人的价值是在被关注中得到体现，曝光率多，知名度高，价值就提升。有些人善于作秀，引人注目，引起轰动，个人的价值被发现了。
自我推销，提高自己的知名度，属于主观因素。虽然有些人不善于推销自己，不会作秀，但由于一些客观因素存在，不得不引起别人的关注，引起别人的重视。
“物以稀为贵”，反映了物质因供需关系而影响了价格的差异，同理，人因为稀少而受到器重。在工作中，自己有一定的体会。一个由高龄人士组成的部门，年轻人缺乏，则青者深受老者的喜好。他们喜欢年轻人的活力，喜欢年轻人的无知和单纯，喜欢开年轻人的玩笑，因而他们慷慨地倾囊相授，教导年轻人成长，传播公司的文化等等。因此，年轻人成为了他们的话筒，成为了呼叫的对象。由于年轻人的出现频次较多，深受关注和欢迎，得到了企业的重用。在由一群年轻人组成的部门当中，如有一老，如得一宝。年老者经验丰富，见多识广，成为大家的顾问，成为大家请教的对象。因此,老者深受大家的关注，赢得尊重。
前几年，公司的大学生比较缺乏，招来的大学生众目注视，成为了企业人事讨论的话题。大学生属于稀有群体，得到公司上下的照顾，帮助他们尽快地融入企业环境。当这些大学生已逐渐独立时，企业为了很好的留住他们，均委以重任，给予更广阔的平台。随着大学生的不断加盟，大学生群体的光环逐渐暗淡，毕竟大学生已不成为紧缺人员，且已有了排头兵。由于设计水平的提高，但产品的制造工艺跟不上，技师成为了一个迫切的需求，因此，学历不需要太高，动手能力特强的人则成为了聚焦点。
现实中，我们目光的聚焦点常放置在一些引人注目的地方上。稀有群体，是一个与众不同的群体，深受注意，因此，他们的个性和才华得到了发现，获得了更好的平台。随着人力资源深受企业重视的今天，人的价值正如“人以稀为贵”。
