听说过非典期间怕疫情传染戴口罩的，也听说过纺织厂或医院以及某些特殊行业为了职工安全戴口罩的，不久前还见过抗震救灾前线为了防止传染疫情戴口罩的，但还没听说过上班时说话要给人戴上口罩的，今天算开了眼界：你说话，就给你戴上口罩，而且一戴就是三天，看你还敢不敢说！
据该公司经理介绍，公司确实对在车间里乱说话的员工以戴口罩的形式处罚过，但公司这样做也是为了保证产品的质量，因为公司是生产音品的厂家，如果员工说话难免就会喷出口水，对零件有所伤害。不难看出，这样的解释未免有些牵强。说穿了，让上班说话的员工戴口罩，实际上就是一种变相的“体罚”。进入夏季后，天气越来越热，车间里的温度本来就高，戴上口罩后更是热得喘不过气来。公司用这种方法作为处罚手段，确实不怎么高明，严重损害了职工的身心健康。
“劳动合同法”第一章第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。音品电子(深圳)有限公司给说话员工戴口罩的做法，是以突然通告的形式出现的，并未遵从法定程序，显然违反了《劳动法》，侵犯了劳动者的人格权。该公司应立即废除此项规定，并向受到不公正对待的员工赔礼道歉。
对这样的管理创新，我们感到瞠目结舌！这位老兄，咱也太有“才”了吧，想出这招来对付员工！员工可是不分白昼的辛勤为我们老板工作的，如果我们不能给他们提供更好的工作环境，起码也不能做出这种有损人的尊严的事情。员工也是人，他们也有人的尊严！该公司的这项内部规定，是缺乏人性的管理方式，引发员工投诉，实在是咎由自取。咱不说对待员工亲如一家人，但最起码要尊重他们，没有他们的辛勤劳动，你哪儿去赚钱呀！
管理是一门学问，更是一门艺术，但尊重是一切的前提。尽管你是老板，但在人格上员工和你是平等的。作为管理者，尤其要先学会尊重人，再谈进一步的企业管理问题。我们理解：无论是在哪行哪业，质量第一，安全第一，都是最主要的。员工上班时间讲一些与本职工作无关的话，这肯定是不允许的，也是无可厚非的。但是，对上班时间讲话的员工戴上口罩以示惩罚，这个做法确实太过分了。在这种尴尬的情况下，无论是被惩罚的员工，还是没有被惩罚的员工心里都不是滋味。这么热的天，给人戴上个口罩，而且一戴还是三天，换了你，你能受得了吗？
其实对待员工如果能多一些人性化的管理方式，或许比任何惩罚都有效的多，因为他们也懂得知恩图报。你善待他们，他们也会更好的服务企业，回报社会。任何单位或团体的规章制度，都不能凌驾于道德，情理和法律等的约束之上，否则，受到惩罚的必将是他们自己！
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