文/段兆顺
奥运会一般对各单项的前3名进行奖励，也就是我们所说的冠军、亚军、季军。对前3面进行奖励的积极效果是显而易见的，首先是奖励人数的增多，让天赋不是很高的选手看到了获奖的希望，并因此而通过加倍的训练来弥补先天素质与能力方面的不足。从中可以看出，奖励前3名的做法能够充分提升能力不高的选手的积极性，增强这些选手的获奖欲望和可
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能性。其次是更多的选手因为获奖机率的增大而参加比赛，并不断努力以提高自身的竞技水平。这样以来，奥运会参赛选手的整体训练强度会大幅提升，比赛时选手们的竞技水平就会接近，比赛也就会变得更加的激烈，竞赛的整体质量也将得以提高，从而让观众能够欣赏到更加令人赏心悦目的比赛。
帕瓦罗•布拉维斯基认为，当参赛选手的实力相差无几时，只奖励第一名的方式既能节省奖励费用，又不会导致选手努力程度的下降，是一种比较好的奖励方式。不过当参赛选手的先天素质、能力都不尽相同，而他们又同样刻苦训练时，这样制奖励冠军的方式并不恰当。为了维持比赛竞争的平衡和保证比赛的整体质量，组织者应当根据参赛选手的具体差异情况，适度地增加奖励名额，制定出更为合理的奖励政策。
其实企业员工的工作，与奥运会的比赛有着诸多相似之处。首先企业员工的工作能力各不相同；其次，企业员工之间存在着紧密的合作关系，但由于企业的奖惩制度和选拔机制，员工之间又存在着类似于运动员之间的竞争关系，而且保持一定程度的竞争关系有助于提高团队绩效。
从这样的角度来看，应当说企业与奥运会在奖励制度方面，还是有着诸多相通之处的。每个具有事业心的员工，都希望通过自身的不懈努力，来获得企业的奖励或提升。当员工感觉到通过自己的努力，就有可能会得到企业的奖励或提升时，工作起来就会有信心、有干劲，并能激发出强大的潜力来。相反地，假如员工认为自己即便是再如何努力，也不可能获得企业的奖励或提升，就会对前景感到沮丧，并在工作中出现倦怠的情绪。这时，企业如果能够适当地增加奖励名额，就很有可能会有效地激励起这些员工的工作热情。
当然，增加奖励名额的最大缺陷，是将会导致企业奖励费用支出的上升。但正如前面所说的那样，如果企业员工的能力相差无几，是完全没有必要增加奖励名额的，因为这时即使只对第一名进行奖励，员工的积极性也不会受到什么损伤。但如果员工之间的自身能力存在着较大差异，那么通过增加奖励名额的方式，就会让能力相对较低的员工，看到通过自身的努力后也有机会获得奖励的希望，从而使得整个团队的工作积极性和工作效率得到极大提高。企业所增加的奖励费用，与这种工作积极性和工作效率提高所创造的效益相比，几乎是微不足道的。
对于奥运会，我们常说的一句话是“参与就是胜利”，但无可否认的是，合理的奖励制度才能促使运动员积极参与，并愿意为之付出辛苦努力和汗水的最大动因所在。对于企业员工来说，又何尝不是如此呢？
