最近招聘了几个新员工，在安排合作外出市场调查过程中，有不少老员工回来反映，新员工身上存在不少例如“不懂得配合”之类的问题，建议不用这样的人。
当我问及“新员工身上有哪些优点”的时候，老员工则大多数哑口无言。
诚然，作为刚进入我们这个行业，甚至刚步入社会的新员工，他们确实有很多地方存在缺陷，但是想想，哪一个员工不是从新员工时期过来的？哪一个刚来的时候就是能达到现在的水准的？假如当时带他们的老员工也象他们这样，或者领导听从老员工的建议，那么你还有机会成为“老”员工吗？
我今天想说的话题不是关于新老员工的话题，而是想说在我们的工作和生活当中，相当一部分人更容易去注意别人的缺点，对别人的优点却视而不见，能帮助别人发现缺点是好事情，能帮助别人改正缺点则更是一件好事情，但是如何去帮助是一个非常值得注意方式的问题，因为每个人都有自尊，也有一些别人不具备的优势或优点，我们有没有发现这些优点？这些优点我们具备吗？我是否该向他学习下？
在一个团队里，一枝独秀绝对不是一个合格的领导者想看见的，他想看见的是团队的共同进步和提高。融洽、平等、互助应该是这个团队面貌的体现，只看见别人缺点的人在领导的心目中永远不会占据重要地位，他的职业生涯的发展往往会被自己自以为是的”优势“所限制！
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( 该文章转自论坛：你是否看见了伙伴的精彩？YC )
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