在来到现在这家公司---东莞光虹电子有限公司之前，我在一家台资企业里做制造部经理，和现在的LED灯带行业有一点关联，是做SMT来料加工以及组装生产液晶背光源。我主要负责生产和工程两个部门，下辖三个车间，下属员工500多人。管理的工作是无形的，只有体现的效益是可见的，经过三年时间的磨砺，工作上算是小有成就，在公司的地位也是很稳定的，除了老板就是我老大。
在这期间，我培养了很多优秀的下属，也辞退了很多不堪造就的下属员工。但给我感受最深的却是那些任劳任怨、埋头工作的员工，他们是既无大功，也无大过。工作态度也好，本职工作也做的不错，可就是有一点，他们不喜欢主动的去学习、去沟通，也不会主动的去揽工作，只知道按吩咐办事，你交代什么，他们就做什么，不交代工作，他们就开始茫然了。因此，在每次有机会提拔下属的时候，我第一个想到的，都不会是他们。这一点，让我感觉很无奈，也感觉很悲哀。
为什么在公司里面做事既勤奋又踏实，上司也很喜欢，但却总是得不到升迁的机会？我想，这一点是很多人都想不明白的。其实很简单，只要你注意一点，在公司里面做事，不要走进傻做事做傻事的工作误区。不要以为你辛勤的工作，努力的付出就能换来职位的升迁和薪水的上调。要做好一份工作既要讲究忠诚和踏实，也要讲究方法和技巧。这一点，在我开始在网络上销售LED灯带的时候，感受特别深刻。
试想一下，如果上司给你一份工作，你象头老牛一样的在那里默默无闻的辛勤工作，但是因为方法不对，迟迟不见成果，你认为上司会考虑你的没有功劳也有苦劳吗？错，上司只看结果，没有结果你的一切努力都是白费。只是平平淡淡的埋头勤恳做事，任劳任怨，既无大功，也无大过。那么，你在上司的眼里只能算是一个好员工，但绝对不是一个优秀的员工，有升迁的机会的时候，第一个想到的肯定不会是你。想知道为什么吗？因为你缺乏创造力、缺乏进取心，这样的人如果用来做管理，是不可能带出一个好的团队来的，当然也就不可能为老板创造更大的利润。
把公司里面的这种工作态度引申到如今的网络销售中来，就可以很容易的看出其中的差别了。
我刚来阿里的时候，就和那些勤恳的老牛一样，没有方法，也不懂技巧。只知道去发布产品信息，到处去看有没有人求购LED灯带，在阿里里面兜一圈之后，就傻傻的不知道该干什么了。无意中来到论坛，算是找到了一点活干，每天发发贴、回回贴，有人加我为好友就点击确认。看了很多朋友分享他们的接单喜悦的时候，我就在那里恭喜，也没有去细想他们为什么会接到订单？为什么自己却接不到？只是在那里天真的以为，我在论坛里面露脸了，大家都认识我了，那么就一定会有人来找我购买LED灯带了。结果是这样吗？当然不是，我的毛病是和那些勤恳的老牛一样，没找到方法，只是靠勤奋和努力是没有用的。
在没有参加九转神功培训之前，我和网上那些优秀的网络销售员比，我并不缺乏勤奋和努力，产品也不缺乏优势，但却总是无法在业绩上和他们相比。为什么？就是因为没有掌握方法和技巧，只是在那里一味的蛮干。
老板和上司喜欢用脑工作又不缺乏勤奋和上进心的人，市场也一样。在公司里面做事，要想快速获得提升，就必须积极主动，多用心、多学习、多沟通，抓住一切机会在老板和上司面前表现出自己的优点和能力。在商业市场上面，要想快速获得客户的认可，也必须勤学、多问、多沟通，再加上积极主动的去联系、去推广，抓住一切机会在你的潜在客户面前展示自己的公司和产品，吸引他们的关注。在这一点上面，它们的原理是想通的。市场上，潜在客户和准客户就是我们的老板，我们的工作业绩如何取决于在他们眼里的展示效果，如果我们展示的好，那机会就是属于我们的；展示的不好，或者只是象老牛一样，那就只能在他们眼里留下一个不错的印象，有机会的时候第一个想到的却不会是我们。
因此，我的结论是：勤奋的老牛，只能吃草。要想不吃草，就必须懂得技巧和方法，勤用脑！
