中国式HR的博客
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建立中国式HR－职业素质模型-2
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(2009-11-28 18:38:06)
建立中国式HR－职业素质模型-1
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(2009-11-28 18:36:04)
管理绝不是一碗水端平（陈果）
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(2009-11-28 18:33:44)
如何做好人才官——2（陈果）
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(2009-11-28 18:28:52)
如何做好人才官—1(陈果）
阅读数：0  评论数：0
(2009-11-28 18:26:56)
鱼网管理哲学
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(2009-11-28 18:24:53)
人人都可以成为优秀
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(2009-11-28 18:22:49)
老板，请不要乱给“头衔”
阅读数：48  评论数：4
(2009-11-28 18:21:03)
创意管理与管理创意
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(2009-11-28 18:18:33)
HR太累，结果是企业更累。
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(2009-11-28 18:16:05)
中国民营企业管理路在何方？（陈果）
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(2009-11-28 18:12:24)
单纯的责任标准
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(2009-11-12 21:24:50)
从依赖走向互赖
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(2009-11-12 21:23:23)
职业化最高标准—承担社会责任(节选)
阅读数：0  评论数：1
(2009-02-07 20:09:34)
我职业生涯幼稚的过去式-3
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(2008-12-31 21:52:09)
我职业生涯幼稚的过去式-2
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(2008-12-31 21:44:19)
人力资源管理作用隐性化决定了人力资源管理价值地位-2
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(2008-12-25 09:03:05)
人力资源管理作用隐性化决定了人力资源管理价值地位1
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(2008-12-24 17:00:13)
论中国企业HR管理的理论基础
阅读数：0  评论数：0
(2008-12-17 11:59:46)
“团结”真是力量
阅读数：72  评论数：3
(2008-12-12 14:40:41)
“一美元年薪”反映的“职业化”
阅读数：0  评论数：0
(2008-12-05 10:07:27)
戴骁军，向你致敬！
阅读数：0  评论数：1
(2008-11-27 09:06:47)
“以人为本”的HR，怎么做？
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(2008-11-27 09:05:26)
从“停电”认清员工类型
阅读数：0  评论数：0
(2008-11-04 09:57:14)
由老板的“不满意”而引发的感想
阅读数：0  评论数：0
(2008-10-24 16:39:29)
我们如何从他律到自律？——论6S管理
阅读数：0  评论数：0
(2008-10-24 14:50:45)
王永庆，希望你不要带走一切
阅读数：0  评论数：0
(2008-10-20 20:23:34)
中国需要多些郎咸平
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(2008-10-20 20:20:45)
好事是这样 “炼” 成的(4)
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(2008-10-20 17:30:41)
好事是这样 “炼” 成的(3)
阅读数：0  评论数：0
(2008-10-20 17:19:10)
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山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。斯是陋室，唯吾德馨。
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