A企业是一家房地产公司，近日来HR正为员工的考勤情况堪忧。为何？公司整体的考勤状况始终不理想，尤其是公司的售楼部，考勤情况十分不理想，且有愈演愈烈之势！看来，加强员工考勤管理是势在必行了。
HR对原公司《员工考勤管理制度》加大执行力度。联系了科密考勤机的生产厂家，购买了一台感应式考勤机，员工上下班都要刷卡，三个月下来，员工的考勤情况确有很大改观。其中，行政人员已经基本上杜绝了迟到现象。可是售楼部的情况却不是很尽如人意。他们慢慢发现了感应考勤机可以代打卡的秘密了，尤其是一到雨雪天，迟到现象依然如故。看来，不加大惩罚力度是不行了！
于是，在原《员工考勤管理制度》的基础上，除了加大经济上的处罚外，视情节还加上了行政上的处罚。原以为可以收到令行禁止之效，可没想到的是售楼部反应冷淡，代打卡现象依然严重。你罚你的，我晚我的。这下HR可范难了！几经思索，多方求证后，作出了如下决定：购买一台科密指纹考勤机，这下员工再也不能找人代打卡了，新办法一经落实，顿收奇效，不但日常的考勤有了保障，而且越是天气恶劣员工的考勤时间反而越准时。
HR一直紧锁的眉头舒展开了，终于找对方法了，呵呵！
