前几天跟一个客户吃饭，给我讲述了这么一个故事.
说他毕业的时候，刚好遇上国家大学就业改革，而自己所毕业的学校也不怎么好，但是自己的心气又是特别的高，所以在刚开始找工作的时候，碰了不少困难，最后他发现名牌大学的学生往往就比他有更多的优势，在反复思考后，他找到了当时还不怎么热门的假文凭贩子，花了三百块钱，做了一个和自己专业一样的名牌大学的假文凭（第一次失身），凭借着这张文凭他顺利的进了当时自己一直想进的那个公司，进了自己想进的那个公司又是自己一直想做的那个事，所以工作起来特别认真，非常卖力，经常得到上级的嘉奖，终于一天得到了总经理的赏识，进入了管理层，刚刚半年就取代了刚离职的部门经理，但是在年终人事合审的时候，人事部发现了他的伪造证书一事，当时立即把他给辞退了，或许是大公司的规则制度比较严格，总经理在辞退的时候还是比较惋惜的。
后来客户就发愤要自己做，而且要做的比这家公司更好，十年过后，客户果然实现了他的梦想，如今的他已经是一个身价上千万的老板了，但是一提起此事莫不让他有些伤痛和后悔。
其实，他说他当初做的这个也不好，起码没有让人觉得他诚信，所以现在，在公司里他要求他的员工做的第一件事情就是诚信，没有诚信就没有利益。客户间的诚信，同事间的诚信，哪怕就是陌生人间的诚信，他都看的比较重。其实证书的事情远远带出来的并不只这些。
自从上次听了客户的一番关于文凭的事情以后，我也开始对公司的人事信息进行了一下检查，其实并不是怕人的知识方面问题，确实是因为他所说到的诚信的问题，检查过后，还真的让我发现了一张假文凭，是刚进公司的一个美丽女销售，已经把她安排到了市场部，在实习，我并没有立即停了她的职，而是把她的上级叫了过来，我询问了一些关于这个美丽销售的工作情况，市场部经理说的特别的用心，感觉对这个新来的美丽销售挺抱有希望的，我没有直接跟他说那个人的假文凭事情。
一个人在思考，从市场部经理的话中我看的出来，这个美丽销售做得不错，但是我该如何处理好这件事情呢?
是把她辞退？还是把她留住？
留住的话该不该跟她说什么，还是只当没发生这件事情？
求助大家?谢了!
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