一些媒体为这一“创举”叫好，认为这是真正尊重女性、落实男女平等的体现，但我认为这一做法并不可取。女性为社会发展做出重要贡献，由于她们在体质、生理上的特殊性，给女性一些特殊的关爱无可厚非，但在法治社会里，任何规定都不能突破法律界线，这种关爱也必须在法律的范围之内。人人平等是法治社会法律赋予公民的重要权利，而机会均等、同等竞争是这一权利的重要内涵。在一个地方，教育资源是有限的，女孩在入学时能额外加分，就必然导致一部分本来可以顺利入学的男生“名落孙山”，这显然有违教育公平的理念和原则，导致另一种不平等。在公开选拔领导干部上，道理也是如此。显然，这种做法突破了法律的界线，已经走在了法律的边缘。
其实，在当前女性就业歧视仍然普遍存在，女性就业难成为突出社会问题的情况下，对于女性而言，政府在落实女性公平就业上付出更大努力，也许比额外“加分”更重要。当前，用人单位对女性的就业歧视可谓随处可见，一些用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。一些人才交流会上，女性甚至成为了男性就业的“附赠品”———单独的女生求职不予考虑，只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生推荐一位女生。在这种情况下，这种额外加分有多大的意义？对于广大女性而言，她们要的是公平，是与男性实现真正的平等，这才是女性最需要得到政府和社会关爱的地方，而不是额外恩赐的加分。
当前女性就业歧视之所以存在，一方面是用人单位在规避本应承担的社会责任，另一方面，在很大程度上与法律规定的漏洞有关。在以往的法律政策中，也有类似“不得以性别为由拒聘妇女等方式侵害其合法权益”的内容，但由于缺乏可操作的具体措施，特别是对“不适合女性岗位”界定的模糊，现实中这种不适合被人为扩大，常常成为用人单位拒收女性的借口。因此，十分有必要通过立法方式明确不适合岗位的具体范围，让广大女性真正拥有反对就业歧视的可操作性的法律武器，这才是对女性真正的关爱。
| 来源: 法制网——法制日报 | （责任编辑:徐艳丽） |
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