姚明的高度，决定了他在NBA的重要性，人们看火箭队，更看姚明的高度和盖帽扣篮，虽然他跑的不是很快，虽然他不是很敏捷，但是正因他的高度成就了他的独有的重要性；和姚明一样，在全世界人们都认为亚洲人的田径的弱项时，刘翔却打破了世人的看法，创造了奇迹，可能刘翔也不一定是跑得最快的，但是在最后冲刺的那一刻，他因为积蓄了太多的能量，发挥了极致而获得成功。在北京奥运来临之际，他们都成为世界的焦点，成为中国体育的希望，承载了全民族的责任。今天我们在职场上，如果具备了姚明和刘翔所体现出来的那种高度和速度，我想无论处于什么角色，都将成为你周围的焦点，都将成为团队中最重要的部分。
职场上，要与姚明比高度
现在职场中人，在业务系统中，总是认为其他系统不够支持，导致成绩受到影响，总是在责怪这个责怪那个，在问题出来的时候，领导把责任推卸到下属，下属把责任推到别的支持部门，而对问题的解决总总是要在责任推卸和划分以后才出来，推卸的责任总是要等到最高层领导最后来当裁判。这就是典型的没有高度的现象，所谓高度是以责任为基础的，只有一个勇于承担责任的人才会有别比别人更高的高度，只有比别人更高的高度才有比别人更开阔的视野和思维，只有超越别人的思维，才能在团队中脱颖而出。推卸责任的团队和领导在别人眼中是显得那么的无能和苍白，那么这样的团队何谈战斗力。所以要在职场中成长，就必须要有与杨明比高度的野心，只有绝对的高度才能有精确投篮，才能有承担责任的能力，才能有自己的发展。
职场上，要有与刘翔比速度
刘翔用他绝对的速度去跨越障碍，没有速度就没有跨越障碍缺的胜利的可能。职场上我们一样会碰到无数多的障碍，每天都需要我们去面对和解决，而最终解决的这些障碍是自己的工作取得成效，一样需要我们的速度，速度来自于自己平常经验和知识的积累，没有日常的努力无论什么时候你是发挥不出你的速度的，如果没有速度你就是解决来问题也一样体现不出效果，因为时空的发展和其他部门人员的发展决定了你的问题解决的有效性，一个老师跟在别人背后跑的人是难以有所成的，一个团队也一样需要高效的工作效益才能有战斗力，否则你的团队总是追着问题跑，何谈你的成效。企业在初创时期永远都是问题比成效多，要是中小企业能够快速成长的唯一办法就是速度，如果停下来解决问题，那么这个企业肯定成不了。要拥有速度，所限要有积累，要有准备，所以要得到问题解决的速度和能力，就必须经过具备实力。
成就自我，离不开体育精神
无论是姚明还是刘翔，今天他们用他的努力和汗水，说明了成功的过程就是一生的信念支撑的艰辛付出的过程，正是这样过程获得的成功，才彰显出了体育激扬的精神，我们在职场的精彩就需要这种精神，就需要在平凡的日子里永不放弃、坚定目标。
