• 提示:您的电脑还没有安装阿里旺旺。免费安装阿里旺旺,与百万商人在线谈生意!
  • 关闭
十年变局,赢在中国 (2007/09/15 10:49)
十年变局」趋势:机会在中国,赢在中国
自上个世纪90年代中期以来,「世界经济结构性调整和全球制造规模性东移」趋势日益明显,这个趋势所酿就的十年变局,让中国成为国际化竞争的赢家。
这一趋势的发展有三个路径:第一,制造与服务向以中国和印度为主的地区快速转移,富士康深度参与了这个伟大的历程;第二,电子商务在亚洲经济后发地区取得与欧美媲美的发展成果,并呼应了中国经济崛起的趋势;第三,区域内企业(包括中国企业)也开始「走出去」,参与构建国际产业链。
「平的世界」趋势:中国企业「走出去」,为的是「资源、平台、机会」
世界是平的,这个时代已经来临。
在平的世界,没有高低上下左右之分,只有胸怀天下的企业才能有效地竞争制胜。
在平的世界,竞争不是只有自己跟自己竞争,你要跟所有人去竞争;竞争要靠速度和效率,技术的快速汇聚和传播加剧了这个趋势,每个国家甚至个人都成为商品和服务的全球供应链上的一环;竞争更强调合作,单打独斗成为过去式;结果是,最能适应这个「平而小的世界」的国家、公司、个人,将分享全球化竞争的机会和财富。
竞争就是竞争资源,包括资源的取得、资源的运用、资源的分配。竞争对富士康而言,是一种生存常态,我们只不过是遵照「自然和人性的法则」去从事有关科技的竞争事业。在竞争的世界锻炼生存的技巧,就是所谓的“物竞天择,适者生存”。
在平的世界,「构建平台」是国际化竞争制胜的基础条件,「并肩作战」是竞争制胜的关键。只有构建好平台,购并战略才能奏效,否则,生吞活剥,消化不良,后遗症会很多,不但无助于构建国际产业链,无法优化价值链,甚至伤及自身。业界教训可谓车载斗量。
【富士康超大平台,能整合全球各地资源并发挥综效,在全球各地提供满足客户需求的产品或服务,也即可以提供国际化、跨产业、全方位、最低成本和最高效率的系统解决方案。因此,富士康要构建的平台,是一个资源整合、心手相连、并肩作战的平台】
在平的世界,中国企业面临「走出去」的巨大历史机遇,包括WTO贸易体制、资源更便捷地在全球调动、网络技术所提供的交易环境与平台,等等。
但是,在平的世界走出去,同样面临巨大的障碍与挑战,包括智财权纠纷、各类贸易壁垒、一些「与在商言商无关」的借口。最近,来自这方面的国际压力与日俱增。
赢在策略。策略是什麼?
即使拥有资源、平台与机会,但不代表你能赢。赢需要策略。
策略是什麼?策略就是方向、时机、程度。
南辕北辙就是方向不对,车再好,马再壮,车夫再强,但永远不能达到目标。「方向不对,就是根本不对」,你有再丰沛的资源,再宽广的平台,再难得的机会,也达不成你的目标。
山西人唱《走西口》,那是百转千还,震撼人心,“西”就是方向。山西人过去往西北方向出长城去谋生,做生意,走过河套,走过内蒙荒漠和外蒙大草原,一直走到俄罗斯。那时,朝廷的策略是往西北拓疆,商机在西北。在蒙古大草原上,冬天白雪皑皑,夏天碧草连天,所以必须方向正确,才能到达目的地。
我到内蒙,我问成吉思汗的后人们,成吉思汗是如何打到欧洲去的?他们说看太阳往哪里下山,成吉思汗就往哪里打:冬天往西边靠南打,因为北边俄罗斯大地雪灾厉害;夏天往西边靠北打,因为南边沙漠地区酷热难耐。就这样,“上帝之鞭”成吉思汗及其子孙率领的蒙古骑兵可以一直往西横扫,直捣欧洲心脏,几乎把当时已知世界的百分之八十土地纳入帝国版图,开创了人类历史上第一个真正意义上的全球化时代。成吉思汗会赢,是赢在方向,赢在策略。
但同样是进攻俄罗斯,成吉思汗会成功,拿破仑和希特勒就只能失败,因为后者都拖到天气恶劣的冬天去与不畏酷寒的对手决战,显然时机不对;同时也反映他们对敌情资研究程度不够,投入战争的准备程度不够。所以,全球化竞争(战争)即使方向对了,但若时机不对,程度不够,照样导致策略上的失败。
富士康的全球化竞争策略,包括「没有品牌梦、客户为第一、专业零组件供应商」的定位策略、「两地研发、三区设计制造、全球组装交货」的布局策略、「速度、品质、工程技术服务、弹性、成本加附加价值」的制造服务策略,所有策略的核心是「坚定扎根中国,快步运筹全球」。
赢在速度。速度是什麼?
平的世界的竞争制胜,必须仰赖速度和效率。
成吉思汗的部队每一个人带三匹马,三匹马轮流跑,战士在马背上一边日夜兼程,一边睡觉休整,而敌人总是按常理去研判战情,结果往往遭到措手不及的毁灭性打击。成吉思汗选对方向,选对时机,动员程度又够,最后加上他那无与伦比的推进速度,这样的统帅和军队如果不能征服世界,那人类发展的史诗就黯然无色了。所以,成吉思汗是赢在方向,赢在策略,还赢在速度。
速度就是执行力。光有正确的策略是不够的,执行正确的策略尤其需要快如闪电的速度、狠如巨雷的执行力。
在科技制造业,谁先洞察十年变局,固然可以先人着鞭,不过当竞争者都醒悟过来急起直追,则策略的重要性已退居其次,速度和执行力反扼其要。尤其,当科技产品生命周期愈来愈短时,速度即成为利润的保证,执行力成为合作伙伴的最爱。最要命的是,当科技产品世代典范愈来愈少,产品成熟度愈来愈压迫利润空间,此时,惟有速度所催生的高效率可以保证取得规模效益,而欲求必达的执行力将为企业的流程改善、全球客服、通路合作等企业实务,带来源源不断的管理边际效益。执行力作用于富士康,已成为一种沛然莫之能御的文化力量。
由挑战转变而来的无穷机会:智财、环保与社会责任
富士康在中国,秉持爱心、信心、决心的经营理念,积极响应国策导向,为中国的跨越发展、创新发展、和谐发展而投入企业力量。
国家面临「新十大关系」的巨大挑战,即:沿海VS内地,东部VS西部,城市VS农村,发达区VS欠发达区,工业VS农业,和谐VS发展,公平VS效率,人VS环境,当代VS后代,中国VS世界(实质均系公平、效率、和谐)。
胡总书记说,要落实科学发展观,就需转变经济增长方式;要推进经济结构调整,就需产业结构优化升级;要推动科技进步与创新,就需增强自主创新;要坚持改革方向,就需创造体制环境,转入以人为本和可持续发展的轨道。
所以,富士康投入自主研发,与大陆高校和科研机构合作开发环保科技,在集团所涉全球供应链体系导入SER社会环境责任系统,这是顺潮流而行,而非逆势而为。富士康的成长壮大并非源于低成本和高强度的员工劳动,而是来自纪律性和创造性相结合的员工劳动,来自响应国策趋势、执行赢的策略、追求赢的速度。成本是富士康最后考虑的环节和要素;富士康卖的是成本,不是低成本,而是合理的成本加上合理的利润,所以我们的东西才便宜,才有竞争比较优势。
迎向又一个「十年变局」,个人如何成为赢家?
每个人应具备:
赢的条件(硬功夫、软技巧、价值观);
赢的精神(梦想、自我实现的预言、正向思考);
赢的习惯(计划与执行、注意时间和自我这两个竞争者、不要仰赖运气、累积小的成功、永不放弃);
赢的团队(桶帮理论、发现别人的优点、逆向思考、达到职业水平);
最后,要懂得感恩与庆祝。


文章评论以下评论只代表个人观点,不代表阿里巴巴网商博客的观点或立场

  • kingking44
  • [<B>kingking44</B>]:[&lt;B&gt;zs4a&lt;/B&gt;]:经典广告,曾服务多个中国知名企业及品牌,服务行… ----------------------------------------------- 回复:而我這個在FOXCONN工作了四年﹐對FOXCONN充滿了感激之情的員工也不幸成為了主管們拋棄的對象﹐原因我不愿多說﹐可能是因為資位低吧﹐在他們眼中﹐我根本就不配坐在這個崗位上。慢慢的﹐我的意志被消磨殆盡﹐我無法接受這殘酷的現實﹐感覺每天就是行尸走肉﹐活活困在這無形的牢房中。 突然我醒了﹐這還是那個有著雄心壯志的我嗎﹐我該怎么辦﹖內心的掙扎之后﹐我決定離開FOXCONN﹐離開這個生活了四年的大集體﹐離開這個既感恩又失望的“城市”。 還有我的同事們﹐愿你們在這無形的硝煙中能夠堅強﹑幸運的活下。 我依然堅信﹕天生我材必有用﹐千金散盡還復來。
  • 2008-07-17 18:33:00
  • (http://kingking44.blog.china.alibaba.com)
  • kingking44
  • [<B>zs4a</B>]:经典广告,曾服务多个中国知名企业及品牌,服务行业涉及 科技、电子、网络、实业、家… ----------------------------------------------- 回复:我是一位普普通通的FOXCONN員工﹐一位在四年前揣著雄心壯志﹑遠大前途來到深圳的異鄉男孩。初次看到深圳的宏偉高樓﹐我感到無比興奮﹔初次進入我跨入社會的第一站FOXCONN﹐看到工廠的繁忙景象﹐我更是感到無比幸福——我一定要在FOXCONN闖出一片未來。 2004年8月我進入了iPEG某廠﹐由于沒有什么技朮和社會經驗﹐我從最基層的作業員做起﹐每天在生產線上累的腰酸背痛﹐但我覺得生活過的很充實﹐很有滋味﹐我更相信﹕通過自己的努力﹐我一定能夠有更大的收獲。 2006年我更是因為過度勞累導致身體不適﹐在停薪留職看病其間﹐我無時無刻不想念著FOXCONN﹐想念著回到工作崗位上。 2007年由于部門擴建﹐要在昆山建廠﹐我因平時工作突出被一位主管看中﹐他問我愿不愿意和他一起到昆山去工作。看著部門發展的這么迅速﹐昆山的未來一定更美好。于是我告別了一起工作的同事﹐告別了生活﹑工作了兩年多的龍華來到了昆山﹐同時我的工作地點也從生產線辦進了舒適的辦公室。 雖然我的同事都是本科以上的學歷﹐而我的工資仍然是作業員的工資﹐但我并不介意﹐我更覺得這是一次來之不易的學習機會。一年多來﹐我從工作和同事那里學到了很多﹐我對FOXCONN充滿了感恩之情。 然而我的熱血還未沸騰﹐就在今年被一盆無情的冷水給淹沒了。某高層主管在接手管理后開始進行所謂的整合。先是把之前所有的主管替換掉﹐換成自己的親信﹔再進行人員的整合﹐把富余的人力以學習的名義集中在教室里﹕不做事﹐不工作﹐每一個小時清點一次名單。很多同事對這種上班視如坐牢﹐7000人的單位在一個月后變成了5000人﹐然而大肆的整合還未結束﹐傳言中的目標是只保留3000人。
  • 2008-07-17 18:32:47
  • (http://kingking44.blog.china.alibaba.com)
  • zs4a
  • 经典广告,曾服务多个中国知名企业及品牌,服务行业涉及 科技、电子、网络、实业、家具、服装、首饰、制造、物流、酒店、文化、贸易、建筑、化工、食品、医药等。多年行业经验,多个成功案例可予借鉴。专业为中小企业提企业网站建设、企业形象设计、商标设计、名片设计、宣传画册设计、产品包装设计、信纸设计、信封设计、海报设计、单张及彩页印刷等, “经典广告、经典名牌”“我们就是经典、经典广告“ 我们的服务项目: 专业的平面广告设计、企业CIS系统、企业网站建设、电子商务策划、企业形象设计、企业宣传画册设计、产品宣传手册设计、企业形象设计、公司商标设计、名片设计、宣传册设计、包装设计、信纸设计、信封设计、喷绘设计、海报设计、电子产品展示、电子杂志、电子纪念册、电子目录、电子光盘、单张、彩色印刷及专业产品摄影等。 中山市经典广告设计有限公司 ADD:广东.中山市翠景花园翠宝路九栋604号 TEL:0760-88695479 85194446 0760-88617319 http://www.zs4a.com http://www.zs4a.cn (中山4A综合广告网) E-mail:zs4a@tom.com TM:317702625 195206494 Contact :吴博发
  • 2008-07-17 10:12:23
  • (http://zs4a.blog.china.alibaba.com)
  • kingkingking43
  • [<B>we121121</B>]:总裁支持:fox9876543219 我是鸿准精密零配件的一员,看到以上发言,我感触非常… ----------------------------------------------- 回复:总裁在筹备婚事,不要打扰他。
  • 2008-07-14 20:53:41
  • (http://kingkingking43.blog.china.alibaba.com)
  • kingkingking43
  • [<B>buiii7788</B>]:第一次上来发表文章,恐怕也是最后一次了,偶是iPEG BUIII一名员工,此次整合案鄙… ----------------------------------------------- 回复: 兄弟,别想太多了,天生我才必有用,去哪不能上班挣钱,有何必和鸿准的那帮鸟人干呢?用模具单位的模式生搬硬套到产品单位,你觉得行吗?此次调到ipeg mac的老鸿准人,谁不是在富士康熬出来的,哪个不是打混的,都TMD一帮饭桶,什么黄课,什么韩主管,他们懂企划吗?一种预感告诉我ipeg mac只会越来越差的,大家拭目以待阿?看鸿准人的笑话吧!此次整合是有必要的,但是该下台的人没有下台,不该下台的人反而下台了,这都是窝里反的结果,正好作了鸿准的刽子手,相信这样的人也不会有好下场的。 什么鸿准赚钱都TMD假的,赚的是兄弟单位的钱,你看有几个外部公司发单给鸿准阿,只要我们兄弟单位没有老板的硬性规定,相信鸿准的效益会。。。。。。更不用谈什么绩效奖金了。 不说了,我就在IPEGMAC干下去,看鸿准人如何收场,哈哈哈 祝福出去的XDJM们一路走好,钞票多多! 最后再说一句,出来混欠的债总是要还的。
  • 2008-07-14 20:51:08
  • (http://kingkingking43.blog.china.alibaba.com)
  • we121121
  • 总裁支持:fox9876543219 我是鸿准精密零配件的一员,看到以上发言,我感触非常深,富士康里有很多人才,并为公司兢兢业业工作着,也有很多拿钱不做事的人,整天靠拍马屁,搞关系,拉帮结派,声称“做人比做事重要”,没错,但为什么搞技术的人就没有靠嘴皮子的人受重视,往往做事的人被不做事的人整,精密零配件被这些人搞得一塌糊涂,由其是冲模生产和冲模开发。 2008-07-05 15:33:26 (http://fox9876543219.blog.china.alibaba.com)
  • 2008-07-12 15:33:12
  • (http://we121121.blog.china.alibaba.com)
  • mv20092009
  • 全国老板手机号码、部门经理名单、业主车主股民资料,其他各种客户资料,更新速度快,质优价廉,诚信长期合作。 QQ: 壹零贰叁玖壹玖捌叁陆 手机:壹叁贰陆柒零陆捌壹伍壹 http://hi.baidu.com/最新客户资料
  • 2008-07-10 13:32:45
  • (http://mv20092009.blog.china.alibaba.com)
  • kkkg12
  • [<B>buiii7788</B>]:第一次上来发表文章,恐怕也是最后一次了,偶是iPEG BUIII一名员工,此次整合案鄙… ----------------------------------------------- 回复: 支持!可惜郭总看不到就会就删掉了,徐牧基应该也知道,看样子他是不会管的!要不,早就管了,徐总是鸿准的徐总,只是IPEG的徐牧基啊!大家看几个结果: 1。IPEG整合后能否赚钱,达到整合目的? 2。一朝君子一朝臣,看鸿准的这帮臣能竖多久?三个月或六个月?留下的这帮臣今年是否能拿到奖金?还是一倍吗?能出绩效就是真本事,跟你的人能拿奖金就是真本事,看你牛B到何时! 3。说别人拉帮结派的人,有种别给人抓住尾巴,自己不结帮就教现有的人怎么做才是真本事,不要搞不堆自己的一帮狗屁不懂的人搞什么整合; 4。还没见到被鸿准分流的那个人想不开,看样子离开也
  • 2008-07-09 18:04:15
  • (http://kkkg12.blog.china.alibaba.com)
  • buiii7788
  • 第一次上来发表文章,恐怕也是最后一次了,偶是iPEG BUIII一名员工,此次整合案鄙人也发表些许言论: 对鸿准那帮人,我没有办法用中文这样具有5000年文明的语言来形容,我没有办法对他们评价,因为他们实在不值得让我们瞧的起,基本上只能鄙视一下啦,毫无修养,没有素质,跟这样的人干,或许今天你大鱼大肉,明天你就露宿街头了. FOXCON或许再也没办法让别人有归宿感了.鸿准的人都说我们BUIII拉帮结派,但是鸿准你们有什么发言权,我们困难的时候你们在那里?现在落水了,就往死里整,什么话都让你们说了,我们的人还有人敢说话吗?随便发表一下意见就给你整个"不配合整合"的罪名给你发配到"边疆"去了,BUIII被你们整的人大有人在啊,现在没有人说话了,您们却又说我们不配合了. 近日又听说一些人又被分流了,本来人多分流是没有什么的,为了公司整体利益嘛,可惜的是,这次分流却搞的像偷鸡摸狗似的,实在不登大雅之堂,出这样招数的老板估计也不是什么好鸟,即使外表是好鸟,也是一个绣花枕头鸟,或者说是鸟人. 今日朋友打电话聊起此事,皆同愤慨之,同时感叹有余,被鸿准整掉的人部分去了其他事业处,部分去外面找了工作,而且找的都不错,其实FOXCONN的薪资福利待遇基本在大陆地区不具备任何竞争力了,此次整合流失了多少人才啊,为总裁老人家可惜了,我要是总裁,我会气疯掉,21世纪竞争什么?总裁老人家自己说的:人才!现在还有什么?最后还有什么?听话的奴才! 还在FOXCONN的兄弟姐妹们,我祝福你们好运,如果能找到好的机会或者发展的话,建议你义无返顾离开!其实支持民营企业也是一个不错的选择,谁说不是呢? 最后我们愿景一下,一年之后iPEG BUI&BUII&BUIII会是一个什么样子的事业处集群?我想象的是,首先剩下的人我是不会有几个认识的了,团结应该会很团结,因为全是鸿准的人了-拉帮结派的祖宗!那么,iPEG整合后会不会赚钱呢?会!因为最终鸿准的摸具单位也会被解散,因为鸿准的摸具单位已经不具备任何竞争力了,这样iPEG的模治具的成本就会大大大大下降(以前没有办法,只能给鸿准做,价格超高,比外面贵N倍).预计什么时候才能见到成果呢?答案是2010年!大家拭目以待!我等中华儿女亦会持续关注!
  • 2008-07-09 16:30:02
  • (http://buiii7788.blog.china.alibaba.com)
  • yingtai888
  • 寻找风险投资界的“萧何" ------重力能源(韩信) 重力能源是上帝创造宇宙时留给人类隐蔽的尚未被人类自已认识的巨大能源“金矿”。 能源危机已成为人类生存要共同面对的重大问题。寻找新能源,加大可再生能源开发,已上升为各国政府的重大国策,中国已将可再生能源的开发应用作为国家能源安全的一个重要战略。可再生能源开发应用领域将成为21世纪又一个财富“金矿”和风险投资商的投资乐园. 地球本身就存在着多种取之不尽的能量:太阳能、重力能、风能、生物能、潮汐能- - - - - -。重力能源是地球最大的取之不尽的可再生能源,只要地球不消失,重力就不会消失。重力能与风能、太阳能、潮汐能相比不会受气候(阴天、无风、干旱)的影响,是一种恒定不变/可重复使用/最环保/最清洁的可再生能源。因此重力能源是上帝创造宇宙时留给人类隐蔽的尚未被人类自已认识的巨大能源“金矿”。 重力发电机采用电力驱动,将重力变为电力的新式发电机,按目前专利方案计算,能效比可达到:1:30---50,即消耗1千瓦的电力可将重力转换成30-50千瓦的电力。消耗10千瓦的电力可将重力转换成300-500千瓦的电力。重力开发是一个巨大工程,因此寻有慧眼有胆识有远见的风险投资商共同开发。 [热泵技术是一个能量转换器,通过消耗少量不可再生能源(如电能)来达到换取大量可再生能源的目的。是可再生能源应用的成功技术。它的能效比是:1:2.8----3.8,即消耗1千瓦的电力换取2.8----3.8千瓦的制冷功率。] 电子邮箱:alibaba@zsemail.com 博客:blog.china.alibaba.com/blog/yingtai888.html
  • 2008-07-09 11:56:25
  • (http://yingtai888.blog.china.alibaba.com)
  • xueranfengcai
  • 总裁,你好!虽然你已经退居二线,但作为一个富士康基层员工,我觉得还是有必要向你反映现在公司的一些状况.富士康ipeg效益不好,首先除了受国际大环境影响,定单减少外.我觉得内部挖潜增效才是公司持续发展的前途所在.就拿这次ipeg被鸿超准整合这个例子来说,目的很好,但做法和效果值得质疑,有些往年KPI绩效实现差的单位其厂长居然官越做越大,如BUI金加和抛光,有些绩效好的单位其厂内组织却遭遇大变动.如冲压薄材厂.到处被鸿超准安插高级主管,好象不少都是从BUVI过来的,而且都有模具背景.因此,我觉得此次整合除了会给鸿超准某些打着整合的旗号实际却是拉山头的鸿准高级副总扩张势力提供借口外,已经没有任何意义!组织整合应该朝着建立发展高效,精干的组织方向发展,而不是豪无根据的瞎扯淡.我建议: 1.建立厂长责任制,考核机制至少应把各厂年度纯益/产值纳入60%比例; 2.中央产工,制工,实行富余人员分流,这个单位太烂,人数远超需要,编制太大,责任不清,职责不明,规格经常朝订夕改,易发酵庸才,懒才; 3.各厂各单位根据业务多寡合理压缩人员编制,杜绝部门职能重叠,此处大有减少成本之处可挖.(忘了,各部门人员编制都是保密的,部门老大经常随意扩充不必要的岗位人员数量); 4.富士康的形式主义太多,太离谱,如各种会议,报告,报表等等,效率低,水分多,应建立监管机制; 5.代打卡,混加班情况严重,应每个刷卡点设立慑相头,外配值勤人员监管,原鸿超准这方面特烂; 总裁,今天就将这么多了~~~
  • 2008-07-07 19:47:15
  • (http://xueranfengcai.blog.china.alibaba.com)
  • khilk
  • 普拉多 Praado: http://www.praado.cn ( http://praado.vicp.net ) 专业的网页收藏夹 每天我们上网都会碰到一些有用的、值得珍藏的网页链接地址(简称:网址, link, URL),于是我们都用浏览器里的收藏夹来收藏。但是现在的电脑病毒相当的猖獗,电脑遭病毒之后,浏览器里收藏的网址几乎就是无法挽救,损失巨大!同时,现在的浏览器市场有多种多样的浏览器,在一台电脑上的浏览器里收藏了某一网址,可是到另外一台电脑上或另外一个浏览器时却又不能使用了,普拉多网页收藏夹可以帮助解决此问题。只要您注册个用户帐号,把自己喜欢的网页链接地址(简称:网址)保存在您的普拉多收藏夹里 http://www.praado.cn ( http://praado.vicp.net ) ,这样,无论您在任何一台电脑上,您都能轻松访问您的收藏夹,再厉害的病毒也无法侵害您收藏的网页链接地址。 普拉多 http://www.praado.cn ( http://praado.vicp.net )收藏夹支持多级管理和模糊搜索,大大方便了在信息泛滥时代对有用信息的有效管理
  • 2008-07-07 15:29:48
  • (http://khilk.blog.china.alibaba.com)
  • fsc67
  • [<B>globeunion1234</B>]:[&lt;B&gt;hzf12345678&lt;/B&gt;]:原BUVI的处长(吴自力)已在伟创力就职,… ----------------------------------------------- 回复:老兄人家不走怎么办,buvi能留下来的有几个人呢?除鸿准的干部外,其余buvi干部几乎都走啦,难道其中就没有有用的人吗?请三思..........
  • 2008-07-07 12:18:37
  • (http://fsc67.blog.china.alibaba.com)
  • f125283
  • [<B>fox9876543219</B>]:我是鸿准精密零配件的一员,看到以上发言,我感触非常深,富士康里有很多人… ----------------------------------------------- 回复:这是事实呀 我们车间里面刚进厂的员工都要被老大们搞什么训练说要选对老大
  • 2008-07-07 01:37:27
  • (http://f125283.blog.china.alibaba.com)
  • f125283
  • 我是鸿观厂区A9的一名普通员工 A9的环境太差了 铁皮房我们可以理解 但是这么热的天连个风扇都没有是不是说不过去呀! 真的我们没有别的要求,就是一个风扇应该还是合理的要求吧。 他们上头整天说采购一直到现在都没有买来。 现在的天气太热了 我们车间里的人几乎每天都有人走 一直说人性化管理但具体表现在什么地方没看出来
  • 2008-07-07 01:30:40
  • (http://f125283.blog.china.alibaba.com)
  • fff12345z
  • [<B>MLX86</B>]:郭总裁: 您好!我乃是SHZBG-iPEG-BUVI产品事业处的一名员工!由于定单过少,导致BU… ----------------------------------------------- 回复::什么叫无缘无故, buvi过来的人有几个是做事的,一个个牛皮哄哄,过来的屁事没干成过都是师四师五的,过来觉得自己是高管理职,过来就要当老大,可是你也不想想,你们如果真的有本事,自己原来的单位怎么会破产被分流,怎么会被解散!!!、 你们现在是个烂摊子,buii收留你们已经很不错了,还在这里挑三拣四,一个人想要拿多少,一定要先问下自己的良心,你配拿那么多么。 企业是来挣钱的,不是用来养人的,你觉得不适合或者委屈了你就离开吧,毕竟buii员工辛苦挣来的钱要分给你们,而且你们拿的是他们的好几倍,谁会服气!!、 这件事上,我顶谢经理!!!支持他,不为别的,只为buvi的人太垃圾,都是过来不做事的。
  • 2008-07-06 13:03:04
  • (http://fff12345z.blog.china.alibaba.com)
  • fff12345z
  • [<B>mlx86</B>]:郭总裁: 您好!我乃是SHZBG-iPEG-BUVI产品事业处的一名员工!由于定单过少,导致BU… ----------------------------------------------- 回复:什么叫无缘无故, buvi过来的人有几个是做事的,一个个牛皮哄哄,过来的屁事没干成过都是师四师五的,过来觉得自己是高管理职,过来就要当老大,可是你也不想想,你们如果真的有本事,自己原来的单位怎么会破产被分流,怎么会被解散!!!、 你们现在是个烂摊子,buii收留你们已经很不错了,还在这里挑三拣四,一个人想要拿多少,一定要先问下自己的良心,你配拿那么多么。 企业是来挣钱的,不是用来养人的,你觉得不适合或者委屈了你就离开吧,毕竟buii员工辛苦挣来的钱要分给你们,而且你们拿的是他们的好几倍,谁会服气!!、 这件事上,我顶谢经理!!!支持他,不为别的,只为buvi的人太垃圾,都是过来不做事的。
  • 2008-07-06 12:59:37
  • (http://fff12345z.blog.china.alibaba.com)
  • givensi
  • 衬衫~我们GIVENSI衬衫在中国做的最好!!比质量~比价格~比服务~谁与争锋~(*^__^*) 数好衬衫还看GIVENSI!!^_^ 更多惊喜请见‖淘宝商城http://givensi.mall.taobao.com/
  • 2008-07-05 17:30:50
  • (http://givensi.blog.china.alibaba.com)
  • fox9876543219
  • 我是鸿准精密零配件的一员,看到以上发言,我感触非常深,富士康里有很多人才,并为公司兢兢业业工作着,也有很多拿钱不做事的人,整天靠拍马屁,搞关系,拉帮结派,声称“做人比做事重要”,没错,但为什么搞技术的人就没有靠嘴皮子的人受重视,往往做事的人被不做事的人整,精密零配件被这些人搞得一塌糊涂,由其是冲模生产和冲模开发。
  • 2008-07-05 15:33:26
  • (http://fox9876543219.blog.china.alibaba.com)
[最前页] [上一页] 1 2 3 4 5 [下一页] [最末页]
发表评论请严格遵守相关法律,严禁恶意评论和垃圾评论

登录名:    密 码:    没有帐号?马上注册
内 容:
验证码:
无显示 无显示
鴻飛千里,海納百川, 聚才乃壯,富士則康。
我的博客信息
访问量:1554101
文章数:5
评论数:6862
订阅我的博客:
我的个人资料
最近访客
我的最近文章
我的文章分类
日历
<<    2008年07月    >>
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
最新评论
友情链接
最近更新博客
编辑推荐
阿里创建号:ALI-001692921
创建日期:
2007-09-15 10:00:02
修改日期:
2007-11-29 20:35:38
版权所有,未经作者许可,不得抄袭或转载,如有需要,可以与本人联系。