下班的时候拍的,又要下雨了,天空与大地一片阴霾.新闻大厦后面就是我们居住的地方.左边是深圳特区报社的旧址.像不像笑看风云的背景?有一股风起云涌的感觉.

JUSCO<吉之岛＞东门入口，每天下班都会经过这里．里面的日本富士苹果超贵，几乎都是20~30元人民币一个.我的80年代后的同事们是坚绝不会买的,就算钱多得烧也不会烧日本的东西.因为他们是坚决抵制日货的.右边就是一整排的芒果树,花香就来自那里.随便拍的风景.

23楼工作室府榄下的立交.

窗外的风景,深圳的蓝天白云,白云下是南山.前面可以看见的拱形花园小区,那个拱形远远的看像墓碑,新搬的时候有人说风水不好.而我不介意这些.大凡中国的生意人都有点迷信风水玄学.商沽富贾都不例外.在广东经商的商人定会拜关公.因为在广东,关公就是财神的像征.

工作室下面的花园,傍晚的时候,凉风习习,工作疲累之余是个不错的去处.边上有很多拷的小吃,我最爱拷尤鱼.两边都是这样高高大大的树,走在树下,迎着清凉晚风,总让我想起某些情节.所以只拍了高大的树.

每次下班回去都要经过的地方,晚上的时候很漂亮,最前面的是景轩大酒店,听别人说是李鹏的儿子开的,但没有考证.绿色灯光的地方是深圳的会展中心地段.流动的车与灯光交相辉应.不过站在地王最高层上看整个深圳全景更好看.
突然有一种暮然回首的感觉,往往很多好的东西就在我们的身边,而我们没有去发觉,没有去珍惜.学会从不同的角度去看事物,去发现事物,其实美就在我们的身边.你舍得让它流走???　　　　　　　　　　　　　　高和小杨2008年6月24日记

                                                  待续  高和机电小杨

是啊,以我的工作阅历,出来的结果不该是这样的.我好像自我封闭得太久了.我在适应了深圳的步伐后把自己放在了一个相当低的起跑点.也许我还是沿用以前自己的工作模式,独立的完成自己的事情,独立的产生自己的想法,包含新的思路,新的想法,新的解决方案.太多时候我的老板我的同事都不知道我在忙些什么.

后来跟朋友聊,朋友说这不是你的风格.你的优点完全没有发挥出来.我忽然明了.太多时候我封闭了自己.把自己放到一个最低点然后变成一种习惯.然后让自己娈成了一个专业知识匮乏,自我封闭,主观能动性薄弱,沟通能力减退,组织协调能力差强人意的人.发现沟通的重要性.也许说出自己的想法会让同事知道你在忙什么,也许说出自己的建议或观点,不管对与否,对方采纳与否,至少表达了自己的想法.一次坦白的沟通能增进同事间,客户间的相互信任,相互了解,当在一个团队中能看到自己的"影子"时,如果自己的"影子"能在团队中产生影响,那么个人的风格也就在团队中得到体现.

企业运行就是一场马拉松式的赛跑,而不是100米冲刺或100米的跨栏.企业的马拉松式赛跑就是团队的马拉松式赛跑.如果一个人的观点能在团队中得到信任和尊重,那么团队的整体就能提高.很赞成这个观点.经常看到团队合作这个词出现.可感觉公司没有把它发挥到极致 .也许企业利益最大化就是团队合作,而个人利益最大化就是企业利益最大化的一种体现.所以团队创造的利益应该是大于个人创造的利益的.学了很久的经济学,一直在想怎样才是最理想的利益最大化.

在设计公司彩面,排版,搜集资料的时候跟老板发生了冲突.因了自己太主观,因了前面说的自己的做事风格.以前的上司完全信任我,只要把事情交给我,我就能按自己的想法及主观能动性独立完成.所以想有的时候是否不能有太多的自我主张?究竟是让自己的想法或创意发挥到极致还是附合老板的观点?也许需要一个包容的老板和一个懂得把握有度的员工.或者另外说一种默契度吧.老板是整个员工的依赖吗?我想是相互依赖吧.

                                                                                                 高和机电小杨

红酥手，黄藤酒，满成春色宫墙柳，东风恶,欢情薄。一怀愁绪,几年离索。错,错,错!春如旧,人空瘦,泪痕红悒鲛绡透。桃花落闲池阁。山盟虽在,锦书难托。莫,莫,莫!

转摘让我感动的话:

“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你” ---遇难母亲短信遗言

   "今晚的月亮真圆!!"-----被救女孩说的第一句话

  "阿姨,你快出去吧,这里危险."--被救过程中女孩说的话.

"我欠老王3000元"----被救出中年男人写在手上的遗言

"如果我的父母还活着,我会好好读书,长大了好好地供养他们,如果他们去了天堂,我会重建家园来祭奠他们"---从灾害中逃出来的女孩白灵说的话

"你吃的一碗饭,喝的一口水,也许能救另外一个人"----李佳明母亲说的话

"不放弃,不抛弃"

"请允许我代表四川人向全国人民表白，我们四川人不服输，我们四川人懂感恩"----李佳明

“房子裂了、塌了，我们还可以再修。只要人在，我们就一定能够渡过难关，战胜这场重大自然灾害。” -----温总理语录

现在第一位的工作是抓紧时间救人，多争取一分一秒的时间就可能多抢救出一个被困者。”

“我就一句话，是人民在养你们，你们自己看着办。”

“我是温家宝爷爷，孩子们一定要挺住，一定会得救。”

       我感到有一个强大的祖国
　　
　　那是世上最可爱的脸
　　是家乡地震后不曾面见过的男男女女的脸
　　虽远在他乡海外
　　温暖的目光却紧紧地落在了我的身上
　　那一刻
　　我感到自己有一个强大的祖国
　　地动天不塌
　　大灾有大爱
　　我感到自己有一个强大的祖国

小武記得從小開始，因為只有一個人，沒有弟姐妹可以幫忙，所以必須懂得自己照顧自己。因此四歲的時候，就常常一個人看家，非常懂得和自己相處。沒想到上了小學以後，一直被冠上「自私」的形容詞。

尝试由不同的途径发现乐趣

 有一位離鄉到深圳工作的朋友告訴我，她曾經有一段時間非常厭惡深圳，討厭深圳的人、深圳的吃、深圳的一切。她在深圳，就是為了賺錢，每天的生活就只是在公司與租來的房子之間來回奔波。這樣的感受持續了二、三年。  　有一天，因為道路整修，她必須改走其他的路線，竟然在這個都市森林裡，看到一座自小就熟悉的土地公廟。第一次經過時，在廟前拜了一拜，以後就常常特意繞過來探望土地公。但也經由這樣一繞，她繞出興趣來，放假時不再只是待在屋裡「補眠」，她忽然發現是「自己」活在這個都市裡，她要去多認識、了這個都市。現在仍然未婚的她，有時會打電話來告知親朋好友，她發現了哪裡有好吃、好玩的

疲惫的世界需要不断的活力

這是一個需要活力的世界。電視上的廣告不斷告訴您，喝了什麼可以增強您的活力，連廣告裡的演員也是停不住的在跳舞，因為這是一個疲憊的世界。有一次代朋友的班，去一家美容院上課，由於他們工作時間的關係，所以課程是從晚上十點開始。雖然從事美容工作的人都很年輕，體力應該不錯，但一天下來也是頂累的。望著這一群睡眼惺忪的孩子，我還是跟承辦人建議，不需要把工作人員逼得這麼緊。  　也曾經聽過有一家公司辦理員工在職進修，地點選在市郊的名勝山莊，可是課程的安排是從早上八點半到晚上九點鐘，理由是避免員工下課後玩得太兇，所以乾脆上課久一點。因此，我常覺得，員工會變笨，都是被公司逼的

一花一世界,事事都可以活化生活

心理學上有一個實驗，將老鼠養在可以通電的籠子裡，籠子分左右兩邊，中間有一個隔板。當右邊通電時，老鼠會跳到左邊；電擊左邊時，老鼠會跳到右邊。請問，兩邊一起通電時，老鼠會怎麼樣？剛開始，老鼠會兩邊亂跳，等牠發現不管怎麼跳都沒有用的時候，牠就不動如山了。  　這個研究的結論叫「習得的無助」，用在人的身上，就叫做「皮」或「疲」。試想，在一個動輒得咎的組織裡，在一個用無限多法規管制員工的單位裡，工作人員不是一動不如一靜嗎？不是很容易就失去熱忱嗎？

总结

別被習慣限制了自己，廿一世紀是屬於有創造力的人。如果您的工作是呆板、無趣的，不用急著換工作，因為您反而更有時間、精力去活化您的生活。一花一世界，願意讓自己去碰觸不同的事物，這個地球才是在運轉的。

在工作上你被自己的哪些习惯限制了?

你觉得要怎样做会更好?

                                                                           高和机电小杨记

能力好、專業強，真的只是輔助工具，認真、脾氣好、態度佳、和群的人，才是真正的工作族。
一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。

故事

身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」
「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」

「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。
「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」

「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又問。
「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？
同事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」

「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答
他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」
「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……

「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」
「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說。
同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。

「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好，請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」

經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」
這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。

「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」

經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」
「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁
「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。

「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。
「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」

接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。

我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係 ── 生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。
一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力

不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作
願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。
如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。

當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。維持良好的合作關係，能助你事半功倍。

感謝你對高和的付出 如果你尚未對高和付出 現在還來得及 讓你我一同努力 共創多贏局面

                                                                      高和机电小杨记

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