人才问题断想
一
真正的人才如果缺乏伯乐慧眼识珠，是人才浪费，是不幸的。而如果假冒伪劣"人才"又被假冒伪劣"伯乐"错误的当作真正的人才使用，占据了其本不应占有的位置，则更是可悲的。前者更多地是个人的遗憾，而后者则完全可能毁了企业、毁了事业、毁了国家或民族的利益，是国家、民族或者集体的悲剧。
故而，人才应打假，伯乐也应打假！
二
对企业领导来说，都希望自己招聘的职员个个是真正的人才，而对企业中真正的人才来说，无疑更希望自己的领导是位真正的帅才。人才只有在帅才的领导下才能成为真正的人才，发挥人才的作用和价值。如果人才被掌握在庸才或者奴才的手中，那么人才不变成庸才也将变为奴才。
一个企业缺乏人才是不幸的，而没有帅才更不幸。
三
一个无能的公民，最大的不幸只不过是贫穷，其损害的也只不过是一个家庭。而一个无能的领导，则是整个集体事业的不幸，其危害的将是一个单位甚至一大批公民的家庭。领导的一丝一毫不良品质，都逃脱不了群众的眼睛，它不仅会影响群众的积极性、主动性，而且还将危及整个集体的事业。同样，一批品质不良的领导，则会危及社会、国家的利益，会阻碍社会的发展，历史的进步。
四
人才只所以被称为人才，就是因为他能够做一些普通人做不到的事情，或者比普通人做得更好。人才是人类中一部分具有某种特长的优秀分子，人才也只有在其特长的领域内才是真正的人才。
既然人才能够做一些普通人做不到的事情，或者比普通人做得更好，那么人才就就拿到一些普通人拿不到的收入，或者比普通人拿更多的收入。这才是真正的按劳分配。当如今人们越来越把个人的收入与个人的事业联系起来甚至等同起来时，如何把人才个人的收入和事业与国家的利益和事业结合在一起，使之成正比例共同提高和发展，是一个很值得研究的新课题。
我们不妨给人才提供一个"依法谋私"的机会，让其在"依法谋私"的同时，为社会，为国家做出更大的贡献。
五
如果说人民群众是推动人类社会历史前进的动力，那么人民群众中那些最优秀分子，那些高、精、尖人才则无疑是推动人类社会发展的急先锋和排头兵。一部汽车前进的关键在于其发动机，而人类社会前进的关键就在于人才。中华民族要实现经济腾飞，就必须真正地重视培养、选拔人才，并真正地重视人才。
竞选是选拔优秀人才的一种行之有效的公开、公正、民主的方法，我们应立即学习并善于运用这种方法。
六
一个人在某一方面取得的成就，与他在这一方面或这一领域投入的时间、精力、财力以及掌握的机会等等是密切相关的。一个人在某一方面的成功，也只能说明此人在这一方面或该领域的成功，并不等于这人在所有领域都能成功。我们尊重某一方面有成就的名人，但不能太崇拜名人，太宠名人，更不能把名人视为全能人才。唱歌的歌星不一定都能成为电影明星，便都去演电影；演电影的影星也不一定歌也唱得好，就都去出唱片；打球的冠军也只是球打得好，并不一定法律、政治都也懂得多，就适合去当人大代表；下棋的冠军也未必对政治、法律、国家大事懂多少，就一定要当政协委员；劳动模范、英雄人物也不一定懂得管理，就非得走上领导岗位……
这种种不正常的观念和现象均需改变。唱歌的去拍电影,影星呢,又都去出唱片,打球的去当人大代表,下棋的去开政协会,稍出点名便都出书,劳动模范、英雄人物都去当领导等等,实际上都可能是赶鸭子上架,有点不务正业，对两方面都有不良影响。有的还可能成为负担，何必呢？又何苦呢！
七
中国当前改革所缺缺乏的不仅仅是经济管理人才、科技人才，更缺乏的是懂政治、懂经济、懂领导、懂管理并真正大公无私、全心全意为人民服务的政治人才。
现在，各行各业都强调专业化，都有各自的专业要求，而唯有政治似乎还不太专业，象是个大杂烩，随便什么人只要在某一方面有了名气，有点成就就都可以参予政治活动。从政协、人大代表的构成来看，有党政领导、有搞经济的、有搞文艺的、有搞体育的、有搞科技的……各方面的专业人才似乎都有。然而，我们所缺少的，却正是专业化的理论家、政治家、思想家、法学家。这种状况应当予以重视。我们应培养专业的社会主义政治、理论人才，并让真正懂政治的专业人才走进政协、人大代表队伍中，参与国家重大政治活动的决策。
过去我们曾错误地把法律工作不当专业看，结果使大批复转军人甚至顶替接班的干部子女都毫无障碍地进入了司法队伍，掌握了执法大权，因而在一定程度上降低了执法水平，助长了司法腐败。同样，如果我们不把政治当作专业看待的话，无论什么人都可以"代表民意"参政议政，尤其是参与决策的话，那么就可能出现脱离人民群众、影响人民群众的政治热情、决策失误等状况。
八
我国的改革大业是前所未有的事业，需要几代人不断努力。青年是改革的后备军，是改革的希望所在，所以我们不能忽视对青年的培养、教育。要实现现代化，要完成改革大业，我们不仅需要有现代科学文化知识的青年人才，而且更加需要有现代化的政治意识和修养的青年人才。如此，我们才有望早日建成繁荣、民主、文明的社会主义现代化国家。
作为培养现代化后备人才的大学，应当走在社会的前列，更加富有开放、民主、活泼的气氛，而不应让庸俗、官僚、传统的习气笼罩校园。高校应通过组织学生民主选举班干部、学生会干部，实行自由竞选、废除学生干部"终身制"，让学生干部切实为学生们利益着想，不享有任何特权，不是围着老师团团转等等，让学生们积累民主的经验，培养学生们民主的作风，这必将具有重大而深远的社会意义。
九
中国目前是世界第一人口大国。我们缺这缺那什么都缺就是不缺人！这么多人口，使得如今我国的任何职位，肯定都有大批的候选人员或者后备人才。所以，对于党政干部来说，缺了谁都行，没有离不开谁的道理。
如此说来，我们就没有任何理由对于那些违法乱纪，不负责任，平庸无能的党政领导干部心慈手软，而应当坚决从严要求，该撤就撤，当免就免，毫不留情。只有这样，领导干部才有压力，才能把所有的心思、精力投入到为人民服务的工作中。在领导干部的选拔任用上，如果从严要求，容不得一点污迹，那么每一个领导干部也就会格外地珍惜自己的人格和尊严，珍惜自己的荣誉、兢兢业业地为人民工作。
十
一个称职的领导应当善于在自己的部下中发现人才，并及时培养他们，重用他们，提拔他们，给他们更多更大的施展才华的机会和空间，使他们出更大的成绩。这样，不仅利国利民，也利人利已。这样的领导干部离退休后绝不会人走茶凉，他们什么时候都会受人尊敬。
而一些不称职的领导正好与此相反，他们嫉贤妒能，武大郎开店，容不得别人出成绩，刁难、压制人才，虽保住了自己一时的职权，但工作无成绩，无起色，最后只能是损国损民，害人害已。这样的领导干部下台后感叹世态炎凉，人走茶凉，实在是不奇怪的。
"种瓜得瓜，种豆得豆"、"栽什么树结什么果，撒什么种子开什么花"，这是颠扑不破的道理。
十一
改革开放以来，三资企业从我们的国企挖走了大批人才。而今，也可以说，三资企业为我国培养了大批掌握现代管理技术的"厂长"、"经理 "人才。过去，我们的国企流失了大批人才。今天，要振兴国企，就必须创造条件吸引大批人才回流。我们的国企在人才上不能只出不进，有去无回。长期如此，我们的国企将危危危！！！只有创造更好的条件，提供更好的机会，让流失出去的人才回流回来，我们的国企才有希望！
十二
奉劝某些领导：
莫把权力误作能力！
莫把职务当水平。
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