当你需要提拔一个人时,你的手下有两个人选:一个是文化不高(中学都没毕业),却是精通销售和善于管理的奇才,而另一个是知名大学毕业的文才,(但是他的销售业绩和管理的方法比起第一个来却是略有逊色).
如果是你面对了这两个人才你会欣赏谁,又会提拔哪一位呢?
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今天看到这位博友的文章，感触很深。现在高学历的人越来越多，但是工作越来越难找。
如果那家大型公司聘用了一位没什么学历的人，那恭喜了，贵公司找到宝贝了。首先这个没有学历的人敢去应聘一家大型公司，这个人就肯定不是去碰运气，因为没有学历是没有运气可言的，那他一定觉得自己有过人之处，起码自信这一点就没有问题。如果有机会被贵公司发现，并且取得了面试的机会，那充分说名了一点，这个人能力不错，起码知道如何去面对现实，展示自己的能力。如果这个人通过了面试，那就不用再去看他有没有什么文聘和学历了，因为他具备高学力，注意是哦，是学习的能力，因为他必须在最短的时间内把可能需要的东西学会，否则面试他肯定不敢去。
如果没有很强的学习能力，那就去扫地把，那怕你的文聘再高也没用。
很简单，5000多年文明的中国和200多年的美国，差的是什么？
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