没事情做放假的话员工流动性肯定比较大,不放假的话企业承担比较重,
我的企业照样有这种现象,特别是定单生产型企业,为了保障工人的权益和稳定员工,公司做出了无事情做不放假,组织员工学习和培训,除了保底工资(大大高于深圳市最低工资标准)外加班费另外计算,这样保证了员工的工资有个好的水平,俗话说养兵千日用兵一时,我一向的思路是尽量对员工好点,员工也会更加积极回报给公司.
随着淡季的来临,空闲时间多了,问题来了,有的员工竟然向上面反映说宁可没事情做要放假,加班的时候用这个时间进行抵扣.第一次听到我以为是个别管理人员提出的,没在意,没想到,后来又有这样的反映,我不得不重视,亲自组织员工开了个会议,还真有这样的现象，部分员工有这样的想法,理由是:没事做坐在这里无聊,不如放出去玩下,
这样一来,无形中他们就损失了一部分加班费．虽然是年轻人天性喜欢玩，但是这样的心态让我还真是措手不及，当然也有一部分不赞同的．
虽说淡季有学习和培训,但是毕竟不适合连续性的进行,这样员工一个是腻,二个也的确是听不进去了,三个也不可能天天老调重谈,四是,这样下来企业反而会减少一部分支出,当然有利也有弊,如果淡季放假肯定会给员工造成一定的心理阴影,破坏积极性.减少凝聚力.
综合考虑了下,我组织了一次车间工人大投票,让票数来决定.本以为会是大部分人不愿意牺牲自己的利益去享受下休息的时间,
最后的结果让我大跌眼镜,多数的票(基本上22岁左右的年轻人)赞成没事情放假,
看来这帮年轻员工的心思还真难猜啊!
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