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贵人就在身边，关键是要用心去找。
在美国，有一句流行语：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”在当前十倍速知识经济时代，人脉已成为专业的支持体系。对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获，但若加上人脉，个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。因此，开发和经营人脉资源，不仅能为你雪中送炭，在“贵人”多助之下更能为事业发展锦上添花。
熟人介绍：扩展人脉链条
根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到了适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。
所以，根据自己的人脉发展规划，可以列出需要开发的人脉对象所在的领域，然后，就可以要求你现在的人脉支持者帮助寻找或介绍你所希望认识的人脉目标，创造机会采取行动。
参与社团：走出自我封闭的小圈子
想要扩展公司、单位以外的人脉，扩大交友范围，借助“虚拟团队”的力量很重要，即通过社团活动的开拓来经营人际关系。在平常，太过主动接近陌生人时，容易引起对方的反感，会遭到拒绝，但是通过参与社团活动，人与人的交往将更加顺利，能在自然状态下与他人建立互动关系，扩展自己的人脉网络。而且人与人的交往，在自然的情况下发生往往有助于建立情感和信任。
如果参加某个社团组织，最好能谋到一个组织者的角色，理事长、会长、秘书长更好，这样就得到了一个服务他人的机会，在为他人服务的过程中，自然就增加了与他人联系、交流、了解的时间，人脉之路也就在自然而然中不断延伸。
利用网络：廉价的人脉通道
一位在一家中型企业做销售部经理的朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。有一次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”，四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在，他已是这家企业主管营销的副总经理。由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。
处处留心皆人脉：学会沟通和赞美
想为一名成功的人士，要善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。
参加婚宴，你可以提早到现场，那是认识更多陌生人的机会;参加活动，要多与他人交换名片，利用休会的间隙多聊聊;在外出旅行过程中，善于主动与他人沟通等。
美国钢铁大王卡内基，在1921年以100万美元的超高年薪聘请夏布(Schwab)出任CEO。许多记者问卡内基为什么是他？卡内基说：“他最会赞美别人，这是他最值钱的本事。”卡内基为自己写的墓志铭是这样的：“这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心。”可见，赞美在人脉经营中是多么重要。
在公司内部，要珍惜与上司、老板、同事单独相处的机会，比如陪同上司开会、出差等，这是上天赐予的强化人脉的绝佳良机，千万不能错过，做好充分的准备，适当表现。
创造机会
A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没得到上级的赏识，经常想：要是有一天能见到老总，展示一下自己的才干就好了。同事B也有同样的想法，他主动打听老总上下班的时间，算好他进电梯的时间，刻意去守侯，希望有机会遇到老总，打个招呼。同事C更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总关心的问题，精心设计了简单而有份量的开场白，算好时间乘坐电梯，跟老总碰过几次面，交谈了几句，终于有一天有机会跟老总长谈了一次，不久就争取到更好的职位。
A、B、C各自的人脉经营经历告诉我们，愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，“准备”二字并非说说而已，更要的是要去“做”。据说，日月光半导体的总经理刘英武当初在美国IBM时，为了争取与老板碰面的机会，每天都观察老板上洗手间的时间，并且选择在那时去上洗手间，创造与老板互动的机会。
大数法则
“大数法则”的核心是：观察的数量越大，预期损失率结果越稳定。是保险精算中确定费率的主要原则。把大数法则用在人脉关系上，就是结识的人数越多，预期成为朋友的人数占所结识总人数的比例越稳定。所以，在概率确定的情况下，要做的工作就是结识更多的人，广泛收集人脉信息，有效运用大数法则来推断分析，评估人脉关系的进展以及存在的问题，从而制订相应的对策，不断改进方法，广结人缘。
法国亿而富(Total Fina Elf)机油前总裁，每年都定下目标，要与一千个人交换名片，并跟其中的两百个人保持联络，跟其中的五十个人成为朋友。他遵循的就是大数法则。其实，职业和事业上的贵人就在身边，关键是要有人脉资源经营的意识，用心寻找，用心经营。
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参加公司培训（未完成，补充中）
说到的大连，估计在中国做IT的人中，大多都会有些印象。这个美丽的海滨城市是东北地区最大的一个软件出口基地，其中基本上的IT业务都来源于外包项目。而这些外包项目中，又基本上以对日外包为主。因此，在大连，懂日语，是一项相当有前途的能力！给我印象最深刻的是大连某个对日外包公司，在招聘人员还没有进我们学校校门的时候，就已经在学校的招聘网站上发布出了消息，宣布“某某...
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第一篇——大四来临
————在校找工作的日子
2004年的9月份，我如期升到了大四，成为了那年即将就业的大军中的一员。写这篇文章的时候，已经是07年了。04年时的毕业生就业情况，虽然不如今年这么严峻，但恐怕情况也好不到那里去，特别是我们当时上学的城市在哈尔滨，找工作的机遇根本没办法和北京、上海这些大都市相比较… 迄今，小昆大学时候的舍友中还有到现在工作还没着落的人呢… 所以，种种情况...
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功能测试就是对产品的各功能进行验证，根据功能测试用例，逐项测试，检查产品是否达到用户要求的功能。常用的测试方法如下：
1. 页面链接检查：每一个链接是否都有对应的页面，并且页面之间切换正确。
2. 相关性检查：删除/增加一项会不会对其他项产生影响，如果产生影响，这些影响是否都正确。
3. 检查按钮的功能是否正确：如update, cancel, delete, sav...
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1.应验证界面显示内容的完整性：
a) 报表显示时应考虑数据显示宽度的自适应或自动换行。
b) 所有有数据展现的界面(如统计、查询、编辑录入、打印预览、打印等)，必须使测试数据的记录数超过一屏/一页，以验证满屏/页时其窗体是否有横向、纵向滚动条或换页打印，界面显示是否正常;
2.应验证界面显示内容的一致性：
a) 如有多个系统展现同一数据源时，应保证其一致性;
...
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1.你突然点醒了我，我们的相识能够以年计算了，你找到你爱的，而我，还在原地徘徊着。
2.如果我从没遇见你，如果我从没爱上你，如果我一开始没坚信，也许我就不会是现在的这个自己。
3.你变了，我也变了，回不去的温柔，泪水如泉涌，最熟悉的变得最令我心痛。
4.情断了，绑不住，试着放手，走与不走，留与不留，我不想懂。
5.明知你心里没有我，也永远做不到你想要得那个，却不由自主让...
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在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决...
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原文转自51testing测试 <a onclick="javascript:tagshow(event, '%C2%DB%CC%B3');" href="javascript:;" target="_self"> 论坛上对测试经理素质的讨论，转贴以鞭策自己。
http://bbs.51testing.com/thread-35637-1-1.html
中层经...
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文章的主人公从刚毕业时的多次失败，通过自己的努力一步步走向成熟，其毅力令人敬佩。文中多次鼓励读者要自信、自强，“人得自已成全自已”。文章有点长，请慢慢品味。
酸甜苦辣”这四种味道几乎涵盖了人生应有的全部体会。屈指算算，如今已经是虚渡了将近29个春秋，没什么成就，再平凡不过。以下的文字简单谈谈从99年毕业到如今的几个印象深刻的瞬间...
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1.耐性不足的人
这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟...
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性能测试工程师相对来说，是三个技术路线（自动化测试工程师、白盒测试工程师、性能测试工程师）里技术要求最高的，因为软件的性能瓶颈归根结底落实到代码的运行效率这个问题上，因此性能测试要做好，性能测试工程师起码要懂开发；而为了发现性能问题，要懂软件开发架构；为了定位性能问题，要懂操作系统、网络协议、应用服务器乃至数据库的原理与使用；为了最终解决性能问题，要根据定位的问题有针对性的对代码、操作系统、...
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软件测试工程师面试题
软件测试工程师面试题
01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？
02. 您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程？如果了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？
03. 您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程？如果了解，请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？（对于软件测试...
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摘要：
关于自动化测试流程的一些问题。我也参与了讨论，感觉还不错，呵呵，就整理了一下搬到博客上来，和大家一起分享、交流。
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wssgily:
我想请教几个自动化测试流程.
请问大家,你们公司的自动化测试是什莫阶段开始介入的?
自动化测试的入口和出口准则是怎样定义的？
大家又是如何保证自...
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这是一组令人感动的照片，看过后令人感到难忘。我下载了几张最让我觉得感动的，放在我的BLOG，希望能够时刻的提醒我自己和我的朋友。珍惜！！！
以上图片的名称依次为
1： 2003年夏上海市某个招聘会的现场。黑压压的人海，说明了什么
2： 漫长人生路
3：为了生活,这位老婆婆,用她几乎没有力量的身体在~~~
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有句话说:"人在北京漂,哪能不挨刀",对于许多怀带各种梦想来北京创业生活的男男女女们,如果还未在社会磨练五年以上,如果月薪还在5000以下,如果没有显赫的学历和家庭背景,每个人都会面临许许多多的困难与折磨,我已在北京混了六年多,虽然仍是草根一族,但有很多心得愿与各位博友交流一下!
第一点:必须的持续学习能力
很多朋友认为大多社会名流,企业精英当年也是没上过大学或者...
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女友生病了，这几天一直发着高烧，晚上回到家后，放下本子，骑车到他住的宿舍，接他出来去看病。连着4~5天的点滴打下来，我一直在他身边照顾着他，每天晚上回到家都在11点之后，早上不到7点半就得起来赶到东单来上班，工作压力又大。几天下来，感觉很是疲倦，惹的我上班也无法专心工作，几乎一直在迷迷糊糊的状态下想着她。
这么多年来除了母亲过...
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图片1 “过劳死的27个危险信号” 1.经常感到疲倦，忘性大； 2.酒量突然下降，即使饮酒也不感到有滋味； 3.突然觉得有衰老感； 4.肩部和颈部发木发僵； 5.因为疲劳和苦闷失眠； 6.有一点小事也烦躁和生气； 7.经常头痛和胸闷； 8,发生高血压、糖尿病，心电图测试结果不正常； 9.体重突然变化大，出现“将军肚”； 10.几乎每天晚上聚餐饮...
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摘要：
我面试的测试应聘人员大多是有一定从业经验的测试人员，其中不乏优秀者，但是也有相当多的应聘人员反映出这样那样的问题，概括说来就是“浮躁”，具体拆解来看主要表现在以下几点。
一、根基不牢
问题：利用等价类划分的方法，对某问题设计测试用例。
分析：98%以上的应聘者只知道按照有效等价类和无效等价类进行划分，殊不知此种分类方法只是等价类划分的一个典型应用而已，等价...
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摘要：
我不知道风来自左侧, 还是右方.
只是吹散你的点点泪滴落在我的心房.
我不知道该停步, 还是激流勇上.
只能若即若离选择逃避掩盖我的彷徨.
我想我该离开离开可是离不开你的方向.
我想我该遗忘遗忘可是忘不了你的芳香.
我想在下一路口转弯处等你到我的身旁.
我要掸掉身上的灰尘借着路灯极目远望.
从今天起, 我要寻找阳光.
努力努力在这个路口处给你幸福的光芒. ...
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摘要：
或许这将是一个不眠夜，或许准确点说，这或许是一个失落的不眠夜。
凌晨0点16分，泡一杯碧螺春，翻起床头未看完的朱自清的散文，捧在手中。打开笔记本电脑，放几首张信哲的歌。屋里茶香四溢，一切都显得那么惬意...时间，过去了很多，书却一页未曾翻过，茶已变的有些温存，伤感的情歌一首首播过。但心情，却无法平静下来。
回忆起很多年前，因为感情的事情，耽搁了学业，高考下来后没有考到自己理想的学校。...
