食色网商&营销创业

　　下面记录的是一个让打工族不忍离去的老板，不论他最终的目的是为了稳固自己的队伍，以便为自己谋利，还是出于人性的善良，乐善好施。无论那种情况，但最终获得一个双赢的结局：打工族获得他们渴望的关爱，而老板获得稳定的员工队伍。

　　小伍是我的客户派驻工厂的跟单，经常加班加点制作报表、监督质量。而且有时候赶货，人手不够，还主动去车间帮忙，从无怨言。偶而加一下班，或者老板在这里看着，拼命加班，这些都可以理解。但小伍加班，没有任何人监督，没有加班费，他都那么认真，那么殚精竭虑，这确实很奇怪。

　　出于好奇，有次我请小伍吃饭，席间就提到了他为什么这么卖命地干。想不到他把头一仰，对着天花板说：“老板，求您不要对我太好了。”，我糊涂了，顿时坠入烟云之中。

　　原来，小伍进入这间公司后，深深体会到关爱的幸福，当他想学英语，于是老板悄悄把学费交了，而且为了小伍能坚持去，还每个月给一定的路费和夜宵补助；当小伍母亲生病需要钱，老板二话不说，医药费和营养费一次性寄了过去；小伍的妹妹读书需要钱，老板同样爽快地给了……凡此种种，让小伍对老板有了更多的感激和依赖。

　　随着老板的恩惠越来越多，小伍逐渐感觉到自己有一种说不出的难受滋味。小伍也是好强之人，也希望通过自己的劳动为父母和弟妹带来必须的资源，但是自己每个月有限的收入，家中却有更多的支出，不得不让小伍更多地承受老板的恩助。滴水之恩，涌泉相报，这是人的本性，可是小伍觉得自己仅仅是一个小跟单，工资有限，能力有限，用什么来归还这些越来越多的恩惠？恩惠越多，负罪感越强，心理的压力自然越大，越发过得不开心。

　　而且这间公司比较小，时间长了，小伍感觉到很多知识在这里学不到，所以也希望到别的企业去工作一下，学习更多有用的知识。而且也有企业给出多一半的工资，挖小伍过去，更搞得小伍心乱如麻，不知如何应对。所以小伍宁愿老板狠一点，他可以对老板说“我不干了”，这样他就没有这么多的烦恼了。

　　由于这个老板是我的客户，自然我对他比较熟，也了解他过去是在马路边摆衣服摊的，自小家境困难，读书少，更不知道MBA是何物。但他驾驭人的能力，有几个MBA可以做到？不怪得汉朝是建立在刘邦手上，而不是建立在翰林院学士的身上。