不应该的. 应该支持先进,鼓励后进
其实,对于表现不出色的员工,其教导方法与教育孩子有相通之处.
家长会上,老师说对于孩子的错误不能说这是错的,这样是不行的,你真笨之类的话,如果说了会打击他的自信,会使他真的不再长进,正确的方法是:告诉他这样做也许会更好,或者询问他这样是不是会更好些?然后让他思考后作出决定,以这种引导的方式使他进步,他会更乐于接受.并改正自己的缺点.
对于员工我认为也应该以引导和鼓励的方式让他真正认识并正确对待自己身上存在的不足之处,这样他才能在不失自信自尊的情况下心甘情愿心服口服的改正自己的错误.
他才会自觉自愿的不断提高自己,让自己越来越出色.
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