【原创】企业管理管什么？（中） (2008/07/14 09:02)

选：管理者选拔人才时，一定要坚持原则，看看《三国演义》中的执政者是怎么选拔人才的？
A 德才兼备 孔明以才名和德行见称于世，选拔人才始终坚持德才兼备的准则。因为“为人择官则乱，为官择人则治”，有才无德难以团结人心，只有德高望重者才能服人，所以他做到“鞠躬尽瘁，死而后已”。
B 唯才是举 建安十五年春，操发布《求贤令》，指出不论贵贱，不拘品行，不讲门第，甚至不仁不孝，只要有“治国用兵之术”，都要推荐，结果人才济济，但也权诈迭进，奸逆萌生
C 疑之不用，用之不疑 孙权用人之前，进行认真考核，反复考虑，当他确定了，便充分信任，让其独当一面，少加干涉，发挥他们的才智和力量。使瑜“谈笑间，强虏灰飞烟灰”，“陆逊营烧七百里”。
用：水镜先生说：关张赵，皆万人敌，惜无善用之人；若孙乾，糜竺等白面书生，非经纶济世之才，左右不得其人；缺乏统筹全局的人才，所谓“千军易得，一将难求”。管理者必须有战略眼光，能掌握全局，有运筹帷幄，决胜千里之外之智。“知人善任”，用人之前要明析人才的所能，所不能，而后“陈其就例，不能者止”。管理者职责无非就是：把合适的人放在合适的地方做合适的事。
人才到底是资源还是资本呢？公司又怎么留住优秀人才呢？敬请关注——企业管理管什么？（下）