案例:我该不该跳槽？
Paddy今年刚满30岁，都说三十而立，而Paddy却颇有些“三十而栗”的感觉。自从26岁跳槽进了现在这家公司，Paddy一直尽心尽力，可苦等了这么多年了，还是没有机会升职。原本以为这次的内部提升人选就是自己了，可没想到，最后还是空等一场。同事们对他的态度也有所变化，之前很多人可能看好Paddy能升，大家工作上都很配合，Paddy还一直很自豪能有这样的团队。现在，Paddy既升不了职，新来的上司又很会“做人”，大家就开始有些疏远他。Paddy想来挺心灰意冷的。怎么办呢，跳槽？虽说也不是，没有机会，可Paddy总还是有些犹豫，不知道自己跳槽的理由是否充足。这一天，Paddy来到向阳生涯寻求职业规划师的帮助。
向阳生涯职业规划师分析
“心动”需要足够的理由
无论什么情况下，如果你开始对“跳槽”这个词感到心动，并且有一股遏止不住的冲动，一定得三思而后行。如果缺乏事前的准备和规划便贸然行事，只怕会成事不足，败事有余。向阳生涯职业规划师认为，第一步骤就是要梳理自己为什么会产生跳槽的念头，或者非跳槽不可的原因，详加思考并理出头绪。假使没有充分了解自己目前的立场和情势，就选择去冒险，到头来可能后悔。像Paddy这样，已经在公司里苦熬了4年，虽说这一次的升职没有轮上，但毕竟是公司里的一员老将了，没有功劳也有苦劳，只要足够用心，再熬上一段时间，总会有出头之日。而如果因为这一次升职未果就一气之下选择跳槽，很可能因为考虑不周而做了不理性的决定。所以，为了达到成功的跳槽目的，有必要正确认清自己所处的立场，冷静地分析今天何以会考虑跳槽的事由和原委。
向阳生涯职业规划专家组建议
五大理由决定跳槽
当你跃跃欲试想要跳槽时，不妨问问自己，这一次的跳槽，有几条理由与下面的五条相吻合。
理由一： 薪资明显低于市场水平，又得不到晋升
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少，并不是什么值得骄傲的事情。这也在一定程度上说明老板不重视你，不愿意对你进行更多的投资以留住你。同时，假如你在单位感觉压抑，现在岗位无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，基本上已经是致命的问题了。这个时候，如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。
理由二：公司任人唯亲，不论能力论亲近
假如你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的，你感觉到处都有眼睛监视着你，你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里，能力得不到重要，只有老板的亲信才能把握实权，那么，建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少，要在一个管理体制相对完善的环境中，个人才能找到发展的空间。
理由三：工作环境、文化不尽人意
什么样的工作环境是不尽人意的呢？简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，这些都是你工作的潜环境。既然不合理，而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思，而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。那么，建议你不如告别它。因为，一个工作环境不合理的公司，基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以，如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司，那还是择机离开吧。
理由四：公司经营差，或行业趋于末路
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性；或者公司裁员、合并，员工不得不再另找出路；再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是选择逃出去吧。
理由五：难以解决的个人原因，如家庭等。
很多时候，人不由己，有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有时候，事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不会太担心，这个时候，只要为自己做好新的规划，跳槽后还是会有好的发展。
你的跳槽理由是什么呢？跳槽是职业发展中慎重的选择，跳槽的成败直接影响到将来事业的发展状况。切记，选择前要谨慎，选择后要坚定。（完）
万伏初
周剑敏