新劳动合同法的推行,在某种程度上规范了用人单位,打击了一些不法老板对劳动者的剥削,维护了劳动者应得的利益,本意是造福于人民,然而,在刚刚推行的前期就导致了一些企业采取各种手段去打擦边球,使一些不该发生的现象发生了，可以说带给劳动者又一种新的伤害.
今天这些都不说,只分析下企业为什么这么做,
不知道大家知道不知道,前几年有个说法:世界上99%的鼠标都生产自中国的东莞.什么概念?
地区中小型的加工厂何其多?为什么那么多外国的大企业把工厂都设置在中国?原因很简单,劳动力便宜,.我接触过很多国外客户:美国,日本,西班牙,意大利等比较发达国家都有,他们毫不掩饰地对我说,他们不是不能生产,而是因为我们生产出口到他们那边去后价格比本地便宜得多,主要是人工便宜.
为什么这么便宜,一个是因为国内的劳动力本来就比国外廉价,和大局势有关系,另一个就是中国的劳动者很大一部分利益都被企业所兼并为自己的利益中,一个重要的体现就是加班工资和劳动保险不按照正规来算,
这里并不是说我鼓励黑老板,我也比较痛恨黑老板,但是社会现实如此,前几天还和朋友谈这些事情的时候,朋友说,工人们都不愿意参加社保.原因是降低了自己实际所得,要完全满足的话,只能是连员工自己出的企业也给垫付了.再看看周六周日两天都算加班,这个加班工资算下来可不是盖的,
强制性的推行新劳动合同法后,基本上以前很多连保险都没上的企业他要多出一大笔保险,特别是劳动密集型企业,这样无形地增加了产品成本,在竞争激烈的现在体现的更加明显,做过SMT加工的朋友都应该知道,最早以前一个点可以是论元计算,后面慢慢变成论毛计算,再后面都论分计算了,即使是这样,还是有不少SMT加工型企业关门大吉.
虽然不是所有的企业都会论分来计算成本,但是在竞争激烈的劳动密集型加工企业中,这种现象的确令人担忧,
提高产品价格?不知道能否长期可行,一旦真正失去劳动力低廉的这个优势,可能就会少了国外的需求,这些企业该如何生存?失业人数会不会更加多?
降低产品质量?连短期都撑不了.
改善生产技术?何谓劳动密集型企业?弄清楚这个再来看是否可行!
那么这些企业将如何走下去呢?有多少劳动密集型企业目前存在着这样的问题?
总不至于现在就全面消灭劳动密集型企业吧,能撑的就撑,不能撑的倒闭?失去了这些企业,失业的将是更多的劳动者.
欢迎发表各位的看法!
首先申明,本人不是黑心老板,只是感觉情况有点不妙,欢迎拍转,不要太重就行!
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