前两个月，他曾经提过，如果实在撑不下去了，就准备收手去开家门面啥的。我当时是举双手赞成，因为我等他收手已经等了很久了。我之所以一直都没有离开，是因为我的脸皮薄，不好意思在他困难的时候开口，所以一直都在这干耗着。如今，如果他自动收手，我也就可以名正言顺的离开了。只是那时候他只是说说，却又没有付之于行动，结果让我空欢喜了一场。
昨天，他又叫我谈话。他一开始谈话的内容只是说现在这情形不妙，问我还有多少个员工。我数了下，生产线一共也就九个员工，加上所谓的管理人员啥的，最多也就十五个左右。然后他说这些员工还太多了，让我能炒的再炒掉一些，汗。
我真想晕，九个员工还算多吗？究竟多少个才算不多呢？他接下来又说，现在每个月发工资加房租，一月的开支在三四万元左右，他无力承受。然后准备裁去些员工，他还能承受起房租。
我直接就回答问他，员工都没有了，何需这么大厂房空架子呢？他回答说是因为厂房一下子租不出去，没办法。我就奇了怪了，这厂房并没有签合同啥的，一月交一月的租金，直接把厂房退给房东不就是了么？
然后他告诉我，他是舍不得他这办公室！因为这办公室装修花了十几万，现在又带不走，交给房东又不甘心。哈哈，我心里真冷笑。没有这么大的本事，当初何必要在这打肿脸充胖子呢！明知道这不是自己买的房子，早晚都得还给房东的，何必要做这么大手笔的投资呢？现在知道带不走了吧，哈哈！
瞧他这脑袋，老是头脑一热，就做些瞎投资。该花钱的地方不舍得花，像引进人才之方面。不该花钱的却猛花，像购买那些只能看看没有实用价值的设备以及办公室装修。
汗，这样的头脑，还能做生意，我都不知道该怎么说了！
在绕了几个圈之后，他终于谈到了主题。他说员工不炒也没有关系，不过所有人员都要降工资！而且特别是管理人员！
我就问他，管理人员一共也就五六个人，一人降几百元，加起来也就一两千而已。这一两千对于一个老板来说，真的这么重要吗？他没有正面回答我，又说，如果因为降了工资而走的人，就不是真心帮他的；如果能留下来的，就是真心帮他的，这些人，如果以后公司做大了，肯定不会亏待的！汗，他这种以后做大了要给啥啥啥的承诺已经太多了，而且讲的次数也太多了。只可惜，我从来都没有相信过！正如，我一直都不相信在他的领导下，这家公司能做大！
后来，他和我谈了之后，又让我召集所有的管理人员开会。在会上，他宣称他要收手了，然后又说要炒人的问题然后他又说降工资的问题。到最后，他说了一句让我意想不到的话，他说要么工资不降，不过这几个月就发点生活费算了。也就是说，一个月最多发五百元不到！而且还说，时间不会太久，最多也就三个月左右。然后能做得起来，这三个月就起来了；如果起不来，三个月之后，真的全部散了！
汗，原以为他所说的降工资，最多也就一人降几百元而已。没想到，他竟然这么狠，一个发点生活费，那也就是说，每人都降了一千多。难怪，一开始他不回答我的问题！
后来，那些人员出去之后，他又留下我。然后说了句，他这样子做，也只是想试探一下他的那些亲戚，是否忠心，是否真心帮他！我就觉得有点可笑，作为一个没钱的老板，还有什么资格试探别人呢？何况，他的这些亲戚，都跟了他几年了。一直都没有享受过什么福利待遇，也都一直在充当着廉价的劳动力，一直都身兼多职都只拿半个人的工资。人家对他忠心是否，是否真心，早就已经体现出来了。可是，跟随了这么多年，公司竟然越来越退步，谁还有信心呢？
后来，他还问我，如今国家规定的最低工资是不是四百多，我告诉他是六百九。他就说，现在这种情况，不能给员工按保底一千来发，而是按最低工资标准来发放就行了。汗，他不但要降我们的工资，还要降员工的工资！可是要知道，一共才九个员工，一人降几百元，也就两千元。这两千元，对于他来说，不过是陪客人吃一餐饭的钱。可是对于普通员工来说，可是他们一大半的收入。我都不知道他为什么会这么可悲，竟然想到通过这一招来省钱！
我一直都坚信一句话：钱，不是省出来的，是赚出来的！
可惜，作为一个老板，不懂这句话，只能说明，他根本就不适合做老板！
而且，要通过降员工工资方能解决困难的话，这种公司，根本就已经岌岌可危了！存在，也没有价值了！
早死早超生吧！要关，就早点关吧！即憔悴了自己，也拖累了别人！
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