文/段兆顺
奥运会一般对各单项的前3名进行奖励，也就是我们所说的冠军、亚军、季军。对前3面进行奖励的积极效果是显而易见的，首先是奖励人数的增多，让天赋不是很高的选手看到了获奖的希望，并因此而通过加倍的训练来弥补先天素质与能力方面的不足。从中可以看出，奖励前3名的做法能够充分提升能力不高的选手的积极性，增强这些选手的获奖欲望和可
|
|
|
![]() |
<script language="JavaScript" type="text/javascript">
ad1= "打工不如开小店";
link1= "http://sina.allyes.com/main/adfclick?db=sina&bid=21486,43908,43935&cid=0,0,0&sid=42860&advid=2143&camid=7476&show=ignore&url=http://666.89178.com/index_tmd_index_1.htm";
//左上
ad2= "做买卖人，上买麦网";
link2= "http://sina.allyes.com/main/adfclick?db=sina&bid=20780,43102,43131&cid=0,0,0&sid=42117&advid=2334&camid=7401&show=ignore&url=http://www.mymai.com/index1.aspx?s=sina_text_cj";
//右上
ad3= "打工不如当老板";
link3= "http://sina.allyes.com/main/adfclick?db=sina&bid=4573,24053,24091&cid=0,0,0&sid=24552&advid=1523&camid=4825&show=ignore&url=http://admin.biz178.com/sheke/weburl.php?id=1559";
//左下
ad4= "05金秋,相约丰田";
link4= "http://adclient.dentsu.com.cn/html.ng/adspec=words&adtype=wen_zi_lian&affiliate=sina&campaignid=201&channel=cai_jing&log=0?ms.styles=clickcmd?";
//右下
//浏览器类型变量
var InternetExplorer = navigator.appName.indexOf("Microsoft") != -1;
//ie内容
function IEad(){
adCode = ' <object classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,0,0" WIDTH="280" HEIGHT="40" id="ad_note" ALIGN=""> '
+' </object> '
document.write(adCode);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("ad1", ad1);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("ad2", ad2);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("ad3", ad3);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("ad4", ad4);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("link1", link1);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("link2", link2);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("link3", link3);
document.getElementById('ad_note').SetVariable("link4", link4);
}
//ns内容
function NSad(){
adCode = ''
document.write(adCode);
}
//主过程
if(InternetExplorer == true){
IEad();
}else{
NSad();
}
</script> <object id="ad_note" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,0,0" height="40" width="280" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000">
<param value="" name="AllowscriptAccess" />
</object> <object id="ad_note" codebase="http://download.macromedia.com/pub/shockwave/cabs/flash/swflash.cab#version=6,0,0,0" height="40" width="280" classid="clsid:D27CDB6E-AE6D-11cf-96B8-444553540000">
<param value="" name="AllowscriptAccess" />
</object> |
![]() |
|
|
|
能性。其次是更多的选手因为获奖机率的增大而参加比赛，并不断努力以提高自身的竞技水平。这样以来，奥运会参赛选手的整体训练强度会大幅提升，比赛时选手们的竞技水平就会接近，比赛也就会变得更加的激烈，竞赛的整体质量也将得以提高，从而让观众能够欣赏到更加令人赏心悦目的比赛。
帕瓦罗•布拉维斯基认为，当参赛选手的实力相差无几时，只奖励第一名的方式既能节省奖励费用，又不会导致选手努力程度的下降，是一种比较好的奖励方式。不过当参赛选手的先天素质、能力都不尽相同，而他们又同样刻苦训练时，这样制奖励冠军的方式并不恰当。为了维持比赛竞争的平衡和保证比赛的整体质量，组织者应当根据参赛选手的具体差异情况，适度地增加奖励名额，制定出更为合理的奖励政策。
其实企业员工的工作，与奥运会的比赛有着诸多相似之处。首先企业员工的工作能力各不相同；其次，企业员工之间存在着紧密的合作关系，但由于企业的奖惩制度和选拔机制，员工之间又存在着类似于运动员之间的竞争关系，而且保持一定程度的竞争关系有助于提高团队绩效。
从这样的角度来看，应当说企业与奥运会在奖励制度方面，还是有着诸多相通之处的。每个具有事业心的员工，都希望通过自身的不懈努力，来获得企业的奖励或提升。当员工感觉到通过自己的努力，就有可能会得到企业的奖励或提升时，工作起来就会有信心、有干劲，并能激发出强大的潜力来。相反地，假如员工认为自己即便是再如何努力，也不可能获得企业的奖励或提升，就会对前景感到沮丧，并在工作中出现倦怠的情绪。这时，企业如果能够适当地增加奖励名额，就很有可能会有效地激励起这些员工的工作热情。
当然，增加奖励名额的最大缺陷，是将会导致企业奖励费用支出的上升。但正如前面所说的那样，如果企业员工的能力相差无几，是完全没有必要增加奖励名额的，因为这时即使只对第一名进行奖励，员工的积极性也不会受到什么损伤。但如果员工之间的自身能力存在着较大差异，那么通过增加奖励名额的方式，就会让能力相对较低的员工，看到通过自身的努力后也有机会获得奖励的希望，从而使得整个团队的工作积极性和工作效率得到极大提高。企业所增加的奖励费用，与这种工作积极性和工作效率提高所创造的效益相比，几乎是微不足道的。
对于奥运会，我们常说的一句话是“参与就是胜利”，但无可否认的是，合理的奖励制度才能促使运动员积极参与，并愿意为之付出辛苦努力和汗水的最大动因所在。对于企业员工来说，又何尝不是如此呢？
订阅到
鲜果
抓虾
谷歌
