谁动了你的奶酪？ (2008/08/14 15:04)

1工资：是由职务工资和津贴或者绩效,奖金等组成，津贴里还包括学历补助类的项目。你的气愤应该从职务工资来考虑的，这肯定是你比他高；而现在看来是综合工资他比你高，那么你仔细想想其他方面你们相比，如何呢？ 

2 岗位职责：他和你的工作内容是怎么分配的?谁主外是主内？谁的责任大？如果他的压力和工作量比较大,那么也的理所当然的

3 经营策略：这个20元是老板邀请人才的杠杆,说起来我对你对看重啊,比老干部的待遇都高   让新队副感觉老板对他的重视,从而更加尽心尽责,这可是20元买不来的哦.当然老板也知道你受委屈了,所以只高出了一点点。要是高多，那么也许是你让老板不满意了

4 职业发展：也许你的忠诚比新对副高,但是你的能力确保比他高吗? 我这样说请不要生气,3年了,也许你是做到了适应工作,但是你作到了推动工作?  经理人的忠诚表现在推动工作推动公司发展，而不仅仅是不欺骗老板；

5 另类鼓励：也许老觉得你的能力还有挖掘空间，那么新对副只是条泥鳅，是让你在竞争环境下奋起，达到老板对你的心理高度

6       申请合理待遇：也许你在公司久了，待遇没变，外面的工资行情已经涨了，而你不提出，老板那一般是不会主动加工资的；

总而言之，有危机感了吧？和老板那聊聊，侧面了解他的想法，也许他也想和你说说这个20元的来龙去脉呢！！要是你有心理障碍不想沟通的话，那就加油干吧！