我们是做U盘的工厂,周末,我总喜欢和一些同行或不同行的朋友一起分享工作,生活方面的趣事经验.
上周末,闲来无事,约了个朋友在宝安KFC聊天.这位朋友在工厂做了近十年的DVD,已经是外贸部经理.说实话,和有经验的朋友在一起聊天,是人生的一大享受.
朋友说最近生意不是很理想,但是作为DVD的工厂现在还能生存下来,也确实不容易.这不,朋友刚回家一趟把护照给办好了,准备下个月去欧州了解市场.
朋友说道:"眼下的工作还得有人做吧,作为经理,抓业绩是头等大事.业绩是员工做出来的,因此管理好人是件很不容易的事.说吧,招个刚毕业的,又得花时间培养;招个有经验的,业务员思想复杂,毕竟不是很安分;说招个女的比招个男的安分点,女的年纪大了,又面临着结婚生育.真是件不好办的事."
呵呵,我只是U盘工厂的一只小菜鸟,普普通通的员工,哪里懂得那么多经理之烦恼.
我好奇问朋友:"何出此言?是不是现在遇到人力资源方面的困惑?"
朋友笑笑:"是啊,工厂几个老业务员都要走了,而且都是女孩子,一个在工厂呆了五年,另一个在工厂呆了一年.现在呆五年的因为要出国留学,辞职了,另一个呆了一年的刚怀孕,说是老公不让工作了,要辞职.我头大啊,两个很有能力的员工就这样离开了.
人都是想往高处走,每个人都有自己的职业规划,呆了五年该离开了,我可以理解.你说员工呆了一年因为怀孕要离开,,我就不能理解,你说是不是?"
我想了想,其实也是可以理解的.
便回复朋友:" 原因很简单,一是,如果有条件的话,可以呆家里,等生完小孩再出来工厂;二是,工厂毕竟环境不是很好,对胎儿容易产生影响.为了小孩,还是暂时不工作的好.三是,继续工作,可能会影响工作."
朋友无语,或许,此时朋友真的陷入无限的困惑之中.下一步,到底该招个什么样的人?特别在深圳这么浮躁的城市里.
的确是个很现实的问题,不论你是做U盘的厂家,还是做U盘的贸易商,还是其它行业的朋友,只要你涉及到人力资源这一块,都需要好好想想你的"择偶"标准.
如果是你,你该如果建议我的朋友?
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