对对方完全坦诚，“割颈相换”。当外部危险更为急迫时，无法怀疑你们会携手作战；但一旦外部矛盾不甚突出时，对内互相“斗争”是不言而喻的。
在这种情况下，想在工作之余仍然保持朋友关系，可谓痴心妄想。任何人在社会中都同时拥有多种角色，但在相关的迥异角色中，做到转换自如基本是不可能的。人与人的关系总是越单纯越好，经不住叠加和掺和，否则会不堪负荷而出现裂痕。
更何况，那工作的8小是之中，你的老板朋友不知道会有多少次出言粗暴，这必将大大地伤害他作为朋友曾给你留下的温文尔雅的美好形象；而你自己，也难保不以老板朋友的身份自居，自感比别的同事高了一级，招来同事们的反感自不必说，老板自己，恐怕也会厌恶你没摆正自己的位置。长此以往，朋友的心一旦被伤，便难以痊愈了。
所以，如果有一天，一位当老板的朋友向你发出诚恳的邀约，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。如果他真处于危难之中，急需你“两肋插刀”救火一回，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量。而职位、公司发展等等问题，也一定是未来的“地雷”。
聪明的老板，也是忌讳让朋友加入自己的公司的。北京一位从事IT行业的CEO就曾坦承：“如果朋友有困难，我可以毫不犹豫地给他经济上的帮助，在这方面，我从不算计，但一定不会让他加入我的公司。”多年的友情，是真心和时间培养出来的，只因为搀杂了工作关系便被破坏，在这位CEO看来，太为可惜。
而且，作为老板，也不得不考虑其他员工的感觉。能和朋友共事固然是好事，但对其工作业绩和能力的定级，则很难完全排除个人感情因素，或者，即使你已经秉公处理，但总容易引人猜疑。最后落个“任人唯亲”的恶名，引的其他员工在背后嘀嘀咕咕，当然不是任何一个老板的期望。更甚者，因为朋友的加盟，离间了领导、员工以及内部、外部的正常关系，造成人际关系复杂化就更不值了。而作为下属的朋友，必将成为其他员工“瞩目”的对象，明智地处理好周边的关系，尽快的进入角色并做出成绩并不是轻松的事情，很可能，招致大家的“敬而远之”。
不可否认，和老板称兄道弟，在工作上和自身的利益上或许会谋一些好处，但必须时刻牢记的是，你的一切能力只为帮老板赚钱，一旦偏离了这个轨道，所谓的“友情”便无可依存。 对精明的老板而言，尤其如此。员工永远只是老板手下的一枚棋子，在失去利用价值的时候，使命也就到了尽头。
当然，也有不少人依靠自身的能力或者忠诚，最终成为老板的“心腹”朋友。但是，给老板做这种朋友，在得到利益的同时，也需要付出惨重的代价。
作为老板的“心腹”朋友，你自然要一切唯老板的马首为瞻，站在老板的立场上，看待并处理任何事情。这不仅需要你在工作中投入忘我的热情和精力，而且还需要经常向老板汇报同事们的情况。老板与员工永远是不同阵营的，和老板近了，必定就和其他同事远了。时间长了，你会发现自己的生存空间越来越小，生存环境也越来越困难。同事们一旦把你当成了老板的“心腹”，和你的关系自然会变得敏感和紧张起来，疏远并孤立你。并怀疑你的能力。最后，你会发现，自己成了名副其实的牺牲品。
所以，“友情”在职场上只能是弱者寻求依靠和平衡的一种心里期待，也是强者在互利互惠中的一个双赢法则而已。
不过，不要和老板做朋友，并不意味着一定要和老板成为敌对的两方。事实上，掌握好和老板相处的艺术，彼此友好相待，或许你不能从老板那里得到真正的友情，但老板会给你一个发展的方向感和一个可以施展才华抱负的平台，他会用一种健康、新锐、务实的理念来鼓舞你为他的事业去进行奋斗，在这一过程中，你也将获得你应该的所得。
这个和老板友好相处的秘诀就是：真心把老板当作朋友看待，但心里一定要有一条老板和雇员的界线。
日本成功企业人士松下幸之助说过：“每一部属都应该持着尊敬的态度去发掘上司的优点，至于缺点则应该尽量地补救。”
尽量接近老板，加强你们平时的交流，这样会使你们在工作中更加容易沟通，真心地与老板一起打拼事业，并维护老板的利益。尽量做好自己的份内事，以减轻老板的工作量。同时察言观色，友善地对待老板，主动去设法营造一个和谐的工作环境。
精明的下属，还应该尽可能地了解你的老板，对他的背景、工作习惯、奋斗目标、喜好等等了如指掌。
总之，尽职地工作，并保持好彼此的距离，是和老板相处的艺术核心
( 该文章转自论坛：别和老板做朋友! )
