给刚参加工作的新人一点建议（一）
说是要给刚刚参加工作的新人一点建议，其实我也是才参加工作四五个月的新人，看到许多和我一样刚从学校出来的朋友不停的找工作，不停的换工作，我很理解他们的心情，有一段时间我也和你们一样想换工作，因为现在的这份工作很乏味，工资也很低，我想你们也是因为这样的原因才想换的，还有一个原因可能就是专业不对口，觉得自己在学校学到的知识在工作中一点也用不上，或者还有这样或者那样的原因，但是我在这里给大家讲几个故事，和大家分享一下，也许会对各位有一点点帮助。
第一个故事：如果给你一张足够大的纸，让你不停的对折，直到折五十一次为止，那么你认为这张纸会有多厚呢？也许你会想可能会有一张床或者一个冰箱那么厚吧。但是通过计算机模拟计算出的结果是：这张纸折了五十一次以后的厚度等于地球到太阳的距离，是不是大大的出乎意料了？其实这样的故事有很过，相信看过动画片《海尔兄弟》的朋友对这个故事一定似曾相识吧？片中的一个围棋盘装米粒的故事和这个折纸的故事都是同一个道理，那就是：简单的事情重复做。很多新人觉得自己所做的工作过于简单了，免不了怨天尤人，觉得领导是在大材小用，自己一堂堂名牌大学的毕业生居然做这种机械性的工作，拿微薄的工资，有了这样的思想，工作不积极主动也是必然结果了。
第二个故事：说是有一个刚大学毕业的赵小姐，她学的是经济管理学，第一份工作是在一家公司做财务助理，每天的工作就是校对各种各样的报表，然后打印出来再装订成册，基本是就是一个打杂的。赵小姐在工作之余运用所学的经济学原理仔细的审查她所校对的各种财务报表，在她做了八个月的财务助理后她给领导上交了一份书面文件，内容是她这八个月来审查公司财务报表所发现的财务漏洞以及相应的整改办法，几个月后，她被领导从财务助理的位置上调到了公司的决策层。赵小姐的工作也很枯燥，但是她坚持简单的工作重复做，她的重复做并不是机械性的重复，虽然审核报表的漏洞并不是她的工作，但是她努力的运用所学使自己融入公司，为公司创造价值。我们在埋怨领导不是伯乐的时候自己是否体现出了千里马的品质呢？做简单的事情是每个成功的人必须经历的过程，难道这种简单的事情不正是我们表现出自己能力的最佳位置吗？
第三个故事：相信这个故事大多数人都听过，这里我就不详细的讲了，这个故事说的是把一个重达一千多公斤的大铁球悬吊起来，然后找人用锤子敲，看能否把铁球敲的晃动起来。很多年轻力壮的小伙子抡起大铁锤使劲的敲，可是铁球纹丝不动，最后就在大家都以为不可能把铁球敲动的时候，一个老人拿着一把小铁锤来到铁球旁边，他不慌不忙一下接着一下的轻轻的敲打铁球，人群里面爆发出一阵哄笑，老人泰然自若的继续敲击着，一下又一下，十分钟以后，人群慢慢的散去了，老人还在继续，二十分钟后铁球仍然纹丝不动，人群又少了一些，但是有些人似乎故意想看老人出丑，他们懒洋洋的坐在看台上，三十分钟，四十分钟过去了，突然，铁球动了一下，看台上的人不敢相信，使劲的擦眼睛，但是，铁球确实动了，而且摆动的幅度越来越大，“成功了，他成功了”，人群再一次沸腾了。朋友，这也是简单的事情重复做的例子，你能从中体会到什么吗？
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