昨天公司贴了通告，公布九月份可以调薪，但得各部门主管根据各员工表现提前申报。一下子，办公室像开了锅似的，议论得沸沸扬扬。
大家就这个问题，各自发表着自己的看法，有个同事说,我们部门好久没有人加过工资了，这次应该全部加。主管说，那也不大可能，因为从来没有一个部门在同一时间全部加薪的。
我当时正在打一份文件，听这话也开玩笑说，我都两年没加过工资了呢，这次应该有我的份吧？可我没想到，这话一出口，竟成了受气的导火索。
有个同事听到我这话，马上回接一句：“你呀，我看难哦，我们这些技术员都没得加的话，你就不可能加了，你想想看，你是文员，怎幺说也得先加技术员的工资，才能加你的呀……”
这话像把利剑，在我心上狠狠插了一刀，我的心被刺得好痛，可我却无语，真的。我不知道我该说什幺，又能说什幺。
在这里工作五年多了，前三年每到提薪时，主管都会把我申报上去，我知道，那是因为我的工作做得好，不管什幺事，我总能做到让主管满意。可自从生了小孩回来后，我发现一切都变了。以前做事，主管从不批评我，就算真的做错了，也会笑着指出来，然后教我如何改正。可现在，有时明明不是我的错，可他却说是我做得不好。这两年每次提加薪，我总是他最后考虑的对象，他的解释永远都是，每个部门名额有限，技术员都不可能个个提的。
他总说希望我能理解他的难处，可是谁理解我呢？
在这个部门，就我一个女职员，也只有我一个文员。
按理说，在这样的环境，应该不错的，可事实上却是恰恰相反。
那些技术员除了做他们的技术，其它的事统统不管。当然属于我工作范围的事，我没理由说什幺。那是工作，没得说。
可其它的方面却很是让人郁闷：
办公室的门开了，永远是我去关，不关他们就喊：XXX关一下门！
办公室的空调也注定是我开关,他们要是觉得冷了，就喊：XXX把空调温度调高点，觉得热了，就会喊：XXX把空调温度调低点
申购回来的东东，不管多重多大，总是我自己一个人去货仓领，弄得我经常找货仓的人帮我搬，人家开心时，就会帮你，不开心就会说：你们办公室那幺多男人，为什幺不让他们搬呀!
地板脏了，他们会喊：XXX地上这幺脏，叫清洁阿姨来打扫一下
办公室的电话响了，除了我，没人会接，不管我在做什幺，他们都会喊：XXX电话响了
……
办公用的计算机，用品，永远是他们先用好的，然后有多才能轮到我。
有时聊天时，说说心里的想法，他们会说：XXX你是文员，你现在的工资差不多了，可以了。
如果有人给气受了，他们会说：XXX你是文员，受点气也正常了。
……
我真的不明白，文员到底怎幺啦？我知道，人跟人是不同的，我是文员，我不能和他们相比，但待遇上的不同，在工资上就已经足够可以表现了，为什幺在其它方面也要受低人一等的待遇呢？在他们看来，文员就该是这样，文员就该受此待遇，凭什幺呢？
按理说，在这样的环境，应该不错的，可事实上却是恰恰相反。
那些技术员除了做他们的技术，其它的事统统不管。当然属于我工作范围的事，我没理由说什幺。那是工作，没得说。
可其它的方面却很是让人郁闷：
办公室的门开了，永远是我去关，不关他们就喊：XXX关一下门！
办公室的空调也注定是我开关,他们要是觉得冷了，就喊：XXX把空调温度调高点，觉得热了，就会喊：XXX把空调温度调低点
申购回来的东东，不管多重多大，总是我自己一个人去货仓领，弄得我经常找货仓的人帮我搬，人家开心时，就会帮你，不开心就会说：你们办公室那幺多男人，为什幺不让他们搬呀!
地板脏了，他们会喊：XXX地上这幺脏，叫清洁阿姨来打扫一下
办公室的电话响了，除了我，没人会接，不管我在做什幺，他们都会喊：XXX电话响了
……
办公用的计算机，用品，永远是他们先用好的，然后有多才能轮到我。
有时聊天时，说说心里的想法，他们会说：XXX你是文员，你现在的工资差不多了，可以了。
如果有人给气受了，他们会说：XXX你是文员，受点气也正常了。
……
我真的不明白，文员到底怎幺啦？我知道，人跟人是不同的，我是文员，我不能和他们相比，但待遇上的不同，在工资上就已经足够可以表现了，为什幺在其它方面也要受低人一等的待遇呢？在他们看来，文员就该是这样，文员就该受此待遇，凭什幺呢？
( 该文章转自论坛：文员到底怎幺啦？文员就该受此待遇?----YC )
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