元月中旬，老板组织管理人员开会，讲座年终奖的发放问题。老板在会上激扬地说：公司经过五年的经营，利润实现了很大突破，从今年开始，我们的利润就纯纯利润了（即投资成本已收回）。为了感谢大家这些年来为公司作的贡献，今年将把全年利润的20%作为年终奖发放给大家。（估计十五万，十二人分，笔者注）。 大家听完后就似母鸡觅食一般，开始交头接耳议论开了。老板接着又说：以前的年终蟾发放全凭我个人的考核，由于以前数额也不多（平均每人二千，笔者注）就不必那么认真了，今年我们的年终奖发放依据依然是年终考核，但考核人改为全体参会人。就是互相考评。 接下来大家就开始讨论考核的程序和规则，考核的内容与依据。经过充分的论证，确定了八项较抽象的考核依据，什么团队意识啦，工作能力啦。到了下一周的管理会议，接着讨论该如何具体操作。可能是本公司诸葛亮过多，把曹操烧得面目全非，就是没能出祁山，最后板子拍板子，老板决定。参照人大政协的议事方法，一人一票，给除自身以外的其他同事打分。同时，为了防止同事间的报复行为，恶意评分的选票无效。
大家在拿到选票后，新仇旧恨一齐涌上心头啊。小样，这次可是由我决定你命运啊。大家相互间进行了立体纵深的解剖，终于将那张花费了比平时工作拟订计划还要多的精力的选票交了上去，并焦急地等待着结果。其实，到了后来，年终奖能拿多少已不是大家所关心的了，关心的是自己在一个团队中的比重。
这个周一，老板宣布了结果：八票因涉嫌恶意评分，被宣告无效，剩下三票不足“法定票数”，宣布本次奖评终止。年终奖还是由老板考核后发放。听到这消息我可乐啊，因为我在这交活动中弃权了。
事后大家议论啊。有些说是不是老板不想拿这么多钱发年终奖啊，还有新来公司时间不长的同事感叹：咋表面上都君子之交，背后却乱捅刀子呢。我也郁闷，何以少了我参加这民主就没能成形呢。
昨天老板的小秘透露了消息，关于大伙对财务经理的评价过低老板很不满，对总工程师评价过高老板也很有意见。员工互评与老板的考评存在距离，但没能产生美的结果。
唉，人民民主还得专政啊。
( 该文章转自论坛：一次民主奖金分配夭折记 )
