在家族企业里，公司里部门的一把手都是老板的一些亲戚,同学和朋友等把持着。作为一个跟老总非亲非故的人来讲，在公司里做任何事情,一些相关的一把手，都会插上一手.搞的好是他们的功劳,搞的不好就是我们下面的错了。
但又不好每次都向老板去说，确实是件棘手的事情，那在这样的环境里如何处理好人际关系呢？
我个人认为：
其一、作为一个员工，我们心态要摆好，自己份内的事情一定要做好。
其二、对于工作外的事情，能做则做，不能做的就要提出自己不能做的原因，如时间来不及或者说是自己没有把握做好的，这么说不必竟去担心别人会认为你没用，因为你自己份内的事情都是完成了，再说人也不是十全十美的，一些事情做不好那是很正常的事情。任何人不是生来什么事情都会做的，好多时候也要懂得拒绝。
怕不接受上面交给自己的任务，会被上面说自己没能力，而去接受自己没有太大把握事情，往往会让自己处于更加被动的位置，因为，有时候老板或是其它一把手，把事情交给你并没有抱多大的希望的，你能做则做，不能做也可以叫别人的，而你自己不能做但应下来了，最后事情还给办砸了，那在老板心里映象会更差，会认为你在吹牛皮，会认为你急于求成，急于表现自己，做事情不务事实，不稳重，不能担当重任！
其三、自己做人要乐观，对于旁人的事情能帮则帮，俗话说得好一个好汉三个帮就是这个道理，我们生活在一个集体里，人多混杂，你平时帮大家的，就算偶尔犯点错，大家也不太会计较。
这么说得原因，不管在那里都有小人存在，当面喊哥哥，背后捅刀子的大有人在，以防小人落井下石，竟管你犯的错不是很大，竟管你的错是在无意中犯的，但有时候一点点小失误足可以断送你的美好前程！
上面是对事来讲！
下面讲讲如何对人！
不管任何人都有弱点，你，我，他，大家都一样的。
人大体不出这两种，一种人喜欢管事情，另一种人不喜欢管事情，不管是喜欢管还是不喜欢管的部门责任人，处理不好就会出现，搞的好是他们的功劳,搞的不好就是我们下面的错了。
喜欢管事的什么事情都要经过自己手，再交给你，交到你手里的差不多就是条条框框了，根本不能施展你自己想法，而有些往往就是错误的决定。喜欢管事情的基本都是主观性很强的，不容易接受别人意见的人。对付这种人，平时就要多拍马屁，多说他的喜欢听的话，多说他的功绩，要把他当捧的高高的，在他高兴的时候，肯定他的成绩时候，适当的提点自己的意见，他们还是会接受，还会认为你这个人有思想，会动脑子，年终发资金的时候，对你还是有帮助的。
对于那些不喜欢管事的，任何事情就说一声，什么都不管的主事者，我们在做完一件事情后，一定要请他过目的，能签字的就让他签字，他看过的，或是有签字的就算事情做错了，老板怪下来了，他也不能强行把责任全推到你身上的，老板也不是傻瓜。必要的时，替他背背对自己利益不是很大的黑锅，他会对你感激不尽的，他嘴上不会说，心里也会这样想的，也很可能会把你当心腹的。
在一个公司，我们不太可能跟每个责任人都搞好关系的，这其中的原因很多的，有人的性格关系，有接触时间多少关系等等。
虽然他们都是跟老板沾亲带故的，可他们这些人之间的关系肯定也是有好有坏的，不是说他们都跟老板有关系，他们就都是穿一条裤子里的，要好好利用他们之间的好坏关系，找到其中的原因，好是好在那里，坏到底坏在那里，然后再对症下药！简单的举个例子，当一个责任人对另一个责任人出现错误时候，出现不闻不问，那从另一个侧面来讲就是他们之间的关系裂痕肯定是不小的。
当然，要做到这些，不是一朝一夕的事情，能做到鹤蚌之争，渔翁得利那是最好了，也算是最高境界了，切记，在没有绝对把握之前，不要轻意的下手，要不会死的很难堪。好比一只绵羊在指挥两只狼打架一样。必竟狼跟狼是同种的！
纪晓岚和刘庸在其它学识方面绝对在和珅之上，但和珅能在乾隆面前比纪晓岚和刘罗锅（刘庸）来的吃香，就是会善于交际，善于抓人的心理。马屁要拍，但不能贪！
一个初入新环境的人，你有必要花三分之一的时间放在如何处理人际关系。
总之拍马屁很重要，说难听是拍马屁，说好听就是会做人，善于交际！
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