首先，介绍一个 分粥故事
十八个超经典故事——七个人分粥吃
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有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生*，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
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由此可见， 游戏规则的重要性
第三赛季， 我们看到的更多的是选手们在避免被淘汰，而不是争取晋级.
((对比一下第7场和前6场.))
那么，所谓的钻漏洞，潜规则，团队内耗，互相推脱责任 .... 就产生了.
所以， 我的建议如下
1. 第1-4场，每次淘汰1人，第5场结束后，根据5场综合表现，直接晋级2-3人，由评委选出.
2. 第6场，已经淘汰的4人和没有晋级的5-6人一起参加商战，选1人
3. 第7场，根据第5场的晋级人数，选1或2人
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此方法的优点
1. 减低运气的作用….第2赛季之冯志刚
2. 排除少功无过的晋级方法….陈思达
3. 队长竞争会更激烈
4. 12强会把自己最精彩的一面展现，节目会更火爆.
希望赢在中国节目组能够考虑.
也希望各位朋友补充，指点。
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