广东一家制衣厂，因连续几个月接不到订单而倒闭。可是，这家工厂的香港老板却请来当地政府监督自己给工人补偿工资的情况，二百多名工人在拿到全额补偿款后，和老板相约东山再起，一定还要跟着老板干。这样有情有义的老板，在金融风暴困难时期，很多企业面临倒闭的情况下所做出的举动实在让人钦佩。这和一些企业欠薪，工人无奈追讨工资的现象成了鲜明对比，这样的老板无怪乎员工要跟定了他。
今天看北京台法制进行时节目，也是这样一个例子，只是正好相反。新加坡一个企业，因为拖欠工人30几万元的工资，被员工告上法庭，拒不执行判决，被法院强制执行，查封变卖财产，还员工工资。这家企业也是干了十几年，员工很多都是跟老板一起创业的，可是跟了老板十几年，最后连工资都要上法庭讨要，这样的老板和制衣厂的香港老板比起来差距太大了。一个企业生存与发展离不开员工的努力工作，企业再壮大，员工也只是拿该得的那部分。有的员工为企业工作十几年，工资也仅够糊口，而挣大头的永远都是老板。
其实企业都说要以诚信为本，这个诚信不止是对客户的诚信，也包括了企业领导者做人的诚信。一个企业老板对客户讲诚信，对员工却能抠就抠，能欠就欠，这样的诚信谁能说是真诚信？这样的企业怎么会长久的生存？企业赖以生存的基础不止是客户，更离不了为企业辛苦工作的员工。每一个企业都是一个团队的力量，没有哪个企业是靠老板一人发展起来的。员工为企业工作，无外乎两个目的，一是挣钱，二是发展。挣钱是最基本的因素，任何一个员工进入到公司不会说只是为了提升自己，因为每个员工在日常生活中，都存在必然的支出，房租、水电费、电话费、吃饭、乘车费等等……没有钱这一切都是无法实现的，所以员工的第一个目的就是挣钱，而且他们大都希望自己的付出与回报是同等的；发展是部分希望能有所成就的员工一种期许值，前提是满足挣钱的欲望同时，能把其工作能力，专业技能得到一定的提升。这两种目的，就是员工能否为企业付出的依托，能挣钱，能提升，没有不想干好的员工。当员工从企业中找不到诚信的时候，员工就不会竭尽全力的为企业创造价值，企业也就谈不上有更好的发展。
一个讲诚信的老板，带领的一定是一个战无不胜的团队，即使在大环境下企业暂时有了困难，困难过后也一定会重新站立起来。赢得了员工，公司就会赢利，赢得了客户，公司就会双赢。企业的老板们，你们是哪一种人呢？
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