2月26日，华为公司又有一名男性员工自杀身亡，我们发现近年来华为自杀的全部是男性，这是为什么呢？
【现场】
“太惨了！”2月26日下午1时50分，成都天府大道天府软件园B区7栋华为研发中心大楼，黄白相间的警戒线格外醒目，多名警察和治保人员维护现场，众多闻讯前来围观的其他公司员工在警戒线外议论纷纷。一名身着深色衣服的男子躺在华为研发中心出口左边的斜坡上，身下是残留着一条两三米的血迹。华为研发中心8楼，从右数第5个外伸阳台处，警察正进行紧张勘查。
2时03分，记者来到华为研发中心试图了解相关情况，对方拒绝。
3时许，面对越来越多赶到现场采访的媒体记者，有工作人员从华为公司拿出了纸箱，将其拆成纸板后围在了死者周围，并摆放了花盆进行支撑。
4时25分，殡葬车来到现场，将死者尸体送往殡仪馆。
目击者：死者佩戴华为工作牌
天府软件园另一公司员工称，昨日中午1时30分，他和同事吃完饭经过华为楼下时，已经聚集了不少人，一名年轻男子头朝内蜷缩在地上，鲜血不停从头部冒出，身上佩戴着华为的工作牌。听其他围观的华为员工介绍，该男子是华为公司无线部的员工，刚从楼上跳了下来。
1时45分，120救护人员赶到现场，急救人员进行短暂的诊断后，宣布男子死亡。随后，华为的一些领导和安保人员让其他围观者离开现场。警车呼啸而至，警察立即对现场进行了警戒，刑侦人员也随即赶到现场。
邓先生说，现场一些华为的员工称，男子是公司的新员工，跳楼的原因很可能与炒股有关。“但我们都觉得这个理由可信度不高。”邓先生猜测，该男子跳楼很可能与工作压力过大有关。
警方：死亡原因为自杀
记者从警方获悉，跳楼男子名叫李栋兵，现为华为员工，出生年月为1983年4月1日，初步判定其死亡原因为从8楼跳楼自杀。李栋兵的一名女同事被带到派出所做笔录，她已经被当时的情形吓懵。她只是记得，她在中午路过办公室的时候，看见李栋兵一个人站在阳台上。记者还从警方获悉，一名华为清洁工亲眼看见了李栋兵跳楼的全过程。对于李栋兵自杀原因，警方正在调查之中。
【调查】
惨剧发生 亲人还不知情
据调查，李栋兵1983年4月1日出生，原籍眉山市仁寿县文林镇红兵4社。2006年从成都电子科技大学毕业，根据毕业生就业协议显示，他被华为属下的慧通 （深圳）有限公司录用，后来，他出现在了成都华为。
昨日下午6时许，当记者拨通仁寿李栋兵家的电话时，李的舅舅接听了电话。据他介绍，5时许，成都华为公司两名员工驾车赶赴仁寿，接李栋兵的父亲李德仁（音）、母亲熊菊花到成都。华为来人没有说李栋兵出了什么事，仅仅是说要他们到成都看孩子。
当听说李栋兵已经跳楼身亡，电话里出现了长时间的沉默。随后，李栋兵的妹妹李珍接听了电话。李珍介绍，他们知道哥哥出事了，但不知道具体的情况。留在仁寿的家人都在等消息。估计还有一个小时，李的父母就该抵达成都。李珍说，他们有两兄妹，爷爷70多岁，父亲50多，母亲也接近50岁。一家人为了送哥哥上学，欠了很多债。因为家穷，她初中毕业就没再上学，家里全力培养哥哥，一直到他大学毕业参加工作。
春节前大年29日，哥哥从成都回到家中过年。也说起过自己在炒股，亏了钱。但他表示，自己已将所有的股票出售了，今后不再炒股票。哥哥是否在外面借了钱，具体亏损多少，家里无人知道。正月初5，哥哥离家到成都上班，10多天来，他没有打电话回家。
晚7时许，李栋兵的父母抵达成都。他电话告诉家人儿子死亡的消息。当记者再次电话联系李家时获悉，李栋兵跳楼自杀的消息震惊了所有的家人，亲友们都来到了李家，守着李家70多岁的老人发愁。李栋兵的大婶告诉记者，爷爷还不知道孙子死亡的消息。他们不知道，该怎样把这个噩耗告诉老人。
老师：痛苦而震惊
昨日晚上，记者与电子科技大学取得了联系。该校某学院的林老师获悉此事后，异常震惊。她说，她已经从网上获悉华为员工跳楼自杀的事情，但根本没有想到这个人是自己学校出去的学生。
林老师几乎是语无伦次地询问了李自杀的经过，原因，然后仔细询问了其家庭的背景。当知道李家倾尽全力才送出这个大学生后，林老师几乎是脱口而出：“我能做些什么？”他不好叙述自己的心情，想了一会，她说：“痛苦和惋惜。”
【进展】
华为员工再跳楼网络全程播报全记录
死者坠楼后约15分钟，天涯上出现了第一个附有跳楼现场照片的帖子。随后，天涯论坛、网易、新浪等各大网站，均有网友在事发后的十多分钟之内发帖子，上传照片、讲述现场经过。
从帖子中的照片角度来看，发帖者多为该公司附近企业的员工，有些发帖者还对此事进行了即时更新，为网友提供现场最新进展。各个与传媒和IT行业有关的QQ群，立即对此表示了高度的关注，并相互打听进展。
下午3时许，其中一个QQ群率先公布了死者的姓名和出生年月。半小时后，有新帖子否认了之前的帖子关于死者的个人信息。据称，发布在下午3时30分的帖子经过了当地警方对死者个人信息的核实，该信息显示，死者是2002年从眉山迁移到建设北路，2006年其户口又转移到高新区创业路18号附5号人力资源公司，其职务显示为“职员”。
与此同时，网友在讲述现场经过的时候对此事的方方面面也进行了热议，有议论华为公司企业文化的，有谈论员工自杀是否值得的。截至昨晚8时，天涯论坛有2000多网友参与了此事的调查。华为再次被推上了舆论的风口浪尖。
公司：是否与工作压力有关暂不评论
记者通过熟人找到了华为成都负责人熊所长的电话，“熊所长，请问对今天发生在华为成都的这起事件华为怎么看？”，熊所长称，华为对员工出现这样的意外“深表惋惜和悲痛”，但目前事件还有待警方进一步调查。对于记者提问当事人死因，以及这起事件是否与之前业内所传华为工作压力大有关，该人士这样回应：“原因还不能随便透露，目前我们没有调查（结果）就不好说，现在只有听警方的。”
【余波】
华为人力资源模式再成焦点
李栋兵死了，自杀，原因有待进一步核实。但华为再次成了舆论的焦点。“残酷”、“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“人力资源管理”、“信息封锁”之类的关键词，在网络上下，特别是在IT行业内乱飞。
据一位不愿意透露姓名的华为老员工介绍，从2006年后，华为对人力资源的管理实行人事外包管理模式。华为用新人，先与人力资源公司签订合同，由人力资源公司按照华为的需求，提供相关的劳动力，称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到华为工作。华为将报酬支付给该人力资源公司，公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理，由人力资源公司承担，而员工与华为，不发生直接的人力资源管理关系。
据悉，这种做法，降低了华为在人力资源管理上的成本，规避了用人的法律风险。用这个员工的说法，他们是最彻底的打工者，华为，与他们关系不大。而对于员工，由于我国的劳务分包制度还在完善中，他们就可能面临一系列的问题，如随时可能失去工作。另一个麻烦是“歇工制度”，如果用人公司需求不旺，人力资源公司则可能启动歇工制度，他们不能上工，将只能领到最低的生活保障，而需要交纳的相关保险，也最低。
新闻链接
近年来，华为公司频频出现员工非正常死亡事件。2006年，华为员工胡新宇因劳累猝死一事。华为掌门任正非也曾在内部承认，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。有关“华为员工死亡”的讨论成为2007年中国IT业界讨论最热的话题。时隔不久，2007年8月11日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。当事人在一栋楼房的7层与人在电话里争吵20分钟后，情绪激动，先扔下手机，然后纵身跳下，当场身亡。
