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子虛烏有的贈機事件 (2007/11/29 20:35)

子虚乌有的赠机事件
近来,有媒体传述本人「将价值270多万美元的私人飞机送给内地歌手」一事。事件被描述得似乎有鼻子有眼,并配上了一张足以乱真的合成照,让不明真相的其它媒体与网路生怕漏掉重大艳闻,争相发挥想象力,捕风捉影,扩大报道此事,造成该事件瞬时占据读者眼球,各方友人亦纷纷向我关切此事。
但是,假作真时真亦假,高明过头变荒诞。经不起事实真相的拷问,终于有媒体主动刊登《致歉》(见下图),就子虚乌有的赠机事件向我真诚道歉。我接受这家媒体的道歉,同时也对他们敢于自我纠错、维护新闻道德价值的勇气表示赞赏。

(点击小图看大图)

某商报就子虚乌有的赠机事件报道致歉
台铭理解今天的媒体在剧烈竞争中求生存的辛苦,不过,媒体终究是社会公器,损害台铭个人声誉固然令人气结,但因炒作乌龙之事而浪费宝贵媒体资源,实在是对大众利益的漠视与侵害。因此,在此本人郑重提醒各方媒体朋友及网路管理者:赠机事件纯为子虚乌有,照片亦系有心人士造假合成,如若再有相关事件报道转载传送,污浊众目,助长歪风,本人定当依法维权,绝不宽贷。


某商报就赠机事件报道致歉:
http://cqsbepaper.cqnews.net/page/1/2007-11-21/013/5021195582436546.pdf

媒体相关评论:
http://paper.sznews.com/jb/20071127/ca2838611.htm



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  • cwalau   (http://cwalau.blog.china.alibaba.com)
  • 有人在朝好办事        

    有钱比不过 [有人脉] = 有钱脉                 
               
    。。。鴻海為了跟實? 兢爭就与CWA合作 。。。                       

    鴻海提供樣品和技術支援,CWA提供市場資訊,                      

    Foxconn & CWA + 通力合作 + 相互信任 = 联手合作双赢(訂單)                  

    Hon Hai可曾想過,當初交樣品,要訂單是怎樣跟CWA合作?                       

    可以順利拿到訂單是因為還有其他單位的配合;                      

    所謂"天時地利人和"    
  • 2010-02-09 13:11:21
  • (http://cwalau.blog.china.alibaba.com)
  • wozaihuni1988   (http://wozaihuni1988.blog.china.alibaba.com)
  • 3       主管问题。现在的公司主管从基层到高层都是一样的*,以上两个问题都可以说是因为主管的问题。福利,加班费,奖金哪里去了??????我认为都是高阶主管的问题,因为总裁您答应的就会发。而下来后确实没了,一些台干在公司里呼风唤雨,公开包养情妇,高额消费,公费旅游,贪污公款~~~~~~~,太多太多的问题。决定了公司的福利待遇达不到总裁的承诺,公司名声变坏,招工困难的事实,主管们利用职务收受贿赂,回扣,威胁员工,骚扰女员工的事件层出不穷,观澜的员工到底怎么死的估计只有当事人知道。这些主管就像是FOXCONN的蛀虫,随时会把富士康蛀倒了。
    以上是我想对总裁您说的话,如果能解决这些问题,公司招工的问题将迎刃而解,很多人都会向富士康涌来。富士康风风雨雨几十年能跻身世界五百强,靠的是总裁把握发展方向,所有员工的努力,“水能载舟亦能覆舟”。这句话大家都知道,所以请总裁一定解决好这些问题。希望富士康能长久的走下去,不会因为一些主管抱着”山高皇帝远”心态来把富士康这个大家庭给破环了。(以上内容大部分属实,部分待查,本来想留下我的名字,可是怕主管报复,还是等我辞职那天再说出来我的名字吧。望谅解)
                                           谢谢!   
  • 2010-02-09 13:00:54
  • (http://wozaihuni1988.blog.china.alibaba.com)
  • wozaihuni1988   (http://wozaihuni1988.blog.china.alibaba.com)
  • 2    福利问题。公司承诺的福利没有兑现,比如总裁说的“外住津贴”只有深圳的部分单位才有500元,像我们这些“边远地区”都只有120元,师级330,这跟总裁你说的差距就出来了(可能总裁您觉得这点差距很小,可对我们小老百姓来说是很多的。),又比如说公司每年会发放给员工一些聚餐,旅游等费用,来体现公司的福利待遇。可是我来了四年就根本没看到过这些钱在哪里,四年聚餐一次,还是自己掏钱的,旅游从来没有过。还有就是年终奖金问题了,记得09年11月的时候总裁您信誓旦旦的在媒体上向员工保证今年奖金平均会达到6倍,并且在一月发到员工手里。但是发下来的情况呢?????师级最高2.7倍,员级跟不全叙的更少,还有就是发放时间问题,其实啥时候发咱不在意,可是非要拖到放假再发嘛?,我问过很多的人,都说等奖金发了就 不来了,公司门口到处张贴招人的告示,并且内部推荐奖励200元每人,可是谁又会把自己的亲戚朋友介绍到这样的公司里来呢?公司为了解决年前离职率太高的问题还扣员工的一月分加班费。为什么不从根本上解决问题呢?这只是治标不治本,解决不了根本问题。
  • 2010-02-09 13:00:37
  • (http://wozaihuni1988.blog.china.alibaba.com)
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