21世纪什么最宝贵？？----人才！
这句话，已经流行到大街小巷，地球人都知道啦。
如何在职场生涯里找到自己的位置？如何获得老板重用？如何得到更高的待遇？
这些问题，已经让大大小小的人才们脑袋都想破了！
我不是人才。可是我也被外国老板给“套牢”了。想跑？连门都没有！这到底是怎么一回事？别急，容我喝口茶，再听我慢慢道来……
（一）
Ｎ年前，某外国在中国投资的公司在我所在的城市公开招聘职业经理人。经过如此这般的过程，我被录用了。
当时老外给的薪水是我当时薪水的７-８倍！如此高薪，谁能不珍惜？谁能不竭尽全力为老板工作？谁愿意得而复失这样的机会？难道还有更高的待遇吗？没有了，起码在我所接触到的所有信息中，我没有找到这样的待遇水平的。高薪，这是我被套牢的原因之一。
在这里工作的岁月里，由于我珍惜这难得的待遇，工作上时刻不敢懈怠。结果，工作的成绩显著，为老板创造的价值远远超过老板“多支出”的工资。老板没有吃亏，他大大的赚了！
（二）
我本人在这个过程中，学习到了更多的东西，能力也不断的增长。内心中个人收入预期的欲望也增加了，外来的猎头也找来了。可是，老外也是聪明人，由于我的工作绩效显著，为公司创造的效益显著，老板不愿意失去我这个会赚钱的“机器”，于是每年都给我加薪，幅度比GTP增长速度大的多，比物价指数高的多。
在加薪这个武器的威力下，个人的期望得到满足，外来的猎头由于开不出高的待遇条件而败北。我并没有向老板流露过想加薪水的想法，和猎头公司的来往也在极其秘密中进行，老板根本不知道。但是外国老板还是主动给我增加薪水，难道他是外国诸葛亮？我不知道。加薪，这是我被套牢的原因之二。
（三）
若干年之后，由于个人及家庭的原因（完全不是因为工作和待遇的原因），我离开了那家公司，来到了另外的城市，“国际大都市”。在这里我遇见了另外一个欧洲老板。
进入这家欧洲公司之前的面试谈话中，在老板对我的经历能力都认可之后，老板问：“你希望得到多少薪水？”
啊？薪水是自己要来的？我思索了一下，把自己心目中预期的数字增加了１５％之后，说了出来。
“ＯＫ！就按照你说的。”老外这样爽快的答应了。
人家老板也不还价，我还能说什么？接受吧。就这样，我一直在这家公司做到如今。满足员工期望的收入，这是我被套牢的原因之三。
（四）
在工作了一段时间之后，我家的另外经济收入来源突然中断，经过努力也没有办法恢复。这样，本来足够的经济收入，现在显得紧张起来。犹豫了一个时期，我鼓足勇气向欧洲老板说出了，我现在的情况，现有的薪水已经不够我支出，我也许要换个地方以赚更多的钱。
欧洲老板问：“你现在每月还缺多少钱？”我如实的说了每月缺 nK RMB。
老板说：“下月起，我给你加 nK RMB”！
我还能说什么呢？甘心被套牢就是啦。给你足够用的薪水，这是我被套牢的原因之四。
士为知己者死。面对上述的四个原因，我哪能对老板有外心呢？我怎么会不被套牢？
各位朋友，职场生涯里的各种遭遇，这些事情对你有没有启发作用呢？
