未来的世界首富

以前参加活动写过一个文章，大概意思就是留住人才的重要性。

有的人问我，怎么寻找人才？谁才是人才？自己周围没有人才怎么办。最近看了一些文章很有感触。其实有很多时候大家误解了人才的含义。选人的时候选错了。

首先第一点，人才不代表是个完人。人不可能不犯错误，很多老板自己其实犯的错误更多，但是偏偏看不到自己的错误，指会指责自己的员工的错误，结果会引起员工的反感。由于每个人都会犯错误，所以作为一个老板要宽容一些，要允许员工犯错，然后反省，这样员工才会进步，一味的指责只会让优秀的员工不敢发挥自己的实力，怕被老板指责。

第二点，文凭。有一些人天真的以为有了文凭就是有能力，学历越高能力越高，可惜这是错误的想法，文凭学历高只能代表这个人在中国的学校的学习很出色，并不能说明是个人才，工作和学习是不一样的，工作中还需要很多的能力。同一学历的人在岗位上的效果也是相当的不一样的。而且不同的岗位要用不同的人，学历高的人有一些岗位也并不适合他们，工作与学并不一致，也就不能体现出对方是个人才了。

第三点，奇才。有人认为奇才才是人才，例如诸葛亮这种人，大智慧的。其实这样的想法也是不对的，因为诸葛亮虽然有智慧，但是如果下面的人不出色，怎么可能体现出他的智慧？奇才的发挥也离不开普通的中才和凡才，所以说一个公司并不是招聘到一个最优秀的管理者就OK的。

第四点，人才不是全才。看过韩寒的一句话，具体不记得了，大概是说，全才这个词如果把全拆开看的话，就是人王，全才是人中之王，但是有全才么？基本是没有的，三百六十行，行行出状元，现在这个社会好像已经两千多行了吧？一样是行行出状元，他们都是人才，但是对其他的行业可能一窍不通的。所以说一个人只要在一个方面非常突出那他就是人才了。

最后一个，说和做的区别。有的人光会说，有的人只会做，这样的人要区别对待。并不能因为表达的很好就断定是个人才。人才都有自己的古怪性格的，大家都了解一些故事，应该是比我了解，很多音乐家，科学家都曾经被断定说不可能，结果却成为了世界著名的人。

好了就写到这里吧。