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做人靠品质发展靠能力 (2008/05/28 13:05)

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众志成城、抗震救灾

    我国新时期实施的人才强国战略是落实科学发展观的根本保障和动力。国家要强盛必须依靠人才，领导干部作为一种人才，更应当重视自身道德品质和个人能力的提升，以德才立身，做人靠品质，发展靠能力。
                        　　
      做人靠品质
                        　　
      俗话说，“做官一阵子、做人一辈子。”可见人品在任何时候都是第一位的。做事要先做人。一个队伍的关键在班子，班子的关键在班长，“一把手”要切实发扬民主，建立一个好班子，带出一支好队伍，养成一种好风气，营造一个好环境，建立一个好机制。
                        　　
      在班子建设上，要有宽容的品质。要在相互宽容中求得共同的发展和进步。一个人只有具备了宽容的品质，才会懂得理解和尊重他人，才会有爱人之心、容人之量，才能识大体、顾大局。
                        　　
      在队伍管理上，要注重品德教育，把好人品关。特别在干部的提拔使用上，一定要以德取人，弘扬正气，用一个品德好的人等于树立了一面旗帜；用一个品行差的人，等于挫伤打击了绝大多数人的积极性。
                        　　
      在作风培养上，应树立真抓实干的风气。倡导“说实话、办实事”，培养敢说实话、能办实事的作风，突出一个“真”字，堂堂正正做人，清清白白做事，用人格魅力赢得群众的尊重和信任。
                        　　
      在环境营造上，坚决倡导和弘扬正义。一个人如果在知识上不合格是“废品”，在品质上不合格就是“危险品”。领导干部应鼓励干部职工，树正气而不要霸气，靠志气而不靠运气，有骨气而无傲气，绝不贪图小利而损害大义，绝不能因为一己私利而背信弃义，更不能过河拆桥，搞当面一套背后一套。
                        　　
      在机制建设上，用好的制度管人管事。做到制度面前人人平等，用制度的生命力来体现客观性和实用性，打造只争朝夕、干事创业、蓬勃向上的空间，在工作上体现自己的生存价值和生命价值，为社会作出贡献。
                        　　
      发展靠能力
                        　　
      本事是做人、做事、做官的先决条件。没有本事，就做不好人、做不好事、做不好官。
                        　　
      不可否认，确实有人是靠“关系”上去的。但如果把精力放在拉关系、跑官要官上，或者踩在别人的肩膀上，那就极其危险。因为那样的干部毕竟是极个别的，而且那些人尽管谋到了位置，往往因个人底蕴不足，位尊力薄，人们不信服，干起工作来并不轻松。而且靠“关系”谋到了位子，因业务素质低、能力差、威信不高，往往得过且过，推天度日，满足于个人的好恶，经常出问题。光靠溜须拍马，阿谀奉承，一旦“关系”走了，百姓不会服气，个人的“交椅”也就坐到头了，因此丢掉“乌纱帽”的也不乏其人。但那些靠素质为官的人，不仅工作能举重若轻，游刃有余，而且具有长远发展的潜力。
                        　　
      身处基层一线的领导干部，要拥有胜任工作的能力，就必须做到三点。
                        　　
      一是要勤于学习。一定要克服浮躁心态，沉下身、沉下心，少一些应酬，多一些读书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考。真正长本领，提高素质。二是要勤于修德。应淡泊名利，勤奋敬业，认认真真干事，兢兢业业奉献。在其位谋其政，在其位勤为民，多办实事，多办好事。三是要勇于实践。要能谋善断，有解决、处理复杂问题的能力，推动业务发展的能力，树立新风正气的能力，学会判断是非曲直，学会驾驭全盘，自然就会增长才干。