我们工厂每天发生的却多是些鸡毛蒜皮的小事，可话又说回来了，一滴水可以映照出整个世界，有的时候，事虽小，但它却能反映出人世间的许多大名堂。 评价 年关临近，上级领导来工厂检查“送温暖”工程进展情况。千小心万谨慎，好不容易把“佛”送上路，上级领导紧握工厂领导手说：“我们非常满意，在众多单位中，你们是最好的!希望你们再接再厉，争取明年工作再上一个台阶!” 厂领导对自己能吃几碗干饭心知肚明，所以很纳闷：“我们是最好的?这怎么可能呢?!” 后来厂领导们一打听，才恍然大悟：原来，几家被检查的单位中，就属我们厂招待的最好，上级领导对我们的印象最深，所以评价得也最高、最好! 图个吉利吧 企业经营不善，连月亏损。又到了发工资的日子，财务科长急得像热锅上的蚂蚁，去找赵厂长，问他：“厂长，您看这个月怎么办?” 赵厂长听后，四目无神，过了老一会，才告诉财务科长：“图个吉利吧，奖金取消，工资打88折……” 安全起见 上级规定：一次死亡10人以上(含10人)者，属重大事故，须追究当地领导者责任。A市是安全事故(尤其是小煤窑坍塌事故)多发、频发市。接此规定，为“安全”起见，A市又发“红头”文件规定：各单位一次死亡9人以上(含9人)者，将追究单位领导责任。 工厂领导接到文件后，决定为更“安全”起见，要求全厂各生产班组今后下井采煤，每井每个生产班组最多只准一块下去8个人…… 关系增长点 赵厂长，性喜学习，尤对各类“MBA远程教育班”、“硕士进修班”以及各种短期研修班等高价学习班情有独钟，几乎到了如醉如痴地步，一见得知消息，只要精力允许，便毫不迟疑，立即前往，可谓“逢学必到”。 下属们不解——领导不是已经搞到硕士文凭了吗，要念也得念个博士啊，怎么会对这些乱七八糟的“低层次”学习感兴趣呢? 一日和赵厂长的秘书对饮，秘书一席话使下属们恍然大悟：“来念这些高价班的，非各单位一把子莫属，他们哪里是来学习，纯粹是来花钱认人、结识朋友的，你知道他们怎么称呼这种班吗?” 下属们全摇头。 “领导们把这种班亲切地称为‘关系增长点’!” 救“急”款 年终，赵厂长正被众多酒家、娱乐城的催款单催得团团转时，办公室主任来报：“厂长，上级拨来的一笔扶贫救济款到账了。” 赵厂长忙问：“有多少?!” 办公室主任道：“不多不少，28万。” 赵厂长自言自语道：“28万，28万，这么点钱，杯水车薪，能干嘛呢?”一拍大腿，下定决心，对办公室主任道：“既然是救济款，那就先救急吧，快去把咱们欠各酒家、娱乐城的账先还上！” 拣到一只包 工厂人多，所以开起会来，往往是令人乏味。有一次开会，实在无聊，我就跟同座质监科的小赵开了个玩笑：“告诉你个秘密，刚才我上厕所的时候，在走道上拣到一只黑皮包!” “真的?里面有啥秘密?!”小赵顶真了。 “秘密倒没有，可里面有1000多元的现金。” 纯粹是无聊时的恶作剧。所以，散会的时候，小赵也知道这是骗人的了。 让我始料不及的是，第二天一上班，竟有人给我递话，说昨天局里有位同事开会时丢了一只包，包里有1000多块钱。 到吃午饭的时候，接连又有四个人打来电话，询问丢包的事。这时候，我才有点慌了。赶紧去找小赵，现在只有他能“救”我。 于是下午又传出了：确实是拣到一只黑皮包，里面不仅有现金，还有一盒避孕套。 果然再也没人打电话来了——我想，这次就算是谁真丢了包，可能也不敢来要了。 终于病了 赵虎的父亲年初升了副厂长，分管物资采购、能源设备等。赵虎知道，这是个有实权的角色。赵虎更知道，只要是手里有实权的领导一遇上事，喜事当然更好，但如果实在没有，哪怕是“坏事”诸如生病也行——送礼的马上就会挤破门。可父亲上任好几个月了，好事坏事一桩也没有，竟然连一次感冒都没有。急坏了赵虎小夫妻俩。 某日，赵虎的父亲得了胆囊炎，要动个小手术。赵虎闻讯，禁不住心里一阵窃喜，一溜小跑奔到大街的公用电话旁，打电话告诉妻子：“老婆，告诉你一个好消息，老爸这回终于生病了，而且还病得不轻，需要住院哩!” 后台 安环处小王大学毕业进厂已五年，虽业务上是行家，但苦于没有后台，所以至今仍大头兵一个。 某日，厂里接待市老干部来厂参观。小王不小心闯入因迎接老干部参观而空无一人的厂区主马路。正欲回避，忽参观团内一老干部扬手招他。小王迟疑，趋近。老干部俯耳与之低语一番，然后笑眯眯地拍拍小王肩离去——此老干部乃市委组织部常务副部长。 这还了得!厂领导发现后，懊悔不已：原来小王竟有如此硬的后台! 糊里糊涂小王就被提了科长。好友问他那天与老干部说的啥?小王答：“说的啥?他问我这附近有没有男厕所。” 奖金 经过厂领导一年来的认真考察和科学论证，决定自今年起取消采购处月奖。 有职工去找厂领导质疑，问：“为啥要取消我们的月奖，难道我们干得不好?!” 厂领导满脸含笑：“正因为你们干得太‘好’了，所以我们决定取消月奖!怎么，难道这不合理吗?!” 职工闻听此言，一愣，似有所悟，遂黯然告退。 原来，厂领导考虑的是，采购处油水足，每人手里都有数量可观的客户队伍，每月光回扣就够了，要什么奖金?!如果有人拿不到回扣，正说明此人“能力”不行，正好让他自行离开!
