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没有文化,就是动力,没有学力,就去扫地 (2008/03/07 20:00)

当你需要提拔一个人时,你的手下有两个人选:一个是文化不高(中学都没毕业),却是精通销售和善于管理的奇才,而另一个是知名大学毕业的文才,(但是他的销售业绩和管理的方法比起第一个来却是略有逊色).
如果是你面对了这两个人才你会欣赏谁,又会提拔哪一位呢?
http://zxcv851010.blog.china.alibaba.com/

今天看到这位博友的文章,感触很深。现在高学历的人越来越多,但是工作越来越难找。

如果那家大型公司聘用了一位没什么学历的人,那恭喜了,贵公司找到宝贝了。首先这个没有学历的人敢去应聘一家大型公司,这个人就肯定不是去碰运气,因为没有学历是没有运气可言的,那他一定觉得自己有过人之处,起码自信这一点就没有问题。如果有机会被贵公司发现,并且取得了面试的机会,那充分说名了一点,这个人能力不错,起码知道如何去面对现实,展示自己的能力。如果这个人通过了面试,那就不用再去看他有没有什么文聘和学历了,因为他具备高学力,注意是哦,是学习的能力,因为他必须在最短的时间内把可能需要的东西学会,否则面试他肯定不敢去。

如果没有很强的学习能力,那就去扫地把,那怕你的文聘再高也没用。

很简单,5000多年文明的中国和200多年的美国,差的是什么?



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  • luyangenglish   (http://luyangenglish.blog.china.alibaba.com)
  • 在深圳最突出了,要求:大专以上,像大型有名企业,要求:本科以上,有些甚至硕士以上。我发誓如果有一天我当老板了,我决不会用学历来衡量一个人的能力,而且高学历的人不用。
    我在的以前有个日资厂,他们招人,如果不是技术人员的话,大专以上是不会要的,大部分技术人员和工程师都是在内部招的。而且新科(就是我说的日资厂)的一个高级经理就是高中毕业的。但她通过她的努力却做到一般人做不到的位置上。这就是能力的表现
  • 2008-03-10 19:42:27
  • (http://luyangenglish.blog.china.alibaba.com)
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