美女可以在第一时间引起异性的好感.一些企业商家纷纷利用"美女"的这一"优势",在经营过程中发挥有利于自己的作用.当它们发现由"美女"出场更容易签署合同时,更对"美女经济"的功效深信不疑.于是,"美女"的身价在企业商家迅速上升了.在某些企业商家的头头看来,"美女"可以带来财富.故他们想尽办法寻找"美女".
某企业招聘一批员工.大小干部层层叮嘱负责招聘的人员:"要招年轻的女员工,要招好看的."于是,负责招聘的人员对此煞费苦心,给招聘定下了考核内容:女性,18至25岁,身长,体重,面孔,三围,讲话声音,走路姿势等等,竟连文化程度,专业技能也不予考核了!两天招聘考试完成以后,录取的几十名新员工站在该企业头头面前十分靓丽,个个婀娜多姿,企业头头看在眼里.乐在心里.但是,他完全没有想到的是,把他们安排到工作岗位以后,却使生产流水线在她们那里常常中断,因为她们不懂得生产操作必须具备的技能,也缺乏文化知识进行学习.职工们对此十分不满.他们纷纷批评负责招聘工作的人:"你们到底是招聘员工还是招聘模特儿?""这批新员工放在岗位上使流水线中断,对生产是有害无利啊!"在职工群众的阵阵批评下,企业头头不得不撤下了这批新员工.一场招聘变成了一批闹剧.
在招聘管理人员的时候强调"美女",危害更大.有个企业招聘了几个美女高管.她们同样具有漂亮的外貌,却缺乏必要的业务知识和管理才能.两个"美女"高管在进行业务谈判中,表面上占便宜了,实际上却吃了大亏.仅一笔生意就使该企业受到了几十万元的损失.企业头头对此扼腕不已,但已经来不及了,谁叫他这么相信"美女经济"呢?
用"美女"做一些产品广告,让"美女"在能手的指导下参与一些公关工作,这是无可非议的.但是,把本企业经济的发展依赖于"美女",则是不可取的.本企业经济的发展,毕竟是依靠全体员工的劳动,特别是依靠产品质量的声誉.如果产品的质量享誉全国和海外,产品的销路已完全打开,何愁本企业的经济不发展?我们要奉劝某些企业商家的头头:依靠"美女经济"这一套,很可能是弊大于利的.
