有这样的一个老板，发给员工每人一份答卷，让员工去熟背，随后又会派人到车间去随即抽查，谁答不上来就扣工资。这样的老板，这样的工厂，这样龌龊的行径，发生在广州花都某个服装厂（厂名就不说了），因其员工无法忍受，而辞职也不能，想走除非强行离开，扣下一个月的工资。
某个员工以“会反抗的奴隶”开了博客，披露了这样恶劣的行径，希望能引起社会的关注。公司这样做是为了应付国外的客户，但这样的行为，已经引起了员工的集体愤怒。去百度搜索“会反抗的奴隶”能搜索到一大堆相关新闻。
1、入厂时是否扣压身份证及交纳押金，工厂会不会同工人签订劳动合同，合同由谁保管？
（厂方）答：新员工入厂时交两张相片一张身份证复印件办理入职手续，不用交其它费用，进厂时工厂同新员工签订劳动合同，工厂和员工双方各持一份。
(事实)：入厂时每人当交纳50元手续费！
2、厂规是否有罚款的规定，如果工人犯错会怎样？厂内工作、住宿环境怎样，能适应吗？
（厂方）答：没有罚款的规定，管理人员会批评教育犯错员工。厂内各项环境还不错，能适应。
（事实）：管理人员经常不论事非黑白，乱处乱罚。
3、厂招工时有没有什么条件限制，有，有哪些？你是否有自由终止劳动合同的权利？
( 厂方)答：有，对外招工时要求年满18周岁才会招用。如果要辞职则需提前一个月提出申请。
（事实）：招工对年龄根本没有限制，只要能胜任该职工作。我们想要终止劳动合同，只能强制性离厂，然后厂方则名正方顺的扣除被押的一个月薪水。我们根本没有其它方法终止劳动合同！
4、工厂工作时间是怎样的，会不会强迫上班及加班。最近六个月最长的工作时间是多少？
（厂方）答：正常工作时间是8：00-12:00、14：00-18：00、如需加班则从19：00-20：00，每周日休息，最近六个月最长一个星期工作时间是53小时（含加班）。每个星期上6天班。
（事实）：正常工作时间：8:00-12:00、13：30-18：45、19：00-22:00/23：00/24:00.
5、工厂工资如何发放，有工资条吗？每个月的什么时间发工资，工厂会不会扣住宿、伙食管理费用是否合理？
(厂方)答：有工资条，工厂在每个月5号前按实际情况在扣除了（住宿、用餐、管理费、银行转帐费）各项费用后会将应得的工资历通过银行转账发到我们的手上。
(事实)：根本没有工资条，费用（住宿、伙食、管理费）乱扣。
6、工人的工资如何计算，加班费如何计算？
（厂方）答：全计件工资的岗位工人加班4.5元/小时。部分月薪+提成的管理人员，加班费为4.5元/小时；全计时月薪人员，加班费为正常工资150%，每周日为200%，国家法定节假日为300%。
（事实）：全计件工资的岗位工人加班费0.3元/小时，不管任何时候！（其它岗位的我就不知道了）
7、工厂有何福得政策？
（厂方）答：工厂有帮我们买工伤、医疗、失业、养老保险，并享受带薪年假、病假、女员工还有产假，以及其它公司内部自订的福利政策（如工龄奖：100元/年，月最高产值奖：100元/月）
(事实)：没有任何福利！！！（只要不扣我工资就已求神拜佛了）
8、国家法定假期工厂是如何执行的？
（厂方）答：五一放假3天（1号-3号）,十一放假3天（1号-3号）,春节3天假（初一到初三），元旦一天。
（事实）：五一，十一均一天假，元旦根本没假。
9、车间有没有药箱，里面有没有药，能使用使用吗？人有没有发现厂内有怀孕的员工参加工作的？
（厂方）答：有，在车间办公室里面有药箱，里面的药品可以自由取用。我在厂内好像没有看到怀孕的妇女。
（事实）：厂里根本没有提供任何药物。厂内有怀孕妇女，但数量较少。
10、厂里有没有搞过消防演习，最近一次是什么时候？
（厂方）答：有，最近一次在6月下旬进行了演习（本厂一年进行两次演习）
（事实）根本没有任何演习，演讲都没有过。
如果工人回答错，就要被扣工资，老板的手下随时都会来查
