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建立中国式HR-职业素质模型-2
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(2009-11-28 18:38:06)
建立中国式HR-职业素质模型-1
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管理绝不是一碗水端平(陈果)
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如何做好人才官——2(陈果)
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如何做好人才官—1(陈果)
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鱼网管理哲学
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人人都可以成为优秀
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老板,请不要乱给“头衔”
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创意管理与管理创意
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HR太累,结果是企业更累。
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中国民营企业管理路在何方?(陈果)
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单纯的责任标准
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从依赖走向互赖
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职业化最高标准—承担社会责任(节选)
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我职业生涯幼稚的过去式-3
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(2008-12-31 21:52:09)
我职业生涯幼稚的过去式-2
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人力资源管理作用隐性化决定了人力资源管理价值地位-2
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(2008-12-25 09:03:05)
人力资源管理作用隐性化决定了人力资源管理价值地位1
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(2008-12-24 17:00:13)
论中国企业HR管理的理论基础
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(2008-12-17 11:59:46)
“团结”真是力量
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“一美元年薪”反映的“职业化”
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(2008-12-05 10:07:27)
戴骁军,向你致敬!
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(2008-11-27 09:06:47)
“以人为本”的HR,怎么做?
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(2008-11-27 09:05:26)
从“停电”认清员工类型
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(2008-11-04 09:57:14)
由老板的“不满意”而引发的感想
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(2008-10-24 16:39:29)
我们如何从他律到自律?——论6S管理
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王永庆,希望你不要带走一切
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(2008-10-20 20:23:34)
中国需要多些郎咸平
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好事是这样 “炼” 成的(4)
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(2008-10-20 17:30:41)
好事是这样 “炼” 成的(3)
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(2008-10-20 17:19:10)
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中国式HR
山不在高,有仙则名。水不在深,有龙则灵。斯是陋室,唯吾德馨。
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创建日期:2008-08-28 17:22:06
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