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如此同事,你叫我如何跟你相处? (2007/08/25 23:35)

以前,一个女同事比我早来公司两个多月,公司一共就这几个人,她也算是来公司时间比较长的员工了。

公司规模本来就比较小,老板又经常不在公司,经理和主任自己都不怎么遵守公司的制度,想想公司也是存在很多问题,像纪律不严,作风散漫,分工不明确等问题,就不再一一例举。

初来的时候看到公司的很多问题,也跟经理提了很多,当时自己每天都在很努力的学习专业知识,刚到新的单位,行业不熟悉,肯定要恶补的。

这位女同事前两天还好,没过几天就开始经常对我冷嘲热讽。。我全当耳旁风,一笑也就过去了。虽然她经常嘲笑我,但是我还是想和她搞好关系的,毕竟就这么几个同事,关系闹僵了都不好看!

一次,她说话又特别的恶劣难听,忍了很长时间的我忍不住还了几句(至于是为什么,自己说的什么早就忘了)。弄的挺不愉快。

事后没多会儿,我觉得这样不好,虽然心里觉得这事不赖自己,但是还是想化解了这点小矛盾。于是我给她发个短信说自己做的不对,还望她多原谅之类的话。

没想到她看了根本就没反映!不当面表示一下就算了,连信息也不回。。

我当时就恼了。。这件事后,自己也懒得去争取这层关系了,随缘吧。。

后来在经理开会的时候因为她冤枉我,发生了一次正面的口舌冲突后,我更是懒得搭理她了,之后我们一直没有说过话。不久后我离开这家公司,我们的同事缘分也画上了句号。。

求助:如此同事,我该如何跟她相处?我努力过,但是事与愿违!这样的同事还值得我再去争取吗?

 

 



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  • zhydbn007   (http://zhydbn007.blog.china.alibaba.com)
  •                                         

    呵呵,"一般人"就是这样,其实她就是来早了一点,也谈不上居功自傲,她一天相对来说没事情可做,就在老板面前秀一番,让领导感觉好象少不了这个人.从心理学的角度讲,就是由于她怕在没有其他能力的情况下,得不到重视,甚至失去这分工作,她已经有了严重的心理危机,她没有其他方法,只有通过那种方式表现出来.

    其实你大可不必为此烦恼,那样做不说别人会对她怎样看,就是自己长此以往也就认不清自己了,丧失那种自我感知能力,从而导致人缘越来越差,领导也不是傻瓜,一次两次可以,戏演的多了,就真的是戏了,没人在乎了.你自己只管做好自己的事就好了,没有能力,领导也不会给你付一重任,群众的眼睛是雪亮的,领导的眼睛是贼亮的!
       不过你还是应该去面对,而不是逃避,你说呢

     

  • 2007-09-09 04:27:28
  • (http://zhydbn007.blog.china.alibaba.com)
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