摘要：
别让同事关系日益淡漠
同事之间,原本应该充满信任,可如今,作为交流沟通的场所,办公室内竞争的火药味到处弥漫,越来越多的职场人信奉“同事不可能成为最好的朋友”.同事之间的关系,开始变得淡漠。
河南的阿宇来到公司工作，刚上任的阿宇有点摸不到头脑，进企业有一段时间了还觉得很迷茫。问同事，同事只是让阿宇“自己慢慢悟。”阿宇说，可能是深圳职场竞...
摘要：
我对双色球彩票中奖上亿元造假之分析
2007年11月27日，甘肃省嘉峪关一位彩民创下中国彩票有史以来单人中奖的最高纪录。 本期中奖号码是：红球06、10、12、14、16、22，蓝球06。这组全是偶数的怪号，竟然有人能一次买了20倍，获得1.02亿元的大奖。
怎么可能呢？全是偶数，还连续的，一个不知道内情的普通人怎么可能那么买20倍？２０个就是４０块钱，谁撑的去浪费那４０块钱？...
摘要：
母亲的姿势
这是一个真实的故事。他们就住在一套用木板隔成的两层商铺里，母亲半夜起床上厕所，突然闻到一股浓浓的烟味，便意识到家中出事了。等丈夫从梦中惊醒，楼下已是一片火海，全家两个女儿三个儿子以及两个雇工都被困在大火中。孩子们被叫醒后，各个如受惊的小兔子，逐一聚拢到母亲身边。幸好阁楼上的天花板只有一层，砸开它，就可以攀上后墙逃生。绝望之余，父亲带着两个雇工砸开天花扳，并第一个抢先翻过...
摘要：
人生有几个十年
人生如潮水，有起有落，按年龄大致可划分为以下几个阶段：
0至14岁为可塑期：这个阶段的孩子可塑性高，却有很大的依赖性，常以哭闹方式向父母及长辈要求，以便满足需要。
15至20岁为探索期：这个阶段正值青春期，事事好奇，喜以冒险探索的心态追求想要的东西。
...
摘要：
如果十年后，你与一位已经十年没见的老朋友偶然相遇，并递给了对方一张名片，请问你最希望这张名片上有些什么内容？名片上的职务或称呼是什么？这张名片上的什么工作内容吸引着你呢？
提前与未来相遇
可能上面的那些问题你从未认真想过。那么现在，假设我们一起坐在时光隧道机里，来到十年后的世界，也就是公元2015年的世界。在那时，你会在哪家公司、哪个岗位、什么位置、做着什么样的工作呢？
认真地思...
摘要：
深圳人不流泪
不管一个人是多么的貌不惊人,请不要小看,也许他转身开的坐驾就是宝马或者奔驰;不管一个人是多么的土里土气,请不要得罪,也许他就是你下一个BOSS;不管一个女人是多么的漂亮和华丽,请不要羡慕,也许她就是传说中人尽可夫的一只鸡.这是哪里?怎么会这么稀奇?告诉你,这就是深圳!
深圳，一个浮华与泪水并存的城市！成千上万的人前仆后继，为的是追寻一个成功的梦！但是不是每一个付出汗水的...
摘要：
谁说“80后”是垮掉的一代？
近些年，一种声调风生水起，“80后”是垮掉的一代，是未“断奶”的一代，是有致命缺陷的一代，是无法肩负重任的一代。比如，有人对“80后”如此痛心疾首道：“他们既缺乏上个世纪50年代人与祖国共命运的伟大情怀，也缺乏60年代人追求精神解放的觉悟，同样缺乏70...
摘要：
一个80后对90后说的话
前天看到一篇有关于90后炫富的新闻，心中不免感叹这些小兄弟妹妹们的家教。一直想上来当一个欧巴桑对她们说教说教，苦于时间关系，今天才得以坐下来敲敲电脑，谈谈感想。想那时，社会劈头盖脸地批判我们80后是自私的代表，是魔鬼的化身。而如今，真该感谢这长江后浪，让我们80后的那些光荣事迹成为了过眼云烟。
虽然我是80后，却已经不能了解这些兄弟妹妹们的心态。到底是...
摘要：
一个8岁小女孩感动全中国人的故事
“我来过，我很乖”佘艳 一个让互联网和全球华人都为之哭泣的天使 . 她是一个很美丽的小女孩，叫做佘艳，她有一双亮晶晶的大眼睛，有一颗透亮的童心。她是一个孤儿，她在这个世界上只活了8年，她留在这个世界上最后的话是“我来过我很乖”
她希望死在秋天，纤瘦的身体就像一朵花自然开谢的过程。在遍...
摘要：
Step wins the management opportunity in advance!
Now enterprise's day also really is cautious, slightly has carelessly,
has the possibility to lose 100 percent. Sometimes we in excel in the
p...
摘要：
你想早日有出息，没有速度绝对不行！
你瞧瞧，这变化也实在太快了，一段时间不上街，再去的话你绝对会大吃一惊，不得不感慨这日新月异的社会给你带去新鲜和活力的同时也捎来了沉甸甸的压力，一切都是速度在逞能啊。
因此，不要说从小一起长大的铁哥们，就是你同窗几年的同学，几年不见，瞧，有出息的，其发展速度要远远超出你的想象。速度，尤其是...
摘要：
------You will want soon to have the prospect, will not have the speed not
to be absolutely good!
You take a look, this change really too has been also quick, period of
time do not take to th...
摘要：
大陆未来的优势
我们先看看当代世界经济的发展趋势，随着工业自动化的迅速发展，自动化生产迅速取代人手，发达国家蓝领工人迅速减少：90年代末美国只有10%的产业工人，而脑力劳动人口在急剧增加，世界经济在从“手的协作”占主导地位的时代转向“脑的协作”占主导地位的时代，产品中越来越多的价值是由脑力劳动创造，而非体力劳动创造，产品中的成本构成更多的...
摘要：
所谓职业经理人，即以经营管理企业为职业，将所经营企业成功视为自己人生成功，通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。
是不是专职替业主打点企业的人就是一个合格的职业经理人呢？绝不。笔者总结认为，中国合格的职业经理人至少应具备所谓“四能”、“三素”、“双蠃”、“一心”。严格来说，这十点缺...
摘要：
工作之歌
--------king
我从学校来，带着稚气
我从家乡来，带着朴实
骄阳从我头顶走过
洒黑了我的脸
小雨从我脚底穿过
打湿了我的脚
骄阳不曾让我低头
小雨不曾让我却步
今天来审查，明天去观察
今天来核查，明天去视察
这就是我工作的真实写照
白云奉献给蓝天
小草奉献给大地
你拿什么奉献给我们伟志
客户笑了，我们的品质有...
摘要：
首先从招聘人开始:招聘一个岗位,两叁个月才招聘到也所无谓,原因:世界很多人才,但不定适合.选人,一定要选择适合自己企业的!选人的前提:学历不重要,重要是能力!能力一般也可以,关键是责任心!温州人的管理学:不会做不要紧,人品好可以培养!不太聪明没关系,只要你愿意努力!所以,企业前进分三个阶段,:前阶段选择勤劳的人,开江山就必须要很努力,吃苦耐劳.第二阶段,选择聪明的人,努力过后,必须要找...
摘要：
日企对待人才有差别:大企业＂养猪＂小企业＂养虎＂
日企对待人才有差别:大企业"养猪"小企业"养 “养虎” 不同规模的日本企业在对待人才方 有着截然不同的心态，大型企业留住人才的手法如“养猪”，而中小企业培养人才的心态像“养虎”。
在日本的企业管理类文章中，常见“人财...
摘要：
Why can the Wenzhou person make money
The Wenzhou person has achieved business the world, each time a tin to concerns Wenzhou the topic, I come to twist Wenzhou also may say
is China's miniatur...
摘要：
商人的22条商规
1、《新闻联播》就是“天气预报”，要想把握经济命脉，必须关注政局。
2、不要迷信合同和承诺。
3、做一个守信的商人，能够做到的事情你可以承诺，但不要夸大其词。
4、不要做赢得起但输不起的生意。
5、不到最后不亮底牌。牌局随时会变化，而对方也随时会出新牌。
6、道义不可违，不要因为利润少就不去做，也不要因为风险小就去做。要想在商...
