大部分人能胜任这种妥协，甚至不觉得这是一种妥协，而是“应该”如此。

然而随着职业需求的不断升级，“应该”还是“不应该”变得越来越让人困惑。

 

25岁的薇薇，在广告公司奋战两年后进入瓶颈状态。新上任的独身男老板热爱夜生活，喜欢找男男女女的同事一起出去泡吧。每次薇薇总是微笑着拒绝，第一，不喜欢泡吧这种娱乐方式；第二，就算是泡吧的话，也不想和老板一起泡。然而不久后她发现，公司的业务渐渐跑到喜欢和老板一起夜生活的人手里去了，而她则蜕变为那些人的副手。在这一轮的职场竞争中，她莫名其妙败下阵来。

是老板的爱好不合常理？是同事采取了“不应该”的竞争手段？还是自己“应该”忘记个人喜好，踊跃地参加到泡吧夜生活中去呢？

究竟应该为职业牺牲多少呢？

当薇薇为自己的妥协底线苦苦挣扎的时候，有的人却在向更大的妥协挺进。

一位金融行业的销售人员，遍阅众多“销售宝典”之后，发现自己有个致命的弱点——眨眼的频率太高。根据宝典，频繁眨眼容易给人不稳重、不自信甚至不诚实的感觉。他决心向这个“恶习”挑战。之后的两周内，他每天晚上对着镜子练习，尽量减少眨眼的频率。现在的他每两分钟才眨一次眼，并且习惯成自然，给人的感觉是他这个人天生不爱眨眼。

对于职业，很多热爱生活的人的美丽梦想是：职业是职业，生活是生活，两者泾谓分明，井水不犯河水。只是在职场的阶梯上，走得越高，越会发现这是个不能完成的使命。要么向职业妥协，要么向生活妥协。一天只有24小时，多做一小时的工作，就必定少睡一小时的觉，道理就是这么简单。

只不过，有些人妥协得很聪明。拿上面陪老板泡吧的例子来说，有的同事只在最初的几次去泡了。和老板混熟了、彼此十分信任了之后，让老板明白，自己实在不喜欢泡吧，然后即时抽身出去。既稳住了事业，又保全了生活。反而是那些次次陪老板泡吧的人，被老板怀疑是否工作量不够饱和？

还有一些人呢？既不愿意妥协，又不甘心从此放弃职场的名利，只能每天向人抱怨、夜里做恶梦去了。

成功人士也是人啊，有时也喜欢庸俗幼稚甚至低级趣味的娱乐方式。可是不成功的大多数并不这样想，而且不允许成功人士有任何不成功的言行举止，因为他们不希望自己想像中的“成功生活”被任何人玷污掉。于是成功人士被塑造成统一的形象：穿大牌，打高尔夫，抽雪茄，品红酒……不成功的一面被迫藏到密室里去。

一家年轻有为的咨询公司在决策一个新项目时，公司6位高层以3票赞同对3票反对相持不下之时，平均年龄在30岁左右的“高管”们决定关起门来，以抓阄的方式决出胜负。此时此刻，成败与否显得没那么重要了，一种赌一把就死的游戏人生的快感充斥了所有人的神经。比起这一刻的任性与自在，成与败又算得了什么？

 

但与这些尚有大把青春可以挥霍的年轻高管们相比，那些靠岁月与教训一步步爬上来的资深成功人士就再没有这个胆量放纵了。他们小心措辞，生怕一不小心吓跑了客户；举止稳健，最怕给人轻浮不可靠的印象；处理事情圆滑而不着边际，凡事以不得罪人为前提。也许以前吃过傲慢的亏，从此夹起尾巴做人。与近在眼前的大把名利相比，牺牲一点任性与自我又算得了什么？

实在憋得难受了还可以拿下属来发泄。随便找个莫须有的理由，例如为什么迟到，为什么上班时间打私人电话等鸡毛蒜皮的小事，小题大做发作一通，在下属的目瞪口呆或惊慌失措中找回平衡。把不愉快的坏心情转嫁到下属身上，似乎成了成功人士的一种特权，就像出门有轿车司机接送一样，算是一种对成功的礼遇。

经常失衡的成功人士由于需要发泄的愤懑太多，手下的兵显得太少，不足以把火气发泄完全，只好把多余的无名怒火撒向出租车司机、餐馆服务员或者空姐身上。“新天地都不知道啊，就这本式还开差头？”“怎么还不上茶，有没有长耳朵啊？”“喂，加一个毛毯，你没听到啊？！”虽然明知会被人暗地里痛骂，好在都是一次*往，骂了也是白骂，何况又不当自己的面骂，权且图个一时痛快吧

那成都的朋友在酒吧干什么呢？八卦或者讲笑话。揶揄别人、揶揄自己或者互相揶揄。

形式不同，结果都是一样的。无非是排遣一下五脏六腑内的毒气，干干净净回家洗洗睡下，迎接明天又一轮太阳。

  

在职场里真正混得好的人，是没有时间做这些事的。就算是抱怨，也是目的性极强的抱怨。抱怨什么、向谁抱怨、用什么样的形式抱怨都是很有讲究的。

最能够被人理解的抱怨是钱少或者职位的发展空间小，说白了就是想升职加薪喽。这种抱怨的有效对象是顶头上司和要好或不要好的同事。瞅准老板心情好、对自己的工作及能力另眼相看的瞬间，大大方方吐出怨气：“我很喜欢目前的工作，但薪水实在太一般了。”或者：“其它都还好，就是工作缺乏挑战。”同样的话被同事听到，一般也能殊途同归，最多变形为：“他嫌钱少职位低，大概要跳槽了。”不过这世界上永远是风险与收益同在。抱怨过后，既没有升职也没有加薪，反而一封信请你走人，也不是没有可能的。说不定就收到这样一封信：“很抱歉没有给您带来满意的收入和职位。您的最后工作日为某月某日。祝您在今后的职业生涯中发展顺利。”不过如果你肯定老板拿同样的钱再也找不到比你更合用的人，这种信是绝对不会出现的。

其实很多人通过这一招加了薪。毕竟，当老板从没有抱怨过你的人工过高时，就可以默认为他躲在自己的办公室里，因为以极便宜的价格雇用了你而偷着乐呢。

偶而抱怨一下培训的机会少、或者福利不够多也容易引起老板的好感。最低限度，说明你对公司够投入，爱之深，才恨之切嘛；其次，也给了老板一个行使赏赐权力的机会。明明有这个权力，却无人来乞求，等于守着金屋却没有路人看一眼，也是件令人懊恼的事。有个擅长此道的行政人员经常能得到一些出差机会或出国旅行的机会。有趣的是，比起其他那些从不要求这种福利的人，老板更喜欢的是她。

不过公司能给的也就是这些啦：钱、权力、地位、免费出国的机会、免费培训的机会……除此之外的抱怨，比如人生太无聊之类，还是自己留着去写博客吧。有文采的人，也能够收获不少掌声，兑现公司里报销不了的另一种虚荣。

反正实习生是没有工钱的，老板才不在乎文件是谁做的呢，只要文件做的好，只要你保证实习生不会为此打版权官司。

有个杂志社的编辑最头疼的就是明星经纪人Linda。她手上的明星，说大不大，说小不小，虽然演过一串热播电视剧，但一提名字，还是想不起来的那种。每次她都苦心婆心来推销，请求为她的明星拍照做采访，恨不得杂志能从头到尾做成这个明星的专辑。为了达到这个目的，Linda的做法是一天一个电话，每天请晚饭，甚至逼问编辑：为什么她就做不了4页呢？你倒说说看理由！

    Linda成功地占到了各种便宜。她手上的明星总是能够出现在各类杂志的重要版面上。其实比起其他的明星，她的俊男美女们也不是特别有优势，但几乎所有的编辑都不想得罪她，为了尽快躲开她的密集型电话*的搔扰。

喜欢占小便宜的人，不仅仅是买鲜鱼的时候会选择在最佳时机出现在菜场，在公司做事的时候，往往也比竞争对手更善于钻营。

上星期公司来了个重要客户。偏偏城里所有的高级餐厅都客满。老板派了个快递守在餐厅等候别人退包房。这时，正好有间包房的客人迟到，快递开心地往里走时，突然杀出个程咬金，一把拦在他的前面，抢先冲进包房。原来是另一家公司的快递，在为另一家公司等位置。

第二天，老板辞掉现有的快递公司，和抢到位置的那家新签了约。

有意思的是，你会发现，成功人士也不是个个神武的。当然其中不乏生来血液沸腾，不成大事誓不睡觉的主儿，但那毕竟是极少数，大部分还是像平凡人一样，有想法、有追求，但同样也有惰性，也患得患失、瞻前顾后，甚至有些人成功得“很被动”。

比如一位出版了几本颇有份量的杂文集的作家，对于自己的成绩，他更多的是无奈，声称这几年都是在为别人打工，自己真正想做的事，一件都没做成。一问才知道，原来这些杂文都是命题作文，或者是别人的约稿，或者是某些受邀参加的会议的发言稿。等到去过了，写完了，甚至结集出版完了之后，却突然发现，自己脑子里原有的工作计划依然在襁褓中，而时间表上密密麻麻的依然还是这些俗务，一些可以满足自己被奉为上宾的虚荣心以及不需要带着脑子只需要带着躯体和礼节出现的社交应酬。

脑子里有清晰的想法，并且坚定不移地去实施，最后成功地实现这些想法，成为光环笼罩的成功人士，这个套路在现实中微乎其微。许多最后取得被世人认可成绩的成功人士都是在各种机缘巧合的际遇中走进成功的队列中去的。

创立新东方的俞敏洪在一次采访中也承认自己性格中有被动的因素。在大学里受的处分给他带来的羞辱以及在外面做培训的高额收入带来的诱惑最终成就了他辞去北大教师这个铁饭碗的双重动力。当然，你可以说他还是不够“被动”，因为即使在内有羞辱外有诱惑的前提下，他依然可以选择忍气吞声在学校里呆下去，毕竟那是个在那个年代人人看重的铁饭碗啊。我有个足够被动的朋友如今在一家外资公司呆了近十年。当初和他一起进公司的人如今已经跳了好几圈了，也有跳了几圈之后又回来的。现在他凭借自己的忠诚度和实干精神取得了代理总经理的职位，用世俗的“成功度”来衡量，已经远远高过他那些蹦来跳去的精英份子了。

是啊，有什么比重复现有的状况更简单的事呢？这大概就是为什么绝大多数人只能在神游的时候完成自己的理想，就像对着地球仪进行环球旅行一样。比起这些人，那些被动的成功者尽管被动，毕竟迈出了自己的第一步，就算是被动地迈出了第一步后，碰了一鼻子灰又偷偷摸摸回到原地的不成功者，也应该为自己庆幸了，因为还有太多的人活到生命尽头连这一步都没迈出去过。

爱美剧的人会发现，不管剧中人多么桀骜不逊、做了多少勾心斗角甚至伤天害理的事，他们的目的多多少少与“为了家庭”有关，为了保护或者有助于他们的爱人和孩子，尽管很多时候事与愿违——也就是说，尽管很多情节是他们的行为破坏了家庭幸福，当然这主要是为了满足戏剧冲突的需要，但至少他们的动机是纯正的。“家庭至上”可以说是美国主流影视作品尽一切手段宣传的主要命题。

但在中国，家庭观念还算是个新鲜事物。说来话长。我们的上一辈在“把一切献给党”的年代里从不敢明目张胆地流露出“家庭至上”的言行，尽管在那个物资极度贫乏、欲望被无情压制的时代，每个孩子都享受过父母悄悄从工作单位捎回来的“物质便利”，比如电池厂父母带回来的电池啊，食品厂父母带回来的饼干啊，政府机构父母带回来的信纸啊……除了“组织”上人为造成的两地分居外，那时的人们倒还是身体力行着“家庭至上”，尽一切可能为贫瘠的家庭生活增加一抹亮色，尽管是无意识的，反正力气也没法儿往别处使，不如便宜便宜家里。

轮到六七十年代出生的精英挑大梁时，生活突然丰富多了，稀缺的不再是物质，而是时间。“事业”、“成功”、“自我价值实现”等概念远远跑在“家庭”前面。电视上如果出现这样的画面：妻子抱着嘤嘤哭泣的孩子空对着一桌菜发愣，丈夫却在公司里吃着方便面谈着大生意，那么它的中心思想是“丈夫为了事业日夜操劳”，而不是“这个男人没家庭观念”。有意思的是，久而久之，自以为成功的人都以按点回家和家人吃饭为耻，宁可流连在外面没完没了的应酬中，感觉自己很有价值。“家庭观念”？“家庭观念”大概成了“妻管严”的同义词。

这两年情况又开始改变。大概拜“全球化”幸福观的影响所致，和谐美满的家庭成了为“个人价值”添砖加瓦的重要因素。于是带着小蜜出双入对又落伍了，一些商业领袖人物开始宣称大多数晚饭在家里吃，意见领袖们也经常提到“我太太”、“我先生”或者“我的孩子”。“家庭观念”的地位至少在名义上被扶到空前的高度。只是说归说，有多少人真正地享受这种天伦之乐，又是另外一回事。

文化，关键还是在一个“化”字上。以前是什么料并不重要，只要进了“文化”的标准化流程，出来的人都是一个模样。

在一家公司，老板的助理，无论男的女的、白皮肤黄皮肤、26岁还是62岁，全都记忆力超人，做事的时候轻重缓急条理分明，并且像个检索器，哪怕需要3年前的文件，他们也能在10分钟之内搞定。除此之外，他们还有一个共同的特征：都在就职一个月后提出过辞职，并无一例外被公司挽留。公司或许不了解这些来来去去的助理们，但公司了解我的老板。被他天天呼来喝去，挨了一个月还不辞的，一定是超人。咬着牙留下来的助理，经过数月的煎熬，就变成了标准化机器人。

时间长了才知道，原来此公司企业文化就是盛产此类“炼钢老板”。他们大多是近四十岁的单身，经济优越，无牵无挂，以事业为命根的狂人。外面所有的粗人笨人，一旦上了他们的炼钢流水线，个个聪明伶俐。最绝的是，这个老板跳槽了以后，来了个新的，竟比这个有过之而无不及。可见“文化”的牵引力多么强大。

一家网络公司也很有意思。里面出来的人，个个口若悬河，能说会道。但做起事来全都拖泥带水，没一个利索的。后来才知道，他们的老板当初就是靠三寸不烂之舌搞来了一大笔钱，十分得意。可惜类似的锻炼口才的机会并非每天都有，于是他每天下午在公司演讲，过足了嘴瘾。在老板的带头下，公司上下掀起“演讲与口才”的高潮，人人都是引资精英。至于“做事”这种低端的事，哪里还有人看得上？

以前我工作过的一个文化机构，则大量出产品德不端的人。有的人“太娇媚”，有的“太圆滑”，有的则“太贪钱”。现在娇媚的圆滑的贪钱的都攀高枝去了，剩下的吧，老板又嫌人家笨，是“没地方去才呆在这里的。” 所以这里的文化就是，外来的和尚永远是最好的，留下来的永远是蠢才