（1） 华为员工一年之内再次传出自杀新闻，给刚刚因为万人裁员风波困扰了几个月才平息的华为，又增加了一个供网络和媒体争议的“污点” 。
（2） 但是，我认为，媒体和网络应该宽容对待华为，理性看待一个有十万人的企业社会发生个别案例。我们应该从社会心理学角度去解读和看待这些负面 新闻。
（3） 任何一个国家，不论发达或者贫穷，任何一个人群，不论有无知识，不论年轻与年长，都会有个别人选择自杀去了结一生。这个当然是悲剧，我们一定防范和避免发生。但是，在美国、欧洲这样发达的国家也没有能够完全避免和杜绝。清华北大也偶有发生！
（4） 我们当今社会，发展速度很快，但是，竞争也异常激烈，社会正处于转型期，因此，越来越容易诱发社会心理疾病。据报道，深圳有20%以上的人口有不同程度的抑郁症状。而深圳不仅是改革开放的实验区，而先行一步，也必然先体验改革带来的痛苦。华为是深圳改革开放的产物，因此，社会转型期我们必须体验的痛苦就汇聚在华为爆发。这个就是为什么华为一再发生自杀的社会心理原因。
（5） 韩国老人烧韩国崇礼门的悲剧，证明重视社会转型期的心理疏导，不仅是中国面对的独有挑战，而且具有国际普遍意义。韩国的悲剧和华为的自杀事件都告诉我们不论社会，还是单位都不能独善其身。
（6） 这些自杀的年轻人，基本都是80后，就是我们说的草莓一族，外表光鲜，内核软弱，即不能吃苦，也不能抵抗压力。这些草莓一族，人数族群不少，是我们真正值得忧虑的！我们国家能够让他们接班？辛苦创业的祖国江山，能够放心交给他们？
（7） 员工自杀不能抱怨华为，因为华为是中国最好的雇主，高薪、工作环境优雅、人性化管理。而且劳动强度，比中国大多数IT企业还要轻松一些。至少华为是5天工作制，有双休和年休假。而我们看看很多电子行业，谁有周末？谁签署劳动合同？谁有社保？，更不要说谁能工作3、4年买房？甚至买车？有多少企业需要向华为学习，不仅学习华为是怎么赚钱的，而且要学习如何为员工谋福利的。呼吁社会舆论不要抓住华为的负面新闻不放手，还是多弘扬主旋律吧！
（8） 当然，员工自杀也不能责怪员工，因为他已经最大的受害者。当然，多数是因为心理疾病造成的。单位和家庭如果能够及早察觉问题员工的心理异常，就可以提前做出防治。因此，建议华为在抓政治思想工作的同时，增加心理医生的配置，把员工心理辅导纳入到各级干部部和人力资源部门的日常工作中去。特别是针对80后员工，重点防范和纾解。
（9） 华为是一个革命的大熔炉，年轻人能够在华为锻炼几年，对于一生的成长非常有帮助。不要因为有个别人自杀，试图来否定华为。建议年轻人要正确树立人生观。奉劝哪些试图用自杀达到自己目的轻生人士，赶紧去看医生吧！我们家长和单位也要关心他们的疾苦，全力帮助治疗他们的疾病。
（10） 自杀既然是一种心理疾病，那么就不要和华为狼性文化挂钩。外界不要曲解华为的精华！
（11） 最后，向成都华为自杀员工的家属表示慰问！相信华为会帮助你们处理好后事的！可怜天下父母心啊！
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